DE software & control als Arbeitgeber: Ist immer schlechter geworden

April 2025

Ist immer schlechter geworden

2,9

Nicht empfohlen

April 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dingolfing gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Unternehmen wichtiger als den Kunden betrachten sowie mehr Fokus auf die Anliegen der Mitarbeiter legen. Es gibt im SCRUM-Modell alle paar Wochen eine "Retro" jedoch werden die Maßnahmen daraus selten umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat spaß gemacht jedoch waren die Termine mit der Führungsetage sowie Domainownern immer mäßig bis schlecht.

Work-Life-Balance

Es wurde mit flexibler Arbeitszeit angeworben, jedoch gibt es mit den Kunden vereinbarte Kernzeiten was dagegen spricht

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Weiterbildungen/Schulungen

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde nicht nach der eigenen Leistung gemessen sondern nach der Dauer. Es wird dadurch die eigene Motivation stark gesengt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren immer hilfsbereit und verständnisvoll

Vorgesetztenverhalten

Wenig Verständnis für Probleme. Der Kunde wurde dem eigenem Team vorgezogen und Wünsche/Anregungen nach sehr langen Kämpfen meist doch ignoriert

Interessante Aufgaben

Das Aufgabefeld war interessant

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Friedrich SteiningerGeschäftsführerApril 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht angemessen wertgeschätzt gefühlt hast. Wir sind froh und dankbar, dass wir offen miteinander reden können, bedauern jedoch, dass dies erst jetzt und öffentlich geschieht.

Ja, wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden, da wir der Überzeugung sind, dass zufriedene Kunden die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen und somit auch für zufriedene Mitarbeiter sind. Dennoch ist uns bewusst, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter wichtig sind. Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Umsetzung von Maßnahmen aus den SCRUM-Retrospektiven ernst und werden dies intern weiter diskutieren, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Flexible Arbeitszeit bedeutet nicht willkürliche Arbeitszeit. Dieser Arbeitsrahmen wird hauptsächlich durch die Anforderungen der Kunden und der dementsprechenden Projektarbeit geprägt. In enger Abstimmung mit dem eigenen Team kann die Arbeitszeit frei eingeteilt werden.

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei uns und basieren auch auf Eigeninitiative. Jeder Mitarbeiter hat beispielsweise ein für Firmenbelange frei verfügbares Jahrkontingent. Zusätzlich bieten wir regelmäßige Infoveranstaltungen zu neuen Technologien und ein Weiterbildungsbudget für Themen wie SW-Technologien, Produktionsplanung, Rhetorik und Aufgabenmanagement. Besonders hervorheben möchten wir unsere Initiative zur Weiterbildung in generativer KI, die gezielt Zeit und Ressourcen zur Verfügung stellt, um sich in diese zukunftsweisende Technologie einzuarbeiten.

Wir legen großen Wert auf eine offene Feedback- und Fehlerkultur. Probleme und Fehler werden bei uns offen und ehrlich angesprochen, immer in einem respektvollen und konstruktiven Rahmen. Das Ziel dieser Gespräche ist es, besser zu werden – sei es in Prozessen, Zusammenarbeit oder Kommunikation.

Wir hoffen, dass du in deiner neuen Position die Wertschätzung und Bedingungen findest, die du dir wünschst.

Alles Gute für deine Zukunft!

Herzliche Grüße,
Friedrich Steininger

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.