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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch nie habe ich solch einen erstklassigen und ausnahmslos respektvollen Umgangston wahrgenommen wie bei diesem Arbeitgeben. Diese besteht auch in Schwierigen Situationen.weiter. Ich bin stolz und Dankbar Teil davon gewesen zu sein. Bewahren Sie sich bitte diese wertvolle Arbeitsatmosphäre.
Die Vergütungen und der allgemeine Umgang
Sonst eigentlich alles.
Absolut nichts.
Viele der Arbeitskollegen sind recht freundlich und Hilfsbreit, zumindest die, die noch nicht gekündigt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht war nichts eigentlich. Nur die Lästereien untereinander und gegeneinander sind bzw. waren absolut nervig.
War alles top
Der freie Fall geht weiter. Immerhin, die Mühlen der Gerechtigkeit mahlen zwar langsam, aber sie mahlen. Die geballte Inkompetenz wird Schrittweise abgebaut. Eigentlich müsste man diesen Laden aber einfach nur schließen. Dann ist das Leid auf einen Schlag beendet.
Die Stimmung ist schlecht ,
es gibt eine klare Hierachie
Dazu müsste ich mir die Finger wund schreiben. Finger weg von dem Laden.
Völlige Resignation bei allen Mitarbeitern. Auch das letzte bisschen, über lange Jahre aufgebaute, Know-how wird bald aus dem Unternehmen verschwunden sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Mitarbeiter reden
Die Firmenkultur, die Gehälter und die Kommunikation in jeder Hinsicht müssten sich drastisch verbessern.
Mehr für die Mitarbeitenden tun, sprich Weiterbildungsmöglichkeiten. Kaffee / Tee gratis bitte.
Grossraumbuero abschaffen , Mitarbeiter gut behandeln.
GF dringend austauschen und endlich die Gehälter anpassen, damit sich nicht alle verspottet fühlen. Den Mitarbeitern zuhören bei Verbesserungsvorschlägen und nicht immer mit dem Finger auf jemanden zeigen, sobald ein Fehler passiert. Aktiv nachhaltige Nachwuchsförderung betreiben, um Mitarbeiter zu motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DC Aviation ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht abwechslungsreich
Die Arbeit ist fordernd, aber auch sehr interessant.
Aufgaben entsprachen leider nicht der Stellenbeschreibung aus Stelle im Einkauf wurde eine Logistikstelle
Je nach Bereich bietet die Firma spannende Tätigkeiten.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant, jedoch kann die Arbeitsbelastung besser sein, wenn man mal auf die Verbessrungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen würde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DC Aviation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfolgt nach Nasenfaktor
Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider etwas begrenzt, es fehlt die Offenheit von definierten Stellenbeschreibungen abzuweichen
Tipp an HR: Häufigkeit von Personalgesprächen erhöhen, Karriereziele mit den Mitarbeitern besprechen und einen gemeinsamen Plan formulieren (Dies hält gute Mitarbeiter im Unternehmen)
Wenn man nicht direkt als Führungskraft einsteigt, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es maximal für Techniker.
Nur wenn unbedingt nötig.
Es gibt Angebote, Weiterbildungen und Fortbildungen zu machen. Eigeninitiative und Nachfrage beim / bei der Vorgesetzten sind gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DC Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DC Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DC Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DC Aviation als eher traditionell.
Puls
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