Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außergewöhnlich tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Weiterbildungsprogramme
Team, sehr offene Kultur, guter Umgang
Die Größe des Unternehmens bietet weiterhin kurze (Dienst-)Wege und die Möglichkeit, über alles zu reden.
Ich bin sehr zufrieden mit DCP als Arbeitgeber weil ich mich im Team gut aufgehoben und wohl fühle, weil mir mein Aufgabenbereich sehr viel Spaß macht, weil ich eigenverantwortlich arbeiten kann und weil hier offen über alles gesprochen wird.
Offene, direkte Kommunikation, sehr flache Hierarchie, flexible Lösungen für individuelle Themen
Verbesserungsvorschläge
Urlaub einheitlich für alle auf 30 Tage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DCP Deutsche Consulting Partner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder darf nicht nur, sondern soll Verantwortung übernehmen. Gerne ab dem ersten Tag
Keine Benachteiligung von weiblichen Kolleginnen. Hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCP Deutsche Consulting Partner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entsprechend einer Unternehmensberatung. Kein 9 to 5 job. Viel Reisezeit (vor Corona)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf einzelne Bedürfnisse wird sehr detailliert eingegangen. Hier punktet das Unternehmen m.E. besonders gut. Die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird in regelmäßigen Abständen evaluiert und es werden stets Maßnahmen für die Weiterbildung vereinbart und eingehalten.
Gerade in den vergangenen 12 Monaten ist noch mal einiges an Struktur inkl. HR-Manager zusätzlich geschaffen worden - als Basis für das weitere Wachstum
Es werden Seminare und Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Aufstiegschancen bestehen zu 100% und Beförderungen erfolgen regelmäßig.
individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DCP Deutsche Consulting Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DCP Deutsche Consulting Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DCP Deutsche Consulting Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.