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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Zahlung des Gehalts, soziale Engagement, offene und angenehme Kommunikation. Du anstatt Sie Kultur
Die Arbeitsabläufe sind nicht total versteift, es wird offen mit Veränderung umgegangen und auch begrüßt.
Kommunikation ist sehr gut
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
- die eigenen Ideen und Vorschläge werden aufgenommen
- ein offener und ehrlicher Umgang
Gehalt kommt pünktlich, da schließe ich mich den anderen Bewertern an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meist zu emmonotiale und einseitige Entscheidungen.
Digitalisierung sehr ausbaufähig
Nicht Menschlich
Mitarbeiter haben auch Rechte und nicht nur Pflichten.
Warum gibt es bei dieser Unternehmensgröße keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr kommunizieren, Ideen annehmen
Arbeitnehmer aktiv Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Bis jetzt Alles bestens
Mitarbeiter, die sich nichts zu Schulden kommen lassen, sollte man auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch respektieren und nicht vergessen, was sie für das Unternehmen geleistet haben.
Wer am Boden liegt, den tritt man nicht mit Füßen.
Man reicht die Hand und hilft.
Etwas mehr Empathie wäre auch im Umgang mit Mitarbeitern wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am besten bewertete Faktor von dbl welscher ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man was hat jederzeit ansprechen
Vorgesetze haben immer die Tür offen
Ebenfalls wie bei den Kollegen ein sehr menschlicher und fairer Umgang.
Innerhalb des Unternehmens gibt es mehrere verschiedene Vorgesetzte. Daher sollte hier jeder für sich selbst sprechen und es nicht ins Allgemeine ziehen.
Persönlich komme ich sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar und ich spüre das gegenseitige Vertrauen und welches Potenzial seinerseits in mir gesehen wird.
Dementsprechend ist auch das miteinander arbeiten mehr als angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbl welscher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Teilnahme an Schulungen wird gefordert. Wenn man aber innerhalb der nächsten 2 Jahre die Firma verlassen möchte, muss man die Kosten anteilmäßig zurück zahlen.
Schulungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dbl welscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet dbl welscher schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dbl welscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dbl welscher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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