DDG 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das onboarding kann verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Entspannter Chef und freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam sind wir stark

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbereit und verbindlich

Kommunikation

passt

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich so ziemlich jeden Punkt, der Standard für eine Firma sein sollte.
Gehalt, Respekt, Kommunikation, etc.

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, Struktur reinbringen, Kommunkation verbessern und als Firma auch Interessen am eigenen Produkt haben.

Image

Hauptsache viel Geld für den Schein ausgeben.
Es gab zeitweise mehr Autos als Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Da sich von oben ohnehin niemand für deine Arbeit interessiert und normalerweise knallharte Deadlines und utopische Versprechen an die Kunden gegeben wurde, war die WL-Balance entsprechend sehr schlecht.
Immerhin konnte man seine Arbeit selbst einteilen.
Firmenevents haben aber Spaß gemacht (solange es sie noch gab).

Karriere/Weiterbildung

Gab keine Interesse daran, seine Mitarbeiter weiterzubilden. Es war ohnehin nicht geplant, diese lange zu halten.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam ab einem gewissen Punkt gar nicht mehr pünktlich (bis gar nicht mehr).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab ein E-Auto, um wenigstens etwas grün zu wirken.
Oft gab es sehr respektlosen Umgang mit außenstehenden Personen (wie Kellnern).

Kollegenzusammenhalt

Teamintern war der Zusammenhalt super, ist als würde man mit Freunden arbeiten. Die C-Level war aber mehr Schein als sein. Auf Probleme wurde nicht eingegangen oder sogar knallhart ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Fluktation ist sehr hoch, bei uns gab es keine älteren Leute.

Vorgesetztenverhalten

Haha.
Absolut ineffizient.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro. Laptop konnte man sich selbst aussuchen. Das war es aber auch schon. Teamintern war alles super und der Austausch war sehr produktiv.
Da das Team nicht mehr existiert, kann man nur noch spekulieren, wie es in der Zukunft aussieht. Tipp für das neue Team: ihr solltet euch gut verstehen, ihr seid alles was ihr haben werdet.

Kommunikation

Kommunikaton und genereller Austausch war nicht vorhanden. Viele Probleme hätten man mit richtiger Kommunkation ausmerzen können.
Es wurde alles an Problemen verschwiegen, was am Ende mit einer (mehr oder weniger)
überraschenden Kündigung des gesamten IT-Teams geführt hat.

Gleichberechtigung

Welches Recht?

Interessante Aufgaben

Die Themen waren sehr interessant und abwechslungsreich. Technologien konnte man sich selbst aussuchen.
Allerdings wurden ALLE Projekte genommen, die irgendwie Geld eingebracht haben. Ob diese machbar waren, war aber nicht das Problem der Chefs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich Online - Offline-Meetings im Büro in Frankfurt. Junges Team mit unterschiedlicher Fachkompetenz

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung - viel Online - einfacher wechsel zwischen Voll- und Teilzeit

Kollegenzusammenhalt

gegenseitige Unterstützung. Kollegen unterstützen bei der Einarbeitung und in gegenseitigen Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

schwer zu beurteilen, da recht junges Team

Vorgesetztenverhalten

jeder kann sich voll einbringen und auch selbst Verantwortung übernehmen. Kleines Team mit flachen Hierarchien.

Kommunikation

Viele Kommunikationswege vorhanden - offline und online

Interessante Aufgaben

super abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Medaille hat bekanntlich 2 Seiten: durch die wenigen etablierten Prozesse ist es manchmal etwas chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter wäre wünschenswert. Mehr Beständigkeit bei dem festgelegten Weg wäre deutlich besser, um den Fokus nicht zu verlieren und nicht zu viel Man-/Women-Power an Site-Projekte zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, mal hat sehr viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Wege

Work-Life-Balance

HomeOffice ist gar kein Problem, auch Teilzeit ist möglich und individuell gestaltbar, Arbeitszeiten sind nach Absprache jederzeit anpassbar (Vertrauensarbeitszeit), Urlaubsterminwünsche konnten bisher immer realisiert werden, Workation wurde auch schon realisiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher nicht so im Fokus, allerdings werden unnötige Reisekosten vermieden und oft auf Online-Meetings gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe keine strukturierten Weiterbildungspläne, aber auf Eigeninitiative hin sicher möglich.

Kollegenzusammenhalt

Lockere & familiäre Atmosphäre und ein guter Zusammenhalt unter allen Kollegen aus allen Bereichen sowie mit dem Management

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang aller Mitarbeiter:innen untereinander. Da es sich um ein noch junges Unternehmen handelt, gibt es keine "älteren" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte immer erreichbar, bisher immer konstruktives Feedback und offenes Ohr für Input der Mitarbeiter, allerdings wenig Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kaum vorgegebene Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung, aber daher auch die Notwendigkeit Dinge selbst in die Hand zu nehmen und zu strukturieren.
Technische Ausstattung optimal!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation unter Kollegen aber auch mit dem Management

Gleichberechtigung

Die ist auf jeden Fall gegeben! Viele Termine mit den Geschäftsführungen deutscher Mittelständer zeigen immer wieder, dass das (dort noch) nicht selbstverständlich ist :-)

Interessante Aufgaben

Spannende und sehr vielfältige KI & DataScience Projekte mit Hidden Champions im deutschen Mittelstand aus denen innovative StartUps entstehen. So hat man die Chance eine Idee von dem Beginn ab bis zum Markterfolg zu begleiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tatsache das der Vorstand die Bodenhaftung verloren hat.

Verbesserungsvorschläge

Echte Führungs- und Management Kenntnisse erlernen. Die kommen nicht davon LV Sneakers anzuziehen und im Anzug rum zu laufen. Ehrlicher Respekt vor Menschen, und auch Mitarbeitern wäre auch toll

Arbeitsatmosphäre

Kollegen Zusammenhalt und Teamarbeit im Grunde Top. Jedoch schafft die Führungspersönlichkeit es immer wieder für Irritationen zu sorgen

Image

Außen Hui ….

Karriere/Weiterbildung

Warum sollte man darein Investieren? Man darf doch froh sein den Job bekommen zu haben / arbeiten zu dürfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…

Kollegenzusammenhalt

Ist wie im Survival Camp

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt eigentlich keine

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bzw gab die berühmte Ausnahme, aber ein Fisch stinkt bekanntlich …

Arbeitsbedingungen

Erwartung der obersten Führung: gib alles für das Hohe Haus, erwarte Gnade …

Kommunikation

Wieder: Team Top, Führung Flop.

Gleichberechtigung

Naja …

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben sind interessant. Wenn dann nicht jeden Monat ein Management Torpedo kommen würde