Der Mitarbeiter ist das Problem des Unternehmes
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut das die Dekabank nun zu den Sparkassen gehört, veilleicht ändert sich dadurch etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich würde man gerne für den Sparkassenverbund und deren Kunden optimale Dienstleitungen und Produkte anbeiten wenn man nicht in Umstrukturierungen und Bürokratie versinken würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene neu besetzten, an den Mitarbeitern liegts nicht
Arbeitsatmosphäre
Eine Parolle die Ausgegebn wurde mag die Arbeitsatmosphäre beschreiben " Wem das nicht gefällt den kann sein Vorgestezter aus dem Unternehmen begleiten"
Kollegenzusammenhalt
Mit steigendem Druck verschlechtert sich leider auch der Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Die Firma nimmt keine Rücksicht auf den Mitarbeiter, geschweige den auf seine Familie
Vorgesetztenverhalten
Mitschwimmen im Schwarm der HSH und den Druck nach unten weitergeben kennzeichnet den Durchnschittsgruppenleiter der Dekabank.
Gleichberechtigung
Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung sind egeal solange man schon mal bei der HSH gearbeitet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden in AT-Verträge gedrängt und in s.g. Arbeitszeitautonomie damit die tatsächlichen Arbeitszeiten nicht nachvollziehbar sind.