Toller Arbeitgeber, nette Kollegen, Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenveranstaltungen, man lernt sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird am falschen Ende gespart - aus Mitarbeitersicht :)
Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortung der Mitarbeiter erlauben, Mikromanagement reduzieren.
Andere Zeitmodelle andenken :)
Gehaltsniveau ausserhalb der Kernprozess-Abteilungen überdenken
Mehr als ein Mitarbeitergespräch pro Jahr wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen pflegen einen sach-orientierten, konstruktiven Umgang untereinander. Man hilft sich gegenseitig und behandelt sich fair und respektvoll. Es darf auch gelacht werden!
Image
Insgesamt sind die Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitgeber, dennoch gibt es, wie in jeder Firma, Kollegen, die unzufrieden sind und dann auch das Potential haben, das Image der Firma zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht bei Bedarf Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien erschweren Karriereplanung. Dennoch versucht man kreative Wege zu finden und Möglichkeiten anzubieten.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environment Protection Policy wird umgesetzt
Ausserdem wird auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten Menschen- und Arbeitsrechtskonformität eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter teilen ihr Wissen untereinander und helfen bei Engpässen gerne aus. In regelmäßigen Teammeetings werden Lösungsansätze über brainstorming erarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Wissenschatz betrachtet. Es werden Teilzeit-Modelle für ältere Mitarbeiter angeboten, ebenso für Mitarbeiter im Altersruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr involviert
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, jedoch "Software-Technisches" Verbesserungspotential vorhanden.
Kommunikation
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, die Geschäftsleitung informiert regelmäßig in Mitarbeiterversammlungen über Geschäftsentwicklung und Neuigkeiten. Kommunikations-Treffpunkte (Meetingspoints) sind in allen Bereichen etabliert. Informeller Informationsaustausch wird gefördert.
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt - quer über die gesamte Belegschaft!
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet kann der Mitarbeiter nach Interessenlage erweitern.