2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Digitalisierung am liebsten gedruckt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt. Es kommt stark darauf an, mit welchen Kollegen man es zutun hat.
Grundsätzlich ist die Stimmung innerhalb der Abteilung sehr schlecht.
Image
War mal sehr angesehen.
Die DDV ist in Dresden eine Institution.
Allerdings hat man als Arbeitgeber stark nachgelassen.
Gerade seitdem man keinen Tarifvertrag mehr hat.
Work-Life-Balance
Diese ist ganz ok.
Man hat eine Vertrauensarbeitszeit und nur Überstunden müssen gemeldet werden am Ende des Monats.
Allerdings erhält man deshalb auch von Vorgesetzten öfters mitten in der Nacht Mails, welches zumindest auf Führungsebene auf eine eher schlechte Balance deutet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es Theoretisch über die Bertelsmann Plattform.
Allerdings sind einige Kurse kostenpflichtig und ungern gesehen.
Weiterbildungen werden seitens des AG nicht gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Ich hatte bei einer Juniorstelle ein Gehalt im Bereich 42.000€ - 47.000€. Ob dies für einen in Ordnung ist, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Unterhält man sich aber mit anderen Kollegen, ist dies für DDV Verhältnisse schon das Maximum.
Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Hier kann man gut und gerne 7 Monate bis 2 Jahre auf eine bereits zugesagte warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat ein Nachhaltigkeitsteam innerhalb des Konzerns.
Jedoch wird alles am besten doppelt ausgedruckt und nicht digitalisiert.
Oft scheitert Digitalisierung auch an der Fehlenden Bereitschaft Geld für Lizenzkosten in die Hand zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es innerhalb der Abteilung als ganzes nicht.
Einzelne Teams können einen Zusammenhalt entwickelt haben, dieser findet aber außerhalb des Teams nicht statt.
Innerhalb der DDV wird die IT mit "das sind alles Einzelkämpfer" bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das extrem hohe Durchschnittsalter ist dies natürlich gut.
Es gibt auch keine jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die ständige Überlastung wird versucht das beste daraus zu machen.
Kurzfristig jemanden zu erreichen ist jedoch unmöglich.
Dinge die nicht Prio 1 sind, werden geschoben bis diese in Vergessenheit geraten.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitstisch wurde erst nach ca. 2 Monaten (nach Antrag) auf die richtige Höhe eingestellt.
Ein Headset gibt es auch im Raum mit mehreren Personen erst auf mehrfacher Nachfrage.
Eine Dockingstation für das Homeoffice gibt es gar nicht. Homeoffice ist zudem auch gar nicht gern gesehen.
Der Mitarbeiterparkplatz kostet 20€ im Monat obwohl das Gelände Eigentum der Firma ist.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte bei offiziellen Themen über Mail.
Intern kann Teams verwendet werden, wird es aber nicht.
Oft werden Aufgaben einfach ohne Besprechung zugewiesen
Gleichberechtigung
Leider gar nicht vorhanden.
Frauen verdienen innerhalb der DDV Technik grundsätzlich weniger Geld und haben auch im durchschnitt zwei Urlaubstage weniger.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt, allerdings wird man nicht eingearbeitet.
Es wird immer Vorausgesetzt, dass man selbst interne Tools ab Tag eins perfekt beherrscht und sehr kurz erklärt.
Nachfragen sind ungern gesehen.
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Soweit zufrieden, Gehalt könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DDV Technik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DDV Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.