Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Zahlung des Gehalts, soziale Engagement, offene und angenehme Kommunikation. Du anstatt Sie Kultur
Meist zu emmonotiale und einseitige Entscheidungen.
Digitalisierung sehr ausbaufähig
Arbeitnehmer aktiv Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Kollegial kann man nicht meckern, es gibt hier und da ein zwei Spezialisten, aber die sind eher harmlos
4 Tage Woche. Besser geht nicht. Wäre super, wenn der Rest auch die Möglichkeit hätte :)
Kollegial top
Vorgesetze haben immer die Tür offen
Jede Herkunft, Frau oder Mann ist willkommen
Kommunikation ist sehr gut
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Nichts
Bis jetzt Alles bestens
4 Tage woche besser geht es nicht
Kann man gut von Leben
Nichts
Nicht Menschlich
Gehalt kommt pünktlich, da schließe ich mich den anderen Bewertern an.
Mitarbeiter haben auch Rechte und nicht nur Pflichten.
Warum gibt es bei dieser Unternehmensgröße keinen Betriebsrat?
Wer am Boden liegt, den tritt man nicht mit Füßen.
Man reicht die Hand und hilft.
Etwas mehr Empathie wäre auch im Umgang mit Mitarbeitern wichtig.
Mit Lob und Anerkennung geht man hier sehr sparsam um.
Vertrauen wird seitens des Vorgesetzten gern missbraucht, wenn seinem Vorteil dient.
Unsinnige Gebietsaufteilung für die Außendienstler. Somit ist es kaum möglich eine geregelte Arbeitszeit einzuhalten. Viele administrative Aufgaben, die man nur bewältigen kann, wenn man sie in der Freizeit durchführt.
Schulungen werden angeboten.
Im Normalfall, weiß jedes gute Unternehmen, die Wichtigkeit des Verkaufs zu schätzen.
Verkäufer werden motiviert, gelobt und gut entlohnt.
Leider wird diese Philosophie hier nicht gelebt.
Wird immer schlechter. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vermutlich ist das von der Geschäftsführung auch genau so gewollt.
Von einigen jüngeren Kollegen, werden die älteren gerne belächelt.
Gestandene ältere Verkäufer müssen sich von jüngeren Kollegen, ohne jegliche Vertriebserfahrung, maßregeln lassen und der Vorgesetzte findet das auch noch richtig.
Merke : Ein ehemals guter Verkäufer ist noch lange nicht automatisch in der Lage, auch seine Mitarbeiter gut zu führen.
Beistand und Hilfe in schwierigen Situationen - Fehlanzeige
Vertrauensvoller Umgang - Fehlanzeige
Alle Mitarbeiter gleich fair behandeln - Fehlanzeige
Und wenn es dann nicht klappt wird der Mitarbeiter einfach mal eben entsorgt und durch einen neuen ersetzt. Dieser wird dann voller Elan an seine Aufgaben gehen und recht schnell merken, dass er genau diese Situationen auch erleben muss.
Regelmäßige Meetings finden statt. Diese werden jedoch nicht nur genutzt um Informationen auszutauschen sondern gern auch um Mitarbeiter bloßzustellen und ihnen vor den Ohren der Kollegen mit Kündigung zu drohen. Als Sahnehäubchen, wir dies dann im Protokoll hinterlegt und ist für fast jedermann im Unternehmen einsehbar.
Was ist das?
Ja, die Aufgaben sind interessant und breit gefächert.
Jedoch werden Eigeninitiative und neue Ideen schnell im Keim erstickt.