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DekaBank
als Arbeitgeber

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Deka kann Zukunftskurs. Sie können Erfolg mitgestalten.

Wer wir sind

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren zählen wir zu den großen Finanzdienstleistern in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs.

Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht. Für die Mega-Trends suchen wir motivierte und begeisterungsfähige Menschen, die uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Wir sind Dienstleister für die Anlage, Verwaltung und Bewirtschaftung von Vermögen und unterstützen die Sparkassen entlang des gesamten Investment- und Beratungsprozesses im Wertpapiergeschäft. Darüber hinaus bieten wir den Sparkassen und anderen institutionellen Kunden ein umfassendes Beratungs- und Lösungsspektrum für Anlage, Liquiditäts- und Risikosteuerung sowie Refinanzierung.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen aktiv. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Vertrieb und den Zentralbereichen intensiv zusammen.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen unseren Kunden und Vertriebspartnern immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.

Die drei Säulen unseres Erfolgs:

  • die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe, mit rund 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • über 100 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
  • das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir wollen in der Sparkassen-Finanzgruppe führend und prägend bei Innovationen sein, um Kundennutzen zu schaffen. Nachhaltigkeit ist ein weiterer zentraler Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells und soll aktiv vorangetrieben werden. Wir sind überzeugt, dass die erfolgreiche Weiterentwicklung dieses Geschäftsmodells von innen heraus gestaltet werden kann. Dafür ist die systematische Qualifikation und Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Baustein.

Deshalb bauen wir auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen. Weiterer Informationen finden Sie auch unter www.karriere.deka.de

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sind wir Partner der Sparkassen in der Vermögensanlage und -verwaltung. Geschäftsfeldübergreifend ist der Sparkassenvertrieb erster Ansprechpartner für die Sparkassen. Darüber hinaus werden hier zentrale Aufgaben wie Produkt- und Vertriebsmanagement, Werbung, Verkaufsförderung und die elektronische Vertriebsunterstützung mit dem Anlegerportal www.deka.de gesteuert sowie Marketing- und Vertriebsstrategien entwickelt. Der Institutionelle Vertrieb betreut Sparkassen im Eigengeschäft und institutionelle Investoren.

Geschäftsfeld Wertpapiere

Im Fokus dieses Geschäftsfeldes stehen das Management von Publikums- und Spezialfonds, ETFs sowie zahlreiche Master und Service-KAG-, Advisory- und Management-Mandate. Rund fünf Millionen Depotkunden vertrauen auf unsere fondsbasierten Angebote wie Sparverträge, Altersvorsorgeprodukte, die strukturierte Vermögensverwaltung und Robo-Advisory.

Geschäftsfeld Immobilien

Die Deka-Gruppe ist der größte Anbieter von Offenen Immobilienfonds in Deutschland. Im Geschäftsfeld Immobilien bündeln wir unsere Immobilienkompetenz – national und international, innovativ und höchst erfolgreich. Die Kenntnisse der nationalen und internationalen Immobilienmärkte sind entscheidende Faktoren für unseren Erfolg.

Geschäftsfeld Kapitalmarkt

Im Geschäftsfeld Kapitalmarkt sind die Handels- und Strukturierungsaktivitäten sowie die zum Kapitalmarktgeschäft gehörigen Infrastrukturdienstleistungen gebündelt. Als leistungsfähige Handelseinheit, Liquiditätsdrehscheibe und Innovationstreiber erbringt das Geschäftsfeld Kapitalmarkt seine Produkte, Lösungen und Dienstleistungen insbesondere für das Asset Management sowie für die Sparkassen-Finanzgruppe. Dabei stehen zunehmend digitale Angebote zur Steigerung von Kundennutzen und Effizienz im Fokus.

Geschäftsfeld Finanzierungen

Das Geschäftsfeld Finanzierungen konzentriert sich auf Spezial- und Immobilienfinanzierungen. Die Finanzierungen werden sowohl in die eigene Bilanz übernommen als auch als Anlageprodukte für andere Sparkassen und Banken oder sonstige institutionelle Anleger weitergegeben. Mit dem gezielten Abschluss nachhaltiger Finanzierungen unterstützen wir aktiv die Vorgaben unserer Nachhaltigkeitsstrategie und leisten einen Beitrag zur Erfüllung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Diese sind fester Bestandteil der nachhaltigen Unternehmensführung der Deka-Gruppe.

Zentralbereiche

Unsere Zentralbereiche sorgen dafür, dass die Deka reibungslos läuft. Dazu zählen unter anderem Kommunikation, Revision, Recht, Compliance, Personal, IT, Risikocontrolling und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 797 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DekaBank über Benefits sagt

Personalentwicklung
Wir bieten Ihnen vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten durch die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitangebote und die Möglichkeit ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z.B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeitszeit) aufzubauen.

Hybrides Arbeiten
Wir sind zusammen im Office, arbeiten aber auch mobil. Zudem besteht die Möglichkeit bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung im Ausland mobil zu arbeiten.

Vergütung
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und honorieren Ihre Leistungen durch ein angemessenes Bonussystem.

Fahrradleasing
Über uns können Sie bis zu zwei Räder durch Entgeltumwandlung leasen.

Deka-Sport
Das Gesundheitsbudget von 200 € pro Jahr können Sie für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) nutzen. Zusätzlich gibt es kostenfreie interne Gesundheitsangebote.

Deka-Way
hilft Ihnen zwischen klassischen und agilen Arbeitsmethoden die jeweils richtige zu wählen und bietet dazu viele Trainings und Events.

Interne Weiterbildung
bietet Ihnen ein breites Seminarangebot zur Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen.

Kantine
In unseren Kantinen finden Sie ein breites Angebot an gesunden Speisen, die finanziell bezuschusst werden.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir unterstützen bei der Suche nach Krippen- und Kindergartenplätzen.

Eldercare-Beratung und -Vermittlung
bietet Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige.

Manchmal stellt uns das Leben vor große Herausforderungen
Dafür bieten wir Ihnen Coaching- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Fragestellungen bieten.

Corporate Benefits
Bei uns profitieren Sie von Sonderkonditionen bei Bankgeschäften, Fahrtkostenzuschüssen (Deutschlandticket) und Einkaufsvergünstigungen.

Gruppen Unfallversicherung
Damit sind Sie für alle beruflichen und außerberuflichen Unfälle auf der ganzen Welt abgesichert.

Vorsorge
Mit einer attraktiven Betrieblichen Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen sorgen Sie schon heute für Ihre Zukunft vor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.

Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.

Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Mit der digitalen Gesundheitsplattform deka.machtfit.de unterstützt die Deka-Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern und fit zu bleiben. Die Plattform bündelt eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten (Sport, Entspannung & Ernährung), Kursen, Gesundheitsreisen, internen Angeboten bis hin zu Trainingsplänen und Rezepten. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.

Dass wir eine ausgezeichnete Arbeitgeberin sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte Bewerberin/qualifizierter Bewerber haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Karriere in einem der Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sowie im Vertrieb und in den Zentralbereichen.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal.

Die Möglichkeiten für eine Karriere bei der Deka-Gruppe sind vielfältig. Wir fördern die frühe Übernahme von Führungsverantwortung und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen. Darüber hinaus bieten wir allen, die sich ganz auf ihr Fachgebiet konzentrieren wollen, ebenso attraktive Perspektiven und Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Professionalität steht für uns an erster Stelle. Ganzheitliches Denken und Handeln insbesondere in der Projektarbeit sind uns genauso wichtig wie Eigeninitiative, Teamgeist und Streben nach besten Resultaten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden Zielstrebigkeit und vollen Einsatz mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft bei der Sache sind, dann finden Sie in der Deka-Gruppe ausgezeichnete Möglichkeiten.

Für die vielschichtigen Aufgaben in unserer Deka-Gruppe suchen wir Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaftler sowie Juristen und Informatiker.

Wenn Sie die ersten Semester Ihres Studiums abgeschlossen oder bald Ihren Studienabschluss in der Tasche haben und nur darauf warten, Ihr erlerntes Wissen in die Praxis einzubringen, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Perspektiven als Praktikant, Werkstudierende, Trainee oder Direkteinsteiger.

Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende für den Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in. Für Abiturienten, die dual studieren möchten, bieten wir den Studiengang Bachelor of Science angewandte Informatik an der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) und Hochschule Darmstadt University of Applied Sciences an.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DekaBank.

  • Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter recruiting@deka.de gerne zur Verfügung.

    Sollten Sie Interesse an einer unserer Stellen haben, können Sie sich sehr gerne direkt über unsere Jobbörse bewerben.

  • Ihr Profil: Persönlichkeit mit Potenzial

    Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bewältigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Potenzial: Für unsere Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen, für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, den internen Dienstleistern in unserem Haus.

  • Für jede ausgeschriebene Stelle wird ein detailliertes Profil mit Aufgaben und Anforderungen erarbeitet. Bewerberinnen und Bewerber sollten in Ihren Unterlagen auf die gewünschten Eigenschaften eingehen.

    Das Gesamtprofil ist entscheidend – Studienrichtung und -leistung sind genauso wichtig wie praktische Erfahrung. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern.

  • Bewerben können Sie sich ganz bequem online über unser Karriereportal.

  • Für jede Einstiegsart (Ausbildung, Stud. Aushilfe, Praktikum, Trainee-Programm, Fach- oder Führungskraft) gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. In jedem Fall gibt es ein oder zwei Auswahlgespräche. Mehr Infos finden Sie hier.

    Im Gespräch mit der Führungskraft des suchenden Fachbereiches finden wir zunächst gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Sind wir fachlich von Ihnen überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Interview ein, um Sie persönlich noch besser kennenzulernen. Haben wir uns entschieden, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Berlin

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld mit meist respektvollem Umgang, Moderne Bürogebäude, viele Networking Möglichkeiten und Events
Aus meiner Erfahrung in anderen Gruppen weiß ich, dass die Bank ein sehr guter und Wertschätzender Arbeitgeber sein kann.
Bewertung lesen
Stabiles Geschäftsmodell, spannende Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld, Moderne Formen der Zusammenarbeit
Offenheit und freundlicher auch privater Kontakt
Vielfalt an Themen und Gestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Karrierechancen orientieren sich fast ausschließlich am vorhandenen Netzwerk.
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Männliche Führungskultur aus den 60er Jahren
Stark ausgeprägte hierarchische Strukturen.
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Hier und da noch ‚politisch“
Parkplatzsituation - zugegeben, es gibt ein gut subventioniertes Deutschland Ticket. Aber viele sind aus persönlichen Gründen oder aufgrund des Wohnort auf ein Parkplatz angewiesen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Deka ist ein toller Arbeitgeber. Leider sind viele Prozesse zu langwierig und komplex gestaltet. Man hat oft das Gefühl, jede mögliche Option um etwas zu vereinfachen und zu beschleunigen wird bewusst nicht gewählt. Jede gesetzliche Anforderung wird auf die komplizierteste mögliche Weise umgesetzt. Ich bin mir leider sehr sicher, dass die Deka so ihre Marktposition in den kommenden 10 Jahren an kleinere und effizientere Unternehmen abtreten wird. Alleine beim Thema Auslagerungsmanagement zeigt sich, wie ineffizient
die Organisation arbeitet. Oft ...
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Das Unternehmen sollte endlich mal die führungsstellen überprüfen, ob an den richtigen Stellen die richtigen Leute sind. Die führung kann ganze Teams stärken oder auch demotivieten. Und ich verstehe nicht, warum diese Positionen nicht stärker mit allen Geschlechtern durchmischt werden? Ausserdem gibt es noch zuviel langwierige sperrige Prozesse, die vereinfacht werden können. Das liegt aber auch an der Führungskraft, ob es gewünscht ist oder eher Leute auf unnötigen Prozessen gehalten werden sollen.
Die Deka ist insgesamt auf einem tollen Weg. Ich würde mir sehr wünschen, dass das Verhalten, welches das neue IT Management an den Tag legt, nicht weiter so geduldet wird. Am Ende vergrault man so zuvor sehr motivierte Mitarbeiter und kommt in den Themen kein Stück weiter. Schade!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DekaBank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt wird hier nicht großgeschrieben – jeder kämpft sich teilnahmslos allein durch den Dschungel aus Ignoranz.Die meisten leben nach dem Motto: nichts sehen, nichts hören, nichts sagen
Die Kollegen sind alles, was das Team zusammenhält, aber ein Mensch hält nur so viel aus bevor er die schwere und vermeidbare Entscheidung trifft sich wo anders zu bewerben.
5
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Meine Kollegen sind am Ergebnis orientiert und mit den meisten würde ich auch ein Bier drinken gehen. Es geht auch um die Person und deren Belange
5
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Extrem guter Zusammenhalt in meinem Team, alle unterstützen sich gegenseitig, auch bei wenigen zeitlichen Ressourcen ist man füreinander da
5
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Sehr guter Teamzusammenhalt und hilfsbereite Kollegen, aufeinander kann man sich oft verlassen.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DekaBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Entwicklung der Karriere sehr eingeschränkt
3
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Schulungen und Weiterbildungsangebote wurden wegen der "Mangelhaften Arbeitsdisziplin" im Team abgeschafft
2
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Als Führungskraft hält man seine Mitarbeiter gerne klein- sonst ist man ja nicht mehr so grossartig!
Kaum
Vorhanden
1
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Weiterbildung gibt es genug Förderung, man muss es nur ansprechen. Karriere ist Okay, leider wirkt die Deka im Allgemeinem sehr lahm und wie ein "Amt" in dem alles ewig dauert.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DekaBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DekaBank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DekaBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 784 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 383 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DekaBank als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Puls

Stimmung diese Woche

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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