Guter Arbeitgeber mit familiärer Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitenregelung
Sehr gutes Verhältnis aller Mitarbeiter und Vorgesetzen
Offene Gesprächskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei zeitlich negativen Ausprägungen (bspw. hoher Fluktuation) wird schnell gehandelt. Danach fällt man aber schnell wieder in alte Muster zurück und vergisst die zuvor definierten Maßnahmen. Oder Mitarbeiter werden über umgesetzte Maßnahmen nicht informiert.
Wertschätzung seitens Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern kommt zu kurz. Gemeint sind hier kleine Gesten (Lob, Dankesworte, positive Erwähnung gegenüber anderen) bei positiven Ergebnissen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Honorierung bei Zusatzleistungen.
Mitarbeiter bei positiven Entwicklungen stärker loben.
Mehr Anerkennung für gute Leistungen (nicht zwingend finanzieller Natur).
Klare Linie bei Unternehmenszielen zwischen Geschäftsführern.
Intensiveres Bemühen um neue Mitarbeiter, insbesondere in der nahegelegenen EDV Schule.
Mehr Praktikumsplätze anbieten.
Stärkeres Bemühen um Mitarbeiter, dass diese langfristig in der Firma bleiben.
Mitarbeiter Updates hinsichtlich vergangener interner Events: Entwicklung, Statusupdate
Bedingt durch einen hohen Anteil an Homeoffice, sieht man sich eher seltener. Die Empfehlung liegt daher darin, dass sich Geschäftsführer bei Büroanwesenheit öfter bei Mitarbeitern erkunden hinsichtlich ihrer Zufriedenheit,...
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre. Sehr kollegial.
Kommunikation
Innerhalb eigener Domäne sehr gut. Allerdings fehlt der Austausch mit anderen Domänen.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführern ist sehr gut, wenn das Gespräch gesucht wird. Eine stärkere eigenständige Kommunikation seitens Geschäftsführern zu Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Schnelle Unterstützung von allen Seiten, wenn angefragt wird. Man nimmt sich auch Zeit, wenn man selbst gerade eigentlich wenig hat.
Kollegenzusammenhalt ist sehr vorbildlich. Auch Team-Events außerhalb der Arbeitszeit werden veranstaltet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und hoher Home Office Anteil möglich. Auch kurzfristig geplante Abwesenheiten möglich, solange Projektziele nicht darunter leiden. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf, bzw. Arbeits- und Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Generell gut. Wünschenswert wäre eine einheitlichere Linie seitens der gesamten Geschäftsführung.
Geschäftsführung ist sehr unterstützend, wenn man selbst unter Druck steht.
Interessante Aufgaben
Etwas abhängig vom Einsatzgebiet. Generell breites Portfolio an Kunden, hauptsächlich im Automobilbereich (primär + sekundär).
Bzgl. Technologien eher altmodisch eingestellt. Diesen Umstand hat man aber erkannt und will gegenlenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe fachliche Expertise unter älteren Kollegen. Diese werden dafür sehr geschätzt, auch weil sie gut unterstützen und Wissen gerne teilen.
Arbeitsbedingungen
Home Office,
flexible Arbeitszeiten,
Private Termine wie Arztbesuche,... sind kein Problem, solange Projektziele nicht gefährdet sind
Sehr gut ausgestattete Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, mehreren Bildschirmen, ergonomischen Stühlen.
Für Festangestellte sehr gute neue Rechner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein seitens der gesamten Geschäftsführung. Dies überträgt sich auf die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung für Branche und Standort nicht schlecht, aber ausbaufähig. Unterschiedliche Bewertung bei Einstellung je Bildungsstand (Ausbildung, EDV-Schule oder Studium).
Keine Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge gemäß gesetzlicher Pflichten.
Erbrachte Leistung (Überstunden) wird angerechnet. Außergewöhnliche Leistungen (notwendige Arbeiten am Wochenende, Bereitschaftsdienst) werden zusätzlich vergütet.
Image
Innerhalb der Branche sehr gut. Gute bis sehr gute Rezensionen seitens Kunden.
Außerhalb der Branche geringe Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Als Entwickler besteht per se nur die Möglichkeit, eine höhere Stufe zu erreichen (Teamleitung / Domän-Owner).
Allerdings hat man als Entwickler auch Möglichkeiten der Ausrichtung (reine Entwicklung, Projektleitung, Produktbetreuung,...)
Keine klassische Karriereleiter wie in größeren Unternehmen, dafür sehr familiär.