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DekaBank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 576 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 576 Bewertungen entdecken

Deka kann Zukunftskurs. Sie können Erfolg mitgestalten.

Wer wir sind

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren sind wir ein wichtiger Bestandteil der Finanzwirtschaft. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs.

Wir sind Dienstleister für die Anlage, Verwaltung und Bewirtschaftung von Vermögen und unterstützen die Sparkassen entlang des gesamten Investment- und Beratungsprozesses im Wertpapiergeschäft. Darüber hinaus bieten wir den Sparkassen und anderen institutionellen Kunden ein umfassendes Beratungs- und Lösungsspektrum für Anlage, Liquiditäts- und Risikosteuerung sowie Refinanzierung.

Wir haben unsere Aktivitäten in vier Geschäftsfeldern geordnet: Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Dezernat Sparkassenvertrieb & Marketing und den Zentralbereichen intensiv zusammen.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen unseren Kunden und Vertriebspartnern immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.

Die drei Säulen unseres Erfolgs:

  • die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkasse-Finanzgruppe, mit rund 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • über 100 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
  • das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Um Bestleistungen für die Sparkassen-Finanzgruppe und ihre Kunden zu erbringen, bauen wir auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen. Weiterer Informationen finden Sie auch unter www.deka-gruppe.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren vier Geschäftsfeldern – Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen – sind wir Partner der Sparkassen in der Vermögensanlage und -verwaltung. Geschäftsfeldübergreifend ist der Sparkassenvertrieb erster Ansprechpartner für die Sparkassen. Darüber hinaus werden hier zentrale Aufgaben wie Produkt und Vertriebsmanagement, Werbung, Verkaufsförderung und die elektronische Vertriebsunterstützung mit dem Anlegerportal www.deka.de gesteuert sowie Marketing- und Vertriebsstrategien entwickelt.

Geschäftsfeld Wertpapiere

Im Fokus dieses Geschäftsfeldes stehen das Management von Publikums- und Spezialfonds sowie zahlreiche Master und Service-KAG-, Advisory- und Management-Mandate. Rund vier Millionen Depotkunden vertrauen auf unsere fondsbasierten Angebote wie Sparverträge, Altersvorsorgeprodukte oder die strukturierte Vermögensverwaltung.

Geschäftsfeld Immobilien

Die Deka-Gruppe ist der größte Anbieter von Offenen Immobilienfonds in Deutschland. Im Geschäftsfeld Immobilien bündeln wir unsere Immobilienkompetenz – national und international, innovativ und höchst erfolgreich. Die Kenntnisse der nationalen und internationalen Immobilienmärkte sind entscheidende Faktoren für unseren Erfolg.

Geschäftsfeld Kapitalmarkt

Im Geschäftsfeld Kapitalmarkt sind die Handels- und Strukturierungsaktivitäten sowie die zum Kapitalmarktgeschäft gehörigen Infrastrukturdienstleistungen gebündelt. Als leistungsfähige Handelseinheit und Liquiditätsdrehscheibe erbringt das Geschäftsfeld Kapitalmarkt seine Produkte, Lösungen und Dienstleistungen insbesondere für das Asset Management sowie für die Sparkassen-Finanzgruppe.

Geschäftsfeld Finanzierungen

Im Geschäftsfeld Finanzierungen ist das nicht immobilienbezogene Kreditgeschäft der Deka-Gruppe gebündelt. Als professioneller Credit Manager erbringt das Geschäftsfeld wichtige Dienstleistungen für das Asset Management sowie die geschäftsfeldübergreifenden Vertriebseinheiten.

Zentralbereiche

Unsere Zentralbereiche für interne Dienstleistungen haben einen hohen Stellenwert innerhalb der Deka-Gruppe. Sie sorgen für schlanke Geschäftsabläufe und noch mehr Kundennähe.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DekaBank über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen.

Betriebskindergarten
An unserem Standort in Frankfurt bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Kindergarten- und Krippenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Mitarbeiterkinder im Alter zwischen neun Wochen und drei Jahren können in der Krippe ganztags betreut werden. Für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren stehen Kindergartenplätze zur Verfügung.
Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und Notfallbetreuung.

Flexible Arbeitszeiten
Ihnen ist die optimale Balance zwischen Karriere und Ihrem Leben wichtig? Wir bieten Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.

Mobiles arbeiten
In vielen Arbeitsbereichen ist die Nutzung eines Heimarbeitsplatzes regelmäßig oder bei Bedarf möglich.

Coaching
Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb unterstützen wir ihre individuelle Weiterentwicklung mit unserem DekaBank Colleg. Hier bauen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielseitigen professionellen Seminaren nicht nur ihr vorhandenes fachliches Wissen aus, sondern schulen auch ihre soziale Kompetenz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung bieten wir zudem spezielle, auf Führungsaufgaben ausgerichtete Kurse und Weiterbildungsprogramme an.

Barrierefreiheit
Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.

Gesundheitsmaßnahmen
Ausgewogenheit ist uns sehr wichtig, deshalb erhalten und fördern wir mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportgruppen schaffen einen Bewegungsausgleich zur Bürotätigkeit.

Betriebsarzt
Medizin und Prävention – vorbeugen ist besser als heilen. Daher ist unser Betriebsärztlicher Dienst deutschlandweit tätig. Ein eng verzahntes System von Angeboten schützt die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Dazu gehören jährliche Grippeschutzimpfungen, Gesundheitstage sowie regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie.

Parkplatz
Alle DekaBank-Standorte verfügen über eigene oder öffentliche Parkplätze, die direkt angrenzen. Da alle unsere Standorte auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind, ist eine Anfahrt mit dem Auto in der Regel nicht notwendig.

Gute Anbindung
Alle unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Deka Investmentfonds und Investmentfonds unserer Kooperationspartner zu vergünstigten Konditionen in ihrem kostenlosen DekaBank Depot zu erwerben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.

Firmenwagen
Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Mitarbeiterhandys
Mobiltelefone werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.

Mitarbeiter Events
Jedes Jahr gibt es eine konzernweite Weihnachtsfeier.
Außerdem kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am Teamlauf „J.P. Morgan Corporate Challenge“ in Frankfurt teilnehmen. Das Startgeld übernimmt die DekaBank. Nach dem Lauf gibt es jedes Jahr ein großes Fest in der Konzernzentrale.
Viele Teams gehen nach getaner Arbeit aus oder feiern beispielsweise einen erfolgreichen Projektabschluss.

Internetnutzung
Ja, das Internet darf in angemessenem Rahmen auch privat genutzt werden.

Kantine
An unseren Standorten in Frankfurt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Mittagessen kostengünstig in einer Kantine einzunehmen. An Standorten ohne Kantine erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zuschüsse zur Verpflegung.

Essenszulagen
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Essenszulage. Unsere Frankfurter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können preisgünstig in unseren Kantinen essen gehen. Die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten erhalten Zuschüsse in Form von Ticket-Restaurant-Schecks. Diese können sie in verschiedenen Restaurants, Geschäften und Supermärkten vor Ort einlösen.

Hunde geduldet
Nein. Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Tierhaarallergie und da müssen Hunde draußen bleiben.

Weitere Lohnnebenleistungen
Die DekaBank zahlt monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Weiterhin erhalten sie ein vergünstigtes Jobticket für das Verkehrsnetz Rhein-Main und eine Essenszulage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.

Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.

Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Im Deka Health Center in Frankfurt und in unserem Betriebssportverein bieten wir viele Möglichkeiten, um in Bewegung zu kommen und zu bleiben. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.
Dass wir ein ausgezeichneter Arbeitgeber sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte Bewerberin/qualifizierter Bewerber haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Karriere in einem der vier Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt oder Finanzierungen. Dabei werden die Geschäftsfelder vom Sparkassenvertrieb und von Zentralbereichen unterstützt.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal.
Die Möglichkeiten für eine Karriere bei der Deka-Gruppe sind vielfältig. Wir fördern die frühe Übernahme von Führungsverantwortung und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen. Darüber hinaus bieten wir allen, die sich ganz auf ihr Fachgebiet konzentrieren wollen, ebenso attraktive Perspektiven und Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Professionalität steht für uns an erster Stelle. Ganzheitliches Denken und Handeln insbesondere in der Projektarbeit sind uns genauso wichtig wie Eigeninitiative, Teamgeist und Streben nach besten Resultaten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden Zielstrebigkeit und vollen Einsatz mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft bei der Sache sind, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Möglichkeiten.

Für die vielschichtigen Aufgaben in unserer Deka-Gruppe suchen wir Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaftler sowie Juristen und Informatiker.

Wenn Sie die ersten Semester Ihres Studiums abgeschlossen oder bald Ihren Studienabschluss in der Tasche haben und nur darauf warten, Ihr erlerntes Wissen in die Praxis einzubringen, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Perspektiven als Praktikant, studentische Aushilfe, Trainee oder Direkteinsteiger.
Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende für den Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in. Für Abiturienten, die dual studieren möchten, bieten wir den Studiengang Bachelor of Science angewandte Informatik an der an der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) und der DHBW in Mannheim an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DekaBank.

  • Susanna Conrad

    Bewerbermanagement@deka.de

    Telefonnummer: +49 (0)69 7147-3999

    Sollten Sie Interesse an einer unserer Stellen haben, können Sie sich sehr gerne direkt über unser Online-Bewerbungsportal bewerben.

  • Ihr Profil: Persönlichkeit mit Potenzial
    Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bewältigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Potenzial: Für unsere Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen, für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, den internen Dienstleistern in unserem Haus.

  • Für jede ausgeschriebene Stelle wird ein detailliertes Profil mit Aufgaben und Anforderungen erarbeitet. Bewerber sollten in Ihren Unterlagen auf die gewünschten Eigenschaften eingehen.
    Das Gesamtprofil ist entscheidend – Studienrichtung und -leistung sind genauso wichtig wie praktische Erfahrung. Wir suchen Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern.

  • Bewerben können Sie sich bei uns ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool auf unserem Karriereportal.

  • Für jede Einstiegsart (Ausbildung, Stud. Aushilfe, Praktikum, Trainee-Programm, Fach- oder Führungskraft) gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. In jedem Fall gibt es ein oder zwei Auswahlgespräche.

    Im Gespräch mit der Führungskraft des suchenden Fachbereiches finden wir zunächst gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Sind wir fachlich von Ihnen überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Interview ein, um Sie persönlich noch besser kennenzulernen. Haben wir uns entschieden, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Berlin

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...sein Verhalten in der Krise, dass nämlich die Arbeitsplätze nie in Gefahr waren und die Gesundheit der MitarbeiterInnen im Vordergrund stand.
Das trotz der aktuellen Situation die Möglichkeit geboten wird viel zu erlernen und Teil des Teams sowie der Deka werden zu können.
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Umweltaspekte, Rahmenbedingungen, Reaktion des AG in schweren Zeiten (beruflich und privat)
Gesamtpaket sehr stimmig, sehr guter Umgang mit Mitarbeitern
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Arbeitsatmosphäre / Unterstützung in schwierigen Situation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 218 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehler in Projekten werden wiederholt ohne daraus zu Lernen. Projekte werden beendet, wenn es der Zeitplan vorsieht. Auch wenn das Ganze in der Praxis nicht einmal vollständig durchgeführt wurde.
Nach außennhin gibt er sich familienfreundlich. Gelebt wird das nicht, ganz im Gegenteil. Die Arbeitszeiten sprechen klar gegen eine Familie.
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Zu viel Arbeit für zu wenige Personen, zu wenig Investitionen in IT Infrastruktur bei Software und Hardware. Katastrophale IT Performance
Große Unterschiede zwischen der positiven Eigendarstellung und der Realität.
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Seilschaften und Mobbing zu tolerieren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 185 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zutrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Fähigkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen aufgeschlossener gegenüber stehen
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Alte Hierarchiestrukturen aufbrechen
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Digitalisierung weiter vorantreiben
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Genauso bleiben!!!
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Das Familienleben ermöglichen. Keine Rücksichtnahme bisher. Es zählen nur Termine und Erfolg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 174 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DekaBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Im Vertrieb ist man eher Einzelkämpfer!
Ich bin sehr glücklich in meinem Team
5
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Kollegen stehen einander ein
Überwiegende Teil der Kollegen haben ein gutes Miteinander, unkollegiales Verhalten wird aber auch geduldet, dies ist nicht homogen, da Führungskräfte sehr unterschiedlich agieren und zur Stimmung beitragen
3
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Der Kollegenzusammenhalt war sehr stark. Alle haben sich untereinander gut verstanden und viele Mitarbeiter des Teams sind darüberhinaus auch privat gut befreundet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 86 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DekaBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, das Angebot und die Möglichkeit der Nutzung hängt jedoch stark von der Führungskraft ab. Karriereentwicklung ist sehr begrenzt möglich
3
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Obwohl ich in einem akademisch geprägten Fachbereich tätig war, in dem überall sonst alljährliche Fortbildungen an der Tagesordnung stehen, gab es hier kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Fortbildung wurde weder gern gesehen noch gefördert, jedenfalls in unserer Abteilung.
1
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Selbst in den Fachabteilungen mit teuren und hoch qualifizierten Angestellten, gibt es wenn man Glück hat alle 5 Jahre mal eine Fortbildung.
2
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Keine Fachkarriere möglich
1
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Formal ist alles geregelt und vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert jedoch nur, wenn vom Mitarbeiter selbst eingefordert.
Karriere reduziert sich rein auf eine personalverantwortliche Führungskarriere. Fachkarrierepfad existiert nicht. Ebensowenig ist eine Vergleichbarkeit von Mitarbeiter-Rollen /-Aufgaben grösstenteils nicht gegeben und auch vom Unternehmen nicht gewünscht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 482 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in20 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Legal Counsel14 Gehaltsangaben
Ø90.800 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken
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