Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- sehr eigenverantwortliches Arbeiten & Einbringen von Vorschlägen / großer Gestaltungsspielraum
- tolle Kollegen
- innovative Projekte, spannende StartUps im Portfolio und tolle Partnerunternehmen
- Einblicke in die aktuellen Herausforderungen verschiedenster Branchen
- Kontakt zu Universitäten und der wissenschaftlichen Forschung
Möglichkeit mitzugestalten und sich an neuen Startup-Projekten selbst zu beteiligen bzw. möglicherweise zum Mit-Gründer zu werden.
das KI gelebt wird und man sehr vielfältig in verschieden Branchen agieren kann
Das damalige Team und die Teamevents. War mit dem Team meist sehr locker und auch spaßig.
Im Grunde hätte das Unternehmen tolle Chancen. Aber die Exekutive ist jenseits davon …
Eigentlich so ziemlich jeden Punkt, der Standard für eine Firma sein sollte.
Gehalt, Respekt, Kommunikation, etc.
Jede Medaille hat bekanntlich 2 Seiten: durch die wenigen etablierten Prozesse ist es manchmal etwas chaotisch.
Die Tatsache das der Vorstand die Bodenhaftung verloren hat.
Führung austauschen, Struktur reinbringen, Kommunkation verbessern und als Firma auch Interessen am eigenen Produkt haben.
Mehr Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter wäre wünschenswert. Mehr Beständigkeit bei dem festgelegten Weg wäre deutlich besser, um den Fokus nicht zu verlieren und nicht zu viel Man-/Women-Power an Site-Projekte zu verlieren.
Das onboarding kann verbessert werden
Hier ist leider nichts zu retten. Vorstand austauschen wäre ein Anfang...
Vielleicht die Mitarbeiter nicht mit 4-Wochen-Frist kündigen?
Der am besten bewertete Faktor von DDG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamintern war der Zusammenhalt super, ist als würde man mit Freunden arbeiten. Die C-Level war aber mehr Schein als sein. Auf Probleme wurde nicht eingegangen oder sogar knallhart ignoriert.
Lockere & familiäre Atmosphäre und ein guter Zusammenhalt unter allen Kollegen aus allen Bereichen sowie mit dem Management
gegenseitige Unterstützung. Kollegen unterstützen bei der Einarbeitung und in gegenseitigen Projekten.
Gemeinsam sind wir stark
Wie für die meisten erfolgreichen Startups üblich (und auch erforderlich) versteht man sich hier als ein Team, dass gemeinsam für dieselbe Sache brennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab ein E-Auto, um wenigstens etwas grün zu wirken.
Oft gab es sehr respektlosen Umgang mit außenstehenden Personen (wie Kellnern).
Bisher nicht so im Fokus, allerdings werden unnötige Reisekosten vermieden und oft auf Online-Meetings gesetzt.
Hauptsache dicke Autos...
War nie Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es zwar keine konkreten Weiterbildungsprogramme, wer sich allerdings selbst aktiv informiert und z.B. Schulungen und Kurse vorschlägt, bekommt diese meiner Erfahrung nach bewilligt und auch bezahlt.
Gab keine Interesse daran, seine Mitarbeiter weiterzubilden. Es war ohnehin nicht geplant, diese lange zu halten.
Aufgrund der Größe keine strukturierten Weiterbildungspläne, aber auf Eigeninitiative hin sicher möglich.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Warum sollte man darein Investieren? Man darf doch froh sein den Job bekommen zu haben / arbeiten zu dürfen
