28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier hat jeder die Möglichkeit Erfolg zu haben und gutes Geld zu verdienen ohne irgendjemand abzocken zu müssen. DCOM ist das erste Callcenter was ich kenne was nicht abzockt.
Fällt mir vielleicht noch was ein ;-) .
Wir brauchen unbedingt einen Beamer damit wir am Freitag nachmittag die Filme auf Leinwand sehen können und nicht mehr nur auf dem kleinen Bildschirm.
Mitarbeiterurlaub zusammen im Team für die motivation der Mitarbeiter.
Für ein Call Center wirlich tolle Arbeitsatmosphäre. Habe schon öfters in Callcentern gearbeitet, aber bisher war es nicht so.
Der Zusammenhalt und die Stimmung ist sehr gut.
Ich habe auch schon Bekannte und Freunde in die Firma gebracht weil ich einfach dahinter stehen kann. Ich bn froh hier zu sein, da ich keine abgechlossene Ausbildung hab und nur Realschulabschluss und hier aber trotzdem Karriere machen kann.
DER HAMMER:
Wenn man sein Ziel für den Tag erreicht hat kann man schon um 12 Uhr gehen und bekommt trozdem volle Bezahlung.
Chef achtet viel auf Recycling usw...
Da die Firma noch am wachsen ist kann man schnell aufsteigen. Ich habe schon nach 4 Monaten eine höhere Position & mehr Gehalt bekommen.
Viele unge nette Leute.
Cooler junger Chef, er ist immer gut drauf und motiviert viel.
Die Arbeitsplätze sind schön und die Räume modern, aber im Sommer ein bischen heiß, weil es keine Klimaanlage gibt.
Wir erhalten fast jeden Tag kleine Schulungen und machen sonst immer Montags ein längeres Meeting.
12,50€ pro Stunde + Provsion, was will ich mehr!
Keine Bevorzugung oder Benachteiligung.
Viel Action und Spaß beider Arbeit, aber manchmal muss man sich dann doch extra motivieren.
Lustiges, nettes Team. Habe mich immer wohlgefühlt. Dynamischer Chef, hat sogar auch mal für uns gekocht. Für die Verkäufer gab es Wochenspiele mit verschiedenen Belohnungen, manchmal Essen gehen. Da wurde ich auch eingeladen, obwohl ich gar nicht im Verkauf tätig war.
Manchmal war meine Arbeit etwas chaotisch, da die Firma so stark am Wachsen war. Arbeitsabläufe waren in der Administration noch nicht alle festgelegt. Wurde meiner Meinung nach zu spät gehandelt. Ist aber trotzdem alles gemacht worden. Die Call-Agents und Verkäufer haben mehr Aufmerksamkeit bekommen als mein Arbeitsbereich.
Systeme in der Buchhaltung früher etablieren.
Leider durch schwarze Schafe in der Branche nicht so gut angesehen als Tonerunternehmen. Bei Mitarbeitern gut angesehen.
33 Stunden Woche. Es kommen und gehen alle pünktlich. Auf Pünktlichkeit wurde sehr viel Wert gelegt. Dafür aber auch keine Überstunden.
Mülltrennung hat bißchen genervt.
Der Chef legt nicht viel Wert auf Zeugnisse, sondern gibt vielen die Chance zu zeigen und zu lernen, sich beim Telefonieren zu beweisen. Dadurch gibt es zwar viele, die kommen und auch nach den paar Tagen Probe wieder gehen, aber eine Chance bekommt man gut. Die, die bleiben sind dann aber auch gute Verkäufer und bilden ein Team. Viele nette meistens junge Leute.
Fast nur junge Leute zwischen 20-35.
Viel im Streß gewesen, aber fair.
Sehr schöne helle große Büroräume.
Gehalt war angemessen. Normal sozialversicherter Job. Die Call-Agents und Verkäufer verdienen dort aber deutlich mehr als Verwaltungskräfte :(
Ich als weibliche Angestellte wurde nicht anders behandelt als meine männlichen Kollegen.
Als Administrationskraft hatte ich feste Arbeitsabläufe (Büromaterial, vorbereitende Buchhaltung, etc. ) Öfters mal chaotisch, weil die Firma stark am Wachsen war. Systeme wurden aber entwickelt. Meiner Meinung nach hätte man das auch etwas früher machen können, aber ok - es ging auch so.
Kleines Büro, Sehr nette Kollegen.
Es wird so viel versprochen und geplant. Aber vieles auf Einmal hat auch seine Nachteile. Vielleicht ist vieles auch nur Wunschdenken des Chefs. Er wirbt mit Stundenlohn von bis zu 18 Euro. Und komischerweise sucht er IMMER Angestellte und findet wohl keine. Er hat die Hire and Fire Methode perfektioniert. Hat man eine schlechte Woche und ist in der Probezeit erfolgt umgehend die Kündigung !
Er schafft lieber neue Geräte an, bevor einen Mitarbeiter mit schlechter Woche weiterhilft.
Ich kann nur jedem davon abraten da zu arbeiten.
Bessere Technik und Schulungen sind wichtig ! Desweitern sollte für bessere Qualität der Leads (ich bezeiche das mal so) zur Verfügung stehen.
Welches Image ?
Es muss extreme Kaltaquise betrieben werden /( Branchenbuch Daten). Es zählt nur der Abschluß ! Angebote sollen nicht geschrieben werden.
keine Soziale Einstellung .. wenn die erwartete Leistung nicht erbracht wird .. erfolgt sofort die Kündigung ! Chef kauft sich lieber neuen Drucker / PCs bevor er einen Mitarbeiter auch mal hilft wenn der eine schlechte Woche hat !
Es wurde viel versprochen und nichts gehalten ! Chef wollte Schulung selbst machen, aber leider kam da nichts. Es erfolgte aber Montags ein Meeting wo man seine Erfahrungen preisgeben konnte.
Wurden genauso behandet wie jüngere. Da wurde kein Unterschied gemacht.
Es war viel Sachen geplant. Und es wurde viel versprochen und nicht gehalten.