Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungDie Vergütungen und der allgemeine Umgang
Sonst eigentlich alles.
Viele der Arbeitskollegen sind recht freundlich und Hilfsbreit, zumindest die, die noch nicht gekündigt haben.
Dass man den Obstkorb und das kostenlose Wasser immer noch als Benefit zu verkaufen versucht.
Absolut nichts.
Schlecht war nichts eigentlich. Nur die Lästereien untereinander und gegeneinander sind bzw. waren absolut nervig.
War alles top
Die Stimmung ist schlecht ,
es gibt eine klare Hierachie
Der freie Fall geht weiter. Immerhin, die Mühlen der Gerechtigkeit mahlen zwar langsam, aber sie mahlen. Die geballte Inkompetenz wird Schrittweise abgebaut. Eigentlich müsste man diesen Laden aber einfach nur schließen. Dann ist das Leid auf einen Schlag beendet.
Dazu müsste ich mir die Finger wund schreiben. Finger weg von dem Laden.
Völlige Resignation bei allen Mitarbeitern. Auch das letzte bisschen, über lange Jahre aufgebaute, Know-how wird bald aus dem Unternehmen verschwunden sein.
Mehr mit dem Mitarbeiter reden
Die Firmenkultur, die Gehälter und die Kommunikation in jeder Hinsicht müssten sich drastisch verbessern.
Mehr für die Mitarbeitenden tun, sprich Weiterbildungsmöglichkeiten. Kaffee / Tee gratis bitte.
Mehr Gehalt zahlen , anstatt mit Fluktuation zu kämpfen
Grossraumbuero abschaffen , Mitarbeiter gut behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von DC Aviation ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht abwechslungsreich
Die Arbeit ist fordernd, aber auch sehr interessant.
Je nach Bereich bietet die Firma spannende Tätigkeiten.
Aufgaben entsprachen leider nicht der Stellenbeschreibung aus Stelle im Einkauf wurde eine Logistikstelle
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant, jedoch kann die Arbeitsbelastung besser sein, wenn man mal auf die Verbessrungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DC Aviation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfolgt nach Nasenfaktor
Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider etwas begrenzt, es fehlt die Offenheit von definierten Stellenbeschreibungen abzuweichen
Tipp an HR: Häufigkeit von Personalgesprächen erhöhen, Karriereziele mit den Mitarbeitern besprechen und einen gemeinsamen Plan formulieren (Dies hält gute Mitarbeiter im Unternehmen)
Wenn man nicht direkt als Führungskraft einsteigt, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es maximal für Techniker.
Nur wenn unbedingt nötig.
Nur für ausgewählte Bereiche.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
