39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ist eigentlich nicht mal die Bewertung wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man den Obstkorb und das kostenlose Wasser immer noch als Benefit zu verkaufen versucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu müsste ich mir die Finger wund schreiben. Finger weg von dem Laden.
Völlige Resignation bei allen Mitarbeitern. Auch das letzte bisschen, über lange Jahre aufgebaute, Know-how wird bald aus dem Unternehmen verschwunden sein.
Verbesserungsvorschläge
GF dringend austauschen und endlich die Gehälter anpassen, damit sich nicht alle verspottet fühlen. Den Mitarbeitern zuhören bei Verbesserungsvorschlägen und nicht immer mit dem Finger auf jemanden zeigen, sobald ein Fehler passiert. Aktiv nachhaltige Nachwuchsförderung betreiben, um Mitarbeiter zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Terror von Seiten der GF, insb. des CEO, der nach unten auf alle Mitarbeiter weitergegeben wird. Man versucht immer nur in Deckung zu gehen.
Image
Katastrophe. Innerhalb der Branche größtenteils belächelt.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance. Am besten man kündigt allen die Freundschaft, um den Arbeitsaufwand, der mit allen Mitteln versucht wird durchzusetzen, aufzufangen. Gesetzliche Vorgaben werden regelmäßig versucht auszuhebeln, damit alles läuft. Burnout oder Mitarbeiter, die kurz davor stehen, sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht direkt als Führungskraft einsteigt, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es maximal für Techniker.
Gehalt/Benefits
Völlig intransparent und unfair. Alte, langjährige Mitarbeiter müssen um jeden Cent mehr kämfen und für neue Mitarbeiter gibt es problemlos 1000€ und mehr für dieselbe Stelle. Wann versteht man endlich, dass die Mitarbeiter sich eben doch zum Thema Gehalt austauschen und dann völlig unglücklich das Unternehmen verlassen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luftfahrt...
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar schreckliche Mitarbeiter, die in völlig falschen (Führungs-) Positionen sind, gut. Diese machen einem dafür die Arbeit endgültig madig.
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich. Auch langjährige Mitarbeiter, die über Jahre einen super Job gemacht haben, werden zur Not auf ekelhafteste Weise "entsorgt".
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, aber niemand traut sich etwas gegen die GF, insb. den CEO, zu sagen oder zu unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, daran gibt es nicht zu meckern. Man muss aber auch sehr hart darum kämpfen. Ansonsten gibt es ein Uralttelefon aus der Trickkiste.
Kommunikation
Nur innerhalb des eigenen Teams gut, wenn man das Glück hat im richtigen Team zu sein.
Gleichberechtigung
Solange man immer die Klappe hält und nach der Pfeife des CEO tanzt, läuft alles super.
Interessante Aufgaben
Was bringen die interessantesten Aufgaben, wenn die Stimmung unterirdisch ist und man für jeden Fehler direkt angezählt wird?
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Hochmut kommt vor dem (tiefen) Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Hochmut kommt vor dem (tiefen) Fall. Die Gerechtigkeit siegt am Ende...auch wenn noch ein bisschen fehlt.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Potential nicht genutzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DC Aviation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Arbeitskollegen sind recht freundlich und Hilfsbreit, zumindest die, die noch nicht gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Entwicklungsmöglichkeiten, verschenktes Potential der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik der Arbeitnehmer eingehen, den Arbeitnehmer als Mensch wahrnehmen, Großteil der Führungskräfte austauschen, denn wie bekannt: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich unangenehm, keine Vertrauensbasis zu Vorgesetzten, diese versuchen im Zweifel sich selbst zu retten, auf Kosten der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen sicherlich gegeben, allerdings wird Homeoffice von manchen Führungskräften als Urlaub angesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht ebenfalls nach Nasenfaktor, allerdings ist es in den meisten Fällen ganz gut, jedoch keine Möglichkeit das Gehalt zu steigern, wenn man einmal eines ausgehandelt hat. Gratis Kaffee, Obst und Wasser werden als unfassbar großzügiger Benefit gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Business Aviation mit dem gewissen extra um der Umwelt zusätzlich noch mehr zu schaden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung relativ gut, der Versuch eine Einheit zu bilden ist schon da, wird allerdings immer wieder versucht zu unterbinden. Die Kollegen sind der einzige Grund in diesem Unternehmen nicht zu kündigen, aber auch das reicht irgendwann nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel getan um gewisse Kollegen loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen miserabel, wenn man vor dem Vorgesetzen geht kommen Bemerkungen warum maan denn schon so früh geht, auch wenn man bereits 3 Stunden vorher angefangen hat. Arbeitszeiten zählen laut einigen erst sobald der Vorgesetze im Haus ist, da sonst ja nicht kontrolliert werden könne, ob auch wirklich gearbeitet wird. Weiteres siehe oben bei Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und soll dann"einfach mal machen"
Gleichberechtigung
Nasenfaktor!
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich bietet die Firma spannende Tätigkeiten.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Trauert alten Zeiten hinterher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DC Aviation GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie finden, Abteilungen darauf ausrichten, Daimlerdenken und -altlasten abschaffen, versuchen junge Kollegen zu halten
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem unangenehm. Es wird künstlich für nichts und wieder nichts Druck aufgebaut.
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Selbst sieht man sich gerne als Marktführer, der Rest lacht darüber.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen bestimmt gut da pünktlich der Hammer fällt. In anderen wird Mehrarbeit und absolut flexibles Arbeiten/verschieben von Urlaub vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn unbedingt nötig.
Gehalt/Benefits
Kein branchenübliches Gehalt. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gratis Kaffee, Obst und Wasser werden als unfassbar großzügiger Benefit gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fliegerei?!
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Gruppen gut, allerdings gibt es genug die jede Chance nutzen um sich zu profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben ducken, nach unten treten.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden trotz hunderten Meetings jeden Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr unangehem.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel. Keine schützende Hand. Der Druck wird 1 zu 1 weitergegeben.
Kommunikation
Nur in der Mitarbeiterversammtlung. Sonst Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ganz gut.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zeit für Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, aber ingesamt eher unangenehm.
Image
War mal gut...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Mehrarbeit wird häufig vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur selektiv und wenn absolut erforderlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher als willkürlich zu bezeichnen. Kommt auf den aktuellen Beliebtheitsgrad an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsfliegerei...sonst noch Fragen?
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesbezüglich gibt es unschöne Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Es gilt: Der Fisch stinkt zuerst am Kopf.
Arbeitsbedingungen
Ist OK.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation nur in der Mitarbeiterversammlung.
Gleichberechtigung
Unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Fliegerei bietet ein spannendes Umfeld. Irgendwann lässt der Reiz aber nach.
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Ich habe bisher gute Erfahrungen bei DC Aviation gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für gute Arbeit gibt es Lob und Kritik sollte genauso beidseitig geäußert werden (dürfen). Nur so kann man sich und seine Arbeitsweise optimieren.
Work-Life-Balance
Es gibt Tage, da gibt es mehr zu tun und Tage, da hat man eben etwas weniger zu tun. Es kommt durchaus vor, dass die Arbeitstage mal deutlich länger als 8 Stunden ausfallen. Dafür kann man an einem anderen Tag Gleitstunden nehmen, um die erarbeitete Zeit abzubauen. Die Work-Life-Balance ist also gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote, Weiterbildungen und Fortbildungen zu machen. Eigeninitiative und Nachfrage beim / bei der Vorgesetzten sind gefragt.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt und es wird immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre seltsam, wenn in unserer Branche jemand von Klimaschutz sprechen würde. Diese Frage kann nicht anders beantwortet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich in meinem Team wohl. Auch mit den anderen Kolleginnen und Kollegen habe ich ein gutes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist genauso wie mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich positives Vorgesetztenverhalten erfahren. Projekte werden besprochen, Aufgaben verteilt, Fragen werden beantwortet und Rücksprachen finden statt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist zeitgemäß. Sollte ein technisches Update benötigt werden, sollte man dies bei seiner/m Vorgesetzten ansprechen. Die Belüftung wird über den Flughafen geregelt, die Beleuchtung entspricht dem aktuellen Standard. Der Lärmpegel ist wie er eben an einem Flughafen ist.
Kommunikation
In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden mit der Kommunikation. Wir besprechen und klären anstehende Projekte. Teilweise könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Ich habe hier kein Ungleichgewicht erfahren oder mitbekommen.
Image
Interessante Aufgaben
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Überhaupt nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich hier als „Roboter“ und nicht als wertgeschätzten Mensch, das macht einfach vieles kaputt und es könnte einfach besser laufen. Evtl. Ist da auch eine gewisse Absicht dahinter..
Unglaublich hohe Fluktuation und der Arbeitgeber sieht sich im Recht, alles richtig gemacht zu machen statt etwas dagegen zu tun
Verbesserungsvorschläge
Lockerer werden und den Mitarbeiter mehr Autonomie gewähren, kreativer zu sein statt sich starr auf die Prozesse zu beziehen mit der Begründung „läuft doch schon seit 20 Jahren“. Solche Aussagen sind nicht zeitgemäß. Weniger Lästerei und Intrigen durch die Vorgesetzten. Sich an Abmachungen halten und sich mehr bemühen, an die Mitarbeiter ranzukommen statt sie einzuschüchtern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte Stimmung innerhalb des Unternehmens, man fühlt sich nicht sehr wohl aufgrund des ständig herrschenden Drucks
Work-Life-Balance
Urlaub wird oftmals abgelehnt. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel wie angegeben, über Umwege ist man dann doch an gewisse Zeiten gebunden. Falls man nach 8h gehen möchte wird hinterfragt, weshalb man schon geht. Ein unterschwelliger Gruppenzwang bezüglich den Arbeitszeiten ist daher nicht ausgeschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In all den Jahren wurde kaum bis gar nichts über für das Umweltbewusstsein getan und wenn ja, ist das deutlich an die Mitarbeiter vorbeigegangen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstieg nur durch Ellenbogenmentalität erreichbar
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams versucht man das Beste aus der Situation zu machen, da die Aufgaben an sich Spaß machen und man das nicht unbedingt aufgeben möchte. Man unterstützt sich, soweit es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, werden aber nicht gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lästern über ihre eigenen Mitarbeiter, unterstützen nicht bei Fragen und es wird keine Hilfestellung geboten. Man ist auf sich alleine gestellt und hat Angst davor, Dinge anzusprechen
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist veraltet, nur die Vorgesetzten besitzen einen Laptop, daher auch kein Homeoffice möglich. Im Sommer ist es zu warm und es riecht nach Kerosin. Eine Klimaanlage gibt es nur in der Geschäftsleitungsabteilung
Kommunikation
Leider bekommt man keine Informationen, Entscheidungen oder News proaktiv mit. Spätestens wenn man seine Fehler aufgezeigt bekommt, weiß man dass es evtl. Prozessänderungen gab
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und bis auf die Aufgaben, ist dass der einzige Grund, weshalb ich so lange dort geblieben war. Es gibt auch zusätzliche Leistungen wie VWL und betriebliche Altersvorsorge. Man bekommt auch monatliche Sachzuwendungen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant, jedoch kann die Arbeitsbelastung besser sein, wenn man mal auf die Verbessrungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen würde
Gleichberechtigung
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Mit Vorsicht zu genießen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Äpfel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
GF entlassen. In keinem anderen Unternehmen würden sich die beiden Herren so lange halten.
Arbeitsatmosphäre
OK, wenn man nicht im Dunstkreis der GF tätig ist
Image
Gilt als unmodern. Andere Anbieter sind schlanker, flexibler und günstiger.
Work-Life-Balance
Totale Erreichbarkeit. Steinzeit Methoden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance - obwohl Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Und wieder: Nasenfaktor!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Frage erledigt sich wohl von selbst.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Allerdings wird Verrat vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, in der "richtigen" Abteilung OK. Aber die talentlose GF geht überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Der GF geht es mit der Klimaregulierung aber sehr gut.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in der Luftfahrt. Allerdings ist die Business Aviation sehr speziell.
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Unfassbar schlechte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DC Aviation GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Denunzierung wird gefördert und belohnt.
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Lässt nach...
Work-Life-Balance
24/7 Verfügbarkeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur punktuell und bei Bedarf.
Gehalt/Benefits
Gehälter je nach Einsatzgebiete ganz OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige...
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden bevorzugt. Günstiger und leicht zu manipulieren.
Vorgesetztenverhalten
Na ja, die GF lebt es vor. Im negativen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Und wenn doch, ist es gelogen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt...je nach Attraktivität.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.