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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmes 1. und 2. Gespräch! Abschließendes 3. Gespräch mit Geschäftsführung war chaotisch und nicht professionell!

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn Gesprächspartner als anwesend in Runden angegeben werden, dann sollten diese auch am Gespräch teilnehmen und nicht am Ende einfach reinplatzen und dann wieder gehen!
- Kritikpunkte sind wichtig und richtig, jedoch gibt es Feedbackregeln, die ich insbesondere bei der Geschäftsführung erwarte, dass diese sie kennen.
- Wenn man als Kritikpunkt gesagt bekommt, dass man nicht präzise auf Fragen antwortet, jedoch der Bewerber selbst eine Frage stellt und ein riesiger Bogen gespannt wird, bevor die eigentliche Frage beantwortet wird, dann sollte man sich selbst erstmal reflektieren bevor man andere kritisiert.
- Wenn einem eine Firmenpräsentation angekündigt wird und diese dann aus einer Aneinanderreihung von Phrasen, dass sich viel ändert, aber man doch immer noch im Kern DCP bleibt, dreht, dann hat das wenig mit einer Firmenpräsentation zu tun.
- Wertschätzung und Interesse gegenüber Bewerbern ist Voraussetzung einen guten Bewerbungsprozess und sollte Standard sein. Die Geschäftsführung hatte kein Interesse an mir als Person.
- Präzisierung der vorab gewünschten Vorbereitungsaufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carolin HildenHead of Recruiting

Lieber Bewerber,

es tut mir sehr leid zu hören, dass wir deinen positiven Eindruck aus den beiden ersten Gesprächen in der finalen Gesprächsrunde nicht bestätigen konnten.

Aufgrund der besonderen Umstände deiner Bewerbung (Auslandsaufenthalt) mussten wir situationsbedingt von unserem „Standardformat“ abweichen und haben das Gespräch online geführt. Um dieses so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten, haben wir u.a. Agendapunkte etwas gekürzt und mit Blick auf die ausführlichen Vorgespräche entschieden keine klassische Firmenpräsentation zu halten. Dies hätten wir dir im Vorfeld sicher besser kommunizieren können. Hinsichtlich der vorzubereitenden Aufgabe hättest du dich bei Nachfragen und Wunsch nach weiterer Präzisierung wie von mir im Vorfeld angeboten jederzeit melden können.

Dass ein Gesprächspartner aufgrund eines Terminkonfliktes erst später zu der Runde dazustößt, sollte natürlich nicht passieren und versuchen wir im Idealfall vermeiden. Dies hatte in dem Kontext aber keinen Einfluss auf den Gesprächsverlauf.

Dem Punkt, dass die Geschäftsführung kein Interesse an deiner Person hat, möchte ich an dieser Stelle aber unbedingt widersprechen. Die Tatsache, dass sich alle drei Partner die Zeit nehmen, dich im Rahmen des Gespräches kennenzulernen, sollte doch für sich sprechen. Auch für ein abschließendes persönliches Feedback wurde sich Zeit genommen, auch wenn es hier manchmal sicherlich „einfacher“ wäre, dieses weniger detailliert per Email zu kommunizieren.

Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen und werden versuchen zukünftig noch stärker auf die von dir genannten Punkte zu achten.

Wir danken dir, dass du dir Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast!

Herzliche Grüße,
Carolin

Angenehmer Bewerbungsprozess mit kleinen inhaltlichen und prozessualen Mängeln, Gehälterspanne deutlich unter Markniveau

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zahlung eines marktgerechten Gehaltes; Einführung vom Benefits; bessere Vorbereitung auf eigene Prozesse (Fragen zur Bewerberbrochüre konnten nicht beantwortet werden), persönliche Absage mit Grund sollte bei dieser Unternehmensgröße Standard sein (insbesondere, wenn es um die Gehaltsvorstellungen geht).

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung Lebenslauf
  • Eingehen auf Projektinhalte und Problemlösungsmethoden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Prozess, sehr schnell! Sympathische Ansprechpartner

4,8
Bewerber/inHat sich als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Exposure im Internet über Projektinhalten und die Rollen des Unternehmens: z.B. mit ausführlichen Leutturmprojekten und weiteren Einblicken in die Projektarbeit über Broschüren-Format hinaus!

Bewerbungsfragen

  • Wie können Sie Ihre Stärken in das Unternehmen einbringen?
  • CV Fragen - Wie kam es zu dieser oder jener Station?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anspruchsvoller, jedoch freundlicher Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht des Unternehmens waren meiner Meinung nach alle Schritte des Bewerbungsprozesses gerechtfertigt und angemessen.

Bewerbungsfragen

  • Bereitschaft zum Reisen
  • Erfahrung im Umgang mit Beratungsprojekten, Studienfachwahl, Professionelle Stationen und Take-Aways

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schneller und angenehmer Prozess auf Augenhöhe

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation anhand der Firmenprinzipien
  • Klassische Lebenslauffragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ausgezeichnetes Gespräch und Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Automation Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen wie persönliche Entwicklung und beruflicher Ausblick.
  • Stärken (fachliche Expertise und Erfahrungen) standen im Mittelpunkt.
  • Lebenslauf, insbesondere die Berufserfahrung
  • Frühere Berufstätigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unnötiges zeitintensives telefonisches Bewerbungsgespräch und danach kein Feedback mehr

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerbungsgespräche (2 Gespräche ca. 2,5 Stunden) geführt werden mit einem abschließenden Brain Teaser "Logiktest", der auch erfolgreich innerhalb von 10 Min erledigt wurde, frage ich mich, weshalb nach dieser Zeitvergeudung nicht mal ein Feedback mitgeteilt wird. Auf Nachfragen und Rückrufe wurde nicht reagiert. Wirkt nicht wirklich professionell und vertrauenswürdig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Höchst professionell und maximal zielorientiert im Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation über Umsetzung zentraler Werte von DCP
  • Klassische Moderation des CV (telefonisch)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller und persönlicher Prozess

4,8
Bewerber/inHat sich als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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gegenseitiges Kennenlernen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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