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DekaBank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score637 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 527 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Portfolio Manager19 Gehaltsangaben
Ø113.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø89.100 €
Legal Counsel17 Gehaltsangaben
Ø91.900 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Deka kann Zukunftskurs. Sie können Erfolg mitgestalten.

Wer wir sind

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren zählen wir zu den großen Finanzdienstleistern in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs.

Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht. Für die Mega-Trends suchen wir motivierte und begeisterungsfähige Menschen, die uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Wir sind Dienstleister für die Anlage, Verwaltung und Bewirtschaftung von Vermögen und unterstützen die Sparkassen entlang des gesamten Investment- und Beratungsprozesses im Wertpapiergeschäft. Darüber hinaus bieten wir den Sparkassen und anderen institutionellen Kunden ein umfassendes Beratungs- und Lösungsspektrum für Anlage, Liquiditäts- und Risikosteuerung sowie Refinanzierung.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen aktiv. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Vertrieb und den Zentralbereichen intensiv zusammen.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen unseren Kunden und Vertriebspartnern immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.

Die drei Säulen unseres Erfolgs:

  • die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe, mit rund 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • über 100 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
  • das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir wollen in der Sparkassen-Finanzgruppe führend und prägend bei Innovationen sein, um Kundennutzen zu schaffen. Nachhaltigkeit ist ein weiterer zentraler Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells und soll aktiv vorangetrieben werden. Wir sind überzeugt, dass die erfolgreiche Weiterentwicklung dieses Geschäftsmodells von innen heraus gestaltet werden kann. Dafür ist die systematische Qualifikation und Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Baustein.

Deshalb bauen wir auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen. Weiterer Informationen finden Sie auch unter www.deka-gruppe.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sind wir Partner der Sparkassen in der Vermögensanlage und -verwaltung. Geschäftsfeldübergreifend ist der Sparkassenvertrieb erster Ansprechpartner für die Sparkassen. Darüber hinaus werden hier zentrale Aufgaben wie Produkt- und Vertriebsmanagement, Werbung, Verkaufsförderung und die elektronische Vertriebsunterstützung mit dem Anlegerportal www.deka.de gesteuert sowie Marketing- und Vertriebsstrategien entwickelt. Der Institutionelle Vertrieb betreut Sparkassen im Eigengeschäft und institutionelle Investoren.

Geschäftsfeld Wertpapiere

Im Fokus dieses Geschäftsfeldes stehen das Management von Publikums- und Spezialfonds, ETFs sowie zahlreiche Master und Service-KAG-, Advisory- und Management-Mandate. Rund fünf Millionen Depotkunden vertrauen auf unsere fondsbasierten Angebote wie Sparverträge, Altersvorsorgeprodukte, die strukturierte Vermögensverwaltung und Robo-Advisory.

Geschäftsfeld Immobilien

Die Deka-Gruppe ist der größte Anbieter von Offenen Immobilienfonds in Deutschland. Im Geschäftsfeld Immobilien bündeln wir unsere Immobilienkompetenz – national und international, innovativ und höchst erfolgreich. Die Kenntnisse der nationalen und internationalen Immobilienmärkte sind entscheidende Faktoren für unseren Erfolg.

Geschäftsfeld Kapitalmarkt

Im Geschäftsfeld Kapitalmarkt sind die Handels- und Strukturierungsaktivitäten sowie die zum Kapitalmarktgeschäft gehörigen Infrastrukturdienstleistungen gebündelt. Als leistungsfähige Handelseinheit, Liquiditätsdrehscheibe und Innovationstreiber erbringt das Geschäftsfeld Kapitalmarkt seine Produkte, Lösungen und Dienstleistungen insbesondere für das Asset Management sowie für die Sparkassen-Finanzgruppe. Dabei stehen zunehmend digitale Angebote zur Steigerung von Kundennutzen und Effizienz im Fokus.

Geschäftsfeld Finanzierungen

Das Geschäftsfeld Finanzierungen konzentriert sich auf Spezial- und Immobilienfinanzierungen. Die Finanzierungen werden sowohl in die eigene Bilanz übernommen als auch als Anlageprodukte für andere Sparkassen und Banken oder sonstige institutionelle Anleger weitergegeben. Mit dem gezielten Abschluss nachhaltiger Finanzierungen unterstützen wir aktiv die Vorgaben unserer Nachhaltigkeitsstrategie und leisten einen Beitrag zur Erfüllung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Diese sind fester Bestandteil der nachhaltigen Unternehmensführung der Deka-Gruppe.

Zentralbereiche

Unsere Zentralbereiche sorgen dafür, dass die Deka reibungslos läuft. Dazu zählen unter anderem Kommunikation, Revision, Recht, Compliance, Personal, IT, Risikocontrolling und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 537 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • RabatteRabatte
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DekaBank über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen.

Betriebskindergarten

An unserem Standort in Frankfurt bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Kindergarten- und Krippenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Mitarbeiterkinder im Alter zwischen neun Wochen und drei Jahren können in der Krippe ganztags betreut werden. Für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren stehen Kindergartenplätze zur Verfügung.

Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und Notfallbetreuung.

Flexible Arbeitszeiten

Ihnen ist die optimale Balance zwischen Karriere und Ihrem Leben wichtig? Wir bieten Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.

Mobiles arbeiten

In vielen Arbeitsbereichen ist die Nutzung eines Heimarbeitsplatzes regelmäßig oder bei Bedarf möglich.

Coaching

Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb unterstützen wir ihre individuelle Weiterentwicklung mit unserem DekaBank Colleg. Hier bauen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielseitigen professionellen Seminaren nicht nur ihr vorhandenes fachliches Wissen aus, sondern schulen auch ihre soziale Kompetenz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung bieten wir zudem spezielle, auf Führungsaufgaben ausgerichtete Kurse und Weiterbildungsprogramme an.

Barrierefreiheit

Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.

Gesundheitsmaßnahmen

Ausgewogenheit ist uns sehr wichtig, deshalb erhalten und fördern wir mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportgruppen schaffen einen Bewegungsausgleich zur Bürotätigkeit.

Betriebsarzt

Medizin und Prävention – vorbeugen ist besser als heilen. Daher ist unser Betriebsärztlicher Dienst deutschlandweit tätig. Ein eng verzahntes System von Angeboten schützt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören regelmäßige Schutzimpfungen, Gesundheitstage sowie regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie.

Parkplatz

Alle DekaBank-Standorte verfügen über eigene oder öffentliche Parkplätze, die direkt angrenzen. Da alle unsere Standorte auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind, ist eine Anfahrt mit dem Auto in der Regel nicht notwendig.

Gute Anbindung

Alle unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Deka Investmentfonds und Investmentfonds unserer Kooperationspartner zu vergünstigten Konditionen in ihrem kostenlosen DekaBank Depot zu erwerben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.

Firmenwagen

Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Fahrradleasing

Sie haben Sie Möglichkeit bis zu 2 Räder durch Entgeltumwandlung zu leasen.

Mitarbeiterhandys

Mobiltelefone und Tablets werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.

Mitarbeiter Events

Jedes Jahr gibt es eine konzernweite Weihnachtsfeier.

Außerdem kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am Teamlauf „J.P. Morgan Corporate Challenge“ in Frankfurt teilnehmen. Das Startgeld übernimmt die DekaBank. Nach dem Lauf gibt es jedes Jahr ein großes Fest in der Konzernzentrale.

Viele Teams gehen nach getaner Arbeit aus oder feiern beispielsweise einen erfolgreichen Projektabschluss.

Internetnutzung

Ja, das Internet darf in angemessenem Rahmen auch privat genutzt werden.

Kantine

An unseren Standorten in Frankfurt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Mittagessen kostengünstig in einer Kantine einzunehmen. An Standorten ohne Kantine erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zuschüsse zur Verpflegung.

Essenszulagen

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Essenszulage. Unsere Frankfurter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können preisgünstig in unseren Kantinen essen gehen. Die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten erhalten Zuschüsse in Form von Ticket-Restaurant-Schecks. Diese können sie in verschiedenen Restaurants, Geschäften und Supermärkten vor Ort einlösen.

Hunde geduldet

Nein. Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Tierhaarallergie und da müssen Hunde draußen bleiben.

Weitere Lohnnebenleistungen

Die Deka-Gruppe zahlt monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Weiterhin erhalten sie ein vergünstigtes Jobticket für das Verkehrsnetz Rhein-Main und eine Essenszulage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.

Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.

Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Mit der digitalen Gesundheitsplattform deka.machtfit.de unterstützt die Deka-Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern und fit zu bleiben. Die Plattform bündelt eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten (Sport, Entspannung & Ernährung), Kursen, Gesundheitsreisen, internen Angeboten bis hin zu Trainingsplänen und Rezepten. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.

Dass wir eine ausgezeichnete Arbeitgeberin sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte Bewerberin/qualifizierter Bewerber haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Karriere in einem der Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sowie im Vertrieb und in den Zentralbereichen.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal.

Die Möglichkeiten für eine Karriere bei der Deka-Gruppe sind vielfältig. Wir fördern die frühe Übernahme von Führungsverantwortung und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen. Darüber hinaus bieten wir allen, die sich ganz auf ihr Fachgebiet konzentrieren wollen, ebenso attraktive Perspektiven und Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Professionalität steht für uns an erster Stelle. Ganzheitliches Denken und Handeln insbesondere in der Projektarbeit sind uns genauso wichtig wie Eigeninitiative, Teamgeist und Streben nach besten Resultaten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden Zielstrebigkeit und vollen Einsatz mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft bei der Sache sind, dann finden Sie in der Deka-Gruppe ausgezeichnete Möglichkeiten.

Für die vielschichtigen Aufgaben in unserer Deka-Gruppe suchen wir Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaftler sowie Juristen und Informatiker.

Wenn Sie die ersten Semester Ihres Studiums abgeschlossen oder bald Ihren Studienabschluss in der Tasche haben und nur darauf warten, Ihr erlerntes Wissen in die Praxis einzubringen, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Perspektiven als Praktikant, studentische Aushilfe, Trainee oder Direkteinsteiger.

Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende für den Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in. Für Abiturienten, die dual studieren möchten, bieten wir den Studiengang Bachelor of Science angewandte Informatik an der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) und der DHBW in Mannheim an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DekaBank.

  • Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting -Team unter reruiting@deka.degerne zur Verfügung.

    Sollten Sie Interesse an einer unserer Stellen haben, können Sie sich sehr gerne direkt über unsere Jobbörse bewerben.

  • Ihr Profil: Persönlichkeit mit Potenzial
    Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bewältigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Potenzial: Für unsere Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen, für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, den internen Dienstleistern in unserem Haus.

  • Für jede ausgeschriebene Stelle wird ein detailliertes Profil mit Aufgaben und Anforderungen erarbeitet. Bewerberinnen und Bewerber sollten in Ihren Unterlagen auf die gewünschten Eigenschaften eingehen.
    Das Gesamtprofil ist entscheidend – Studienrichtung und -leistung sind genauso wichtig wie praktische Erfahrung. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern.

  • Bewerben können Sie sich bei uns ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool auf unserem Karriereportal.

  • Für jede Einstiegsart (Ausbildung, Stud. Aushilfe, Praktikum, Trainee-Programm, Fach- oder Führungskraft) gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. In jedem Fall gibt es ein oder zwei Auswahlgespräche.

    Im Gespräch mit der Führungskraft des suchenden Fachbereiches finden wir zunächst gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Sind wir fachlich von Ihnen überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Interview ein, um Sie persönlich noch besser kennenzulernen. Haben wir uns entschieden, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Berlin

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt neue, innovative neue Arbeitsplätze. Mobiles Arbeiten ist auch mit ganzen Wochen ohne Probleme möglich. Die Kantine bietet leckeres, abwechslungsreiches Essen an und die sozialen Leistungen sind gut.
Die 5 Sterne Bewertungen oben werden eingehalten, sei es bei Weiterbildungen, überdurchschnittliches Gehalt oder bei der Work Life Balance.
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Möglichkeit Homeoffice zu machen
Gutes Gehalt
Tolle Kollegen sowie Vorgesetzen
Gute Kantine
Sicherheit, Stabilität, Hessenticket (Bahn), freundliche Menschen in der Bank.
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- Fokus auf alle drei Säulen der Nachhaltigkeit
- Verlässlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 232 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die Geschäftsführung im Bereich Immobilien sich noch nicht einmal einigen kann wie man mit dem Hybrid/Remote Modell umgehen muss, wundert es keinen wenn die Mitarbeiter sich gegenseitig alles neiden und eine unglaublich frustrierte und demotivierte Stimmung immer wieder den Spaß an der Arbeit nimmt. Hier wird mit Excellisten die Anwesenheit kontrolliert. Und wehe man muckt auf. Kritik nicht erwünscht. Da hat man das New Normal ja super verstanden. Muss man halt dahingehen wo das funktioniert und den Mitarbeitern vertraut ...
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Bürogebäude (miserable Verkehrsanbindung und beim Neubau verzichtete man auf mehr Parkplätze... die paar vorhandenen sind teuer; Open-Office mit Desk-Sharing), kein gutes Pensionsmodell mehr für neue Mitarbeiter
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Kein flexibler Homeoffice..
Schlechtes Onboarding / Einarbeitung..
Hohe Arbeitsbelastung
Prozesse intransparent..
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Etwa unflexibel im Vergleich zu anderen Arbeitsgeber (Arbeiten aus dem Ausland, Homeoffice).
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wenig Mitspracherecht bei Einstellungen. Standort aktuell nicht so gut, wie angedacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 202 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider sage ich nun nach über 10 Jahren Tschüss und das liegt am Umgang mit dem mobilen Arbeiten / HomeOffice. Es ist für mich und viele andere einer der wichtigsten Faktoren geworden um sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, teilweise wichtiger als die eigentliche Vergütung. Denn ein flexibles Modell des mobilen Arbeitens erlaubt es, den oft stressigen Alltag mit der oft stressigen (aber interessanten) Arbeit auf ideale weise zu verbinden.
Der Deka präsentierte sich hier zunächst vorbildlich und hat die ...
Es ist aktuell ein Trend dahingehend Werksstudenten zur Unterstützung des Stammpersonals einzustellen. Dies erzeugt aber leider mehr Aufwand für die Einarbeitung und ist demnach nur auf den ersten Blick eine gute Lösung. Gerade in der IT ist das ein Trugschluss da die Studenten in der Regel nach 1 Jahr wieder gehen und von Beginn an nicht den Plan haben bei der Deka zu bleien. Davon sollte die Deka dringend Abstand nehmen da es einfach nicht hilfreich ist nur die Quote ...
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Das Büro ist ein Neubau und dennoch gibt es viel zu wenig Parkplätze. Eine Möglichkeit die Auslastung zu reduzieren wäre beispielsweise ein kostenloses Jobticket, aber das ist vermutlich zu teuer. Aktuell ist es Corona-bedingt an den meisten Tagen kein Problem einen Parkplatz zu bekommen, wenn die Anwesenheit steigt ist für Mitarbeiter, die nicht zu den Frühaufstehern gehören keine Parkmöglichkeit mehr vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 191 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DekaBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Zusammenarbeit wird gelebt. Gemeinsame Themen können ergebnisoffen diskutiert werden.
4
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Offene Kommunikation und klare Trennung zwischen Privat und Arbeit (bei den meisten)
4
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...siehe Arbeitsatmosphäre: sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
4
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Innerhalb der Gruppe sehr gut und auch in anderen, aber nicht überall.
4
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der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 100 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DekaBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es wenig, da es auf der Führungsebene wenig Fluktuation gibt, der Altersdurchschnitt im Mangement ist recht hoch.
Fachkarriere als Spezialist gibt es nur in Nischen, Gehaltsentwicklung ist daher bei den meisten eher unterdurchschnittlich. Es gibt Bereiche die offenbar regelmäßig angehoben werden und andere, die leer ausgehen. Wer hier Gehaltssprünge erwartet, sollte lieber extern auf Suche gehen.
Das Schulungsangebot ist in meinen Augen sehr klein, aktiv informiert wird man über Weiterbildungsmaßnahmen ohnehin nicht. Die Personalabteilung scheint hier auch keine ...
1
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Leider ist Weiterbildung nicht so gut. Die Vorgesetzten wollen kein Geld dafür ausgeben insbesondere wenn es um externe Trainings geht. Noch besser, die Gruppenleiter blockieren das Teilweise, obwohl das Budget bei höheren Ebenen liegt. D.h. man hat teilweise nicht die Unterstützung um an den Budgetverantwortlichen heranzutreten. Komisch finde ich.
2
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Karrieremodelle kommen und gehen. Bislang sind alle Versuche der Bank, eine vernünftige Fachkarriere anzubieten im Sande verlaufen. Das nächste Modell steht vor der Tür - wir werden sehen.
Es gibt aktuell keine Angebote zu aktiven Karriereplanung und auch keine Fachkarrieren. Das Seminarangebot ist auch Ende 2022 noch ohne ersichtlichen Grund nahezu ausschließlich online.
3
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Weiterbildung kein Problem (der Wunsch muss vom Mitarbeiter kommen). Gezielte Karrierepläne / Fachkarriere nicht vorhanden. Funktionsberufungen teilweise chaotisch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen
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