Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei De Beer Breidenbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rational und logisch handeln oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinfos für alle Mitarbeiter. Manche Aussagen wirken unprofessionell oder unglaubwürdig.
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen. Andere wiederum sind nicht an Zusammenhalt interessiert.
Ich finde das Verhalten der Führung in Konfliktfällen ausfallend, überzogen, teilweise beleidigend und immer anstrengend.
Aus meiner Sicht agiert die Führung stark auf sich selbst bezogen. Anderen Menschen und Meinungen schenkt man keine Beachtung, weil man selbst alles besser weiß. Fehler werden oft beim Mitarbeiter gesucht, statt dem Problem nachzugehen. Vorgesetzte schützen keinen Mitarbeiter vor der Geschäftsführung um nicht selbst zur Zielscheibe zu werden.
Aus meiner Sicht sehr schlecht.