DDB Health - Inbegriff der Work-Work-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- höhenverstellbare Tische
- ergonomische Stühle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stellenbeschreibung deckt sich lediglich zu 1% mit der tatsächlichen Arbeit
- Falsche Angaben in der Stellenbeschreibung
- hohes Misstrauen unter den Kollegen
- demotivierende, erpresserische Mitarbeiter-Gespräche
- Mitarbeiter/Kollegen kennen eigene Prozessabläufe nicht/halten sich nicht daran und sollen diese neuen Kollegen beibringen
- ständige Kontrolle von oben
- Desinteresse der Kollegen untereinander
- Zweiklassen Gesellschaft bei den Mitarbeitern
Fazit:
Es sollte einen stutzig machen und zugleich lässt es sehr tief blicken, wenn von Oktober 2021 - Februar 2022 circa 7 Mitarbeiter (vgl. Eintrag vom Nov. 2021) gehen und danach nochmals 3 Kollegen innerhalb von 1,5 Monaten.
Und die Gründe ähneln sich sehr: Der Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
- Die Firma müsste innovativer werden, sich besser um ihre Außenwirkung kümmern.
- intensive Schulung von Führungskräften
- etc.
Dazu müsste man offen für Verbesserungen sein, diese final auch durchsetzen wollen und nicht nur auf seiner Meinung und Durchführung bestehen. Ich glaube, dieser Arbeitgeber ist nicht in der Lage, etwas besser zu machen/verbessern zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht stets unterschwelliger Stress/Druck. Man merkt, dass das Personal während der Arbeit (sehr) angespannt ist, vor allem wenn die Geschäftsführung anwesend ist.
Indirekte Kontrolle: Es wird x-mal geschäftig durch das Großraumbüro gegangen, nur um alle Bildschirme/Mitarbeiter im Visier zu haben. Dadurch wird zusätzlicher Druck erzeugt.
Lob: Solange du nicht Ärger bekommst, wurdest du schon genug gelobt. Finde dich damit ab.
Generell keine erkennbaren Strukturen / Prozesse, obwohl es einen Prozessplan gibt: Jeder arbeitet, wie er denkt. "Hat bisher gut geklappt. Warum dieses Vorgehen nun ändern?"
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Nach außen Hui, innen Pfui!
In der Marketingbranche hat DDB ein hohes Ansehen. Will man jedoch etwas über DDB Health erfahren (das setzt voraus, dass man weiß, dass es sie gibt), muss man sehr, sehr lange suchen und im Internet rum klicken. Oder hast du DDB Health (Deutschland) gleich auf Anhieb auf einer der Social Media Plattformen gefunden?
Als Zwischenstopp und zum Aufhübschen deines Lebenslaufs ist die Zeit bei DDB Health sicherlich die Mühen, Nerven und Strapazen wert, allerdings als "Endstation" mit einer 40h++ Woche, da würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen.
Work-Life-Balance
Thema: "flexible Arbeitszeiten"
Man weiß, wie dieser Ausdruck geschrieben wird, aber gelebt wird er definitiv nicht.
Diese Agentur scheint noch nicht in der Moderne angekommen: Es gibt keine Gleitzeit und so etwas wie Vertrauensarbeitszeit ist ein Fremdwort. Jeder muss von 9 - 18 Uhr anwesend sein (inkl. 1h Mittag).
Man darf nicht früher kommen und eher gehen, aber dafür wird es sehr gerne gesehen, dass man früher kommt und sehr viiiiiel später geht. Freizeitausgleich bzw. angemessenes Gehalt? Fehlanzeige - bedingt auch durch enormen Personalmangel bzw. das Agenturleben an sich.
Thema: Home Office
Früher gab es nur einen Tag, dann kam Corona, und seit dem gibt es die Möglichkeit 3 Tage von zu Hause arbeiten zu können. Kleiner Trost, allerdings wird das überhaupt nicht gerne gesehen, da die Mitarbeiter so nicht kontrolliert werden können.
„Rödel'heim“: Rödel und geh‘ nach 12 Stunden heim.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur bestimmten Personen vorbehalten. Und diese werden wohlbedacht bestimmt.
Stehst du bei den Häuptlingen und Spionen hoch im Kurs, hast du Glück, ansonsten bleibt die eigene Persönlichkeit auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht und nachfragt, erhält man sie auch. Kommt möglicherweise auch auf das Arbeitsgebiet an, allerdings: Kollegenzusammenhalt?! Was ist das?
Ein TEAM gibt es nicht. Jeder kämpft für sich alleine.
Man muss sehr aufpassen, was man wem anvertraut und wie man sich äußert. Die Spione/Spitzel der oberen Häuptlinge sitzen überall. Kontrolle auf allen Ebenen.
Die Häuptlinge + ihre Spione gegen die restliche Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Gibst du keine Widerworte oder stellst unangenehme Fragen, sprich: machst du Dienst nach Vorschrift und schaltest dein Hirn aus, dann hast du ein relativ angenehmes Leben.
Aber wehe wenn es (kritische/ Verständnis-)Fragen oder Widerworte gibt, dann wirst du automatisch in eine Schublade gesteckt, aus der du nicht mehr raus kommst; Ganz gleich, welche Leistung du bringst.
Wenn die Häuptlinge eine(n) Mitarbeiter*in nicht mag (aus welchen Gründen auch immer), dann lässt sie es denjenigen spüren. In Mitarbeitergesprächen unter vier Augen kann es sein, dass eine andere Person vor einem sitzen, als mit Publikum: Bei diesen Gesprächen wird die persönliche Ebene des Mitarbeiters angegriffen und Drohungen ausgesprochen bzw. der Mitarbeiter wird erpresst.
Es zählt nur eine Meinung und so wird es auch gemacht. Widerspruch zwecklos.
Arbeitsbedingungen
PC als auch Diensthandy sind aktuell, allerdings gibt es keine Software, die die Arbeitsprozesse der einzelnen Projekte erleichtern. D.h. es wird mit den Microsoft-Ordnern hantiert. Unterschiedliche Arbeits-PCs (MAC + HP) und deren Software: Schnelles Arbeiten mit den Pfaden zu Ordnern ist dadurch nicht gegeben.
Das Firmen-WLAN konnte nur mit dem Firmen-Handy/PC genutzt werden. Auf dem Privathandy konnte dich, auf Grund des schlechten Empfangs, für 8h+ niemand erreichen. Vllt. ist das allerdings auch eine Art Sicherheitsvorkehrung.
Pluspunkt: Anfang des Jahres kamen höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Es wird nirgends kommuniziert, dass bei DDB Health hauptsächlich/ausschließlich für Krebsmedikamente Werbung umsetzt.
Du bist neu und willst wissen, wie es in der Agentur tatsächlich abgeht, frage den Flurfunk im gesamten Gebäude. Teilweise erreichen wichtige Informationen, wie Umzug in ein anderes Stockwerk/neue Kollegen werden eingestellt, die Mitarbeiter schneller über den Flurfunk als von den entsprechenden Personen in der Agentur.
Wenn jemand gekündigt hat bzw. worden ist, dann muss er stillschweigen darüber waren, bis es beiläufig in einem Meeting erwähnt wird.
Thema "Einarbeitung":
Im Vorstellungsgespräch wird von Agenturseite eine gute Einarbeitung versprochen. Wie sich dann jedoch rausstellt gerade einmal für 4 Wochen, danach war der Ansprechpartner weg. Keiner hat einen Plan, wie es weitergehen soll.
usw. noch nie so unkoordinierte Workflows gekannt und noch nie so viel Unprofessionalität erfahren wie hier bei DDB Health. Eine Kommunikationsagentur, die nicht kommunizieren kann/will? Es gibt regelmäßig Neuerungen, von denen keiner weiß.
Gehalt/Benefits
VWL gibt es erst nach deiner Probezeit von 6 Monaten.
Das Gehalt ist nicht verhandelbar und steht demnach auch in keiner Relation zum Arbeits-/Verantwortungspensum. Egal welches Wunschgehalt angegeben wird, es wird nicht gezahlt: "Die Gehaltsvorstellungen, die auch im Internet kursieren und möglicherweise recherchiert wurden, entsprechen nicht der Realität. Das kann nicht gezahlt werden." Entweder du willigst ein oder du hast Pech.
Das Gehalt wurde immer pünktlich um den 24. des Monats überwiesen.
Es gibt auch Zuschüsse zu den Ausgaben für die öffentlichen Verkehrsmittel, jedoch nur dann, wenn du mehr als die Hälfte der Zeit im Office warst und dann nur bis zu 40€.
Gleichberechtigung
Persönliche Abneigungen werden nicht, wie es professionell wäre, aussen vor gelassen, sondern fließen in die Arbeitsverteilung und Behandlung der Mitarbeiter ein.
Wenn dich die Geschäftsleitung oder einer ihrer Spione sehr gut leiden kann, dann wirst du in Projekte einbezogen und du hast ein sehr angenehmes Leben bei DDB Health.
Ist dies nicht der Fall, gibt man dir Aufgaben (wie Unterstützungen der internen Buchhaltung), die sonst keiner machen will.
Wertschätzung seiner Arbeit / Bemühungen sucht man vergebens.
Wenn du als neuer Mitarbeiter parallel mit einem ehemaligen Mitarbeiter anfängst, dann wirst du mit wenigen Sätzen abgespeist und kurz und knapp an deinen Vorgesetzten "übergeben".
Danach richtet sich der Focus wieder auf den Ehemaligen.
Interessante Aufgaben
Möchte man etwas an seiner Arbeit ändern/verbessern, wird man her gebremst und zum Schweigen gebracht.
Veränderungen/Verbesserungen darf man sich zwar überlegen, allerdings werden diese nicht umgesetzt, außer sie kommen von oben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Schade, dass Deine Eindrücke nicht positiver ausgefallen sind. Wir möchten uns gerne verbessern und würden uns daher über einen persönlichen Austausch zu Deinen Erfahrungen freuen. Wenn Du daran interessiert bist, melde Dich gerne unter denken@ddbhealth.de
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute,
Viele Grüße,
DDB Health