Let's make work better.

DekaBank Logo

DekaBank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score729 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die DekaBank wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das gute Miteinander und die Unterstützung unter Kolleg:innen, was zu einem starken Teamgefühl führt. Die Führungskräfte werden als motivierend und fair wahrgenommen, wobei der Informationsfluss und die Kommunikation als gut bezeichnet werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So wird die Arbeitsatmosphäre in einigen Bereichen als schwierig beschrieben und die Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft betont. Auch die Auslagerung von Aufgaben und der Umgang mit Kritik werden kritisch gesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Teamgefühl durch gegenseitige Unterstützung
  • Motivierende und faire Führungskräfte
  • Guter Informationsfluss und Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schwierige Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen
  • Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft
  • Auslagerung von Aufgaben und Umgang mit Kritik
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø94.200 €
Legal Counsel17 Gehaltsangaben
Ø95.100 €
Controller:in16 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Gehälter für 63 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Deka kann Zukunftskurs. Sie können Erfolg mitgestalten.

Wer wir sind

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren zählen wir zu den großen Finanzdienstleistern in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs.

Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht. Für die Mega-Trends suchen wir motivierte und begeisterungsfähige Menschen, die uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Wir sind Dienstleister für die Anlage, Verwaltung und Bewirtschaftung von Vermögen und unterstützen die Sparkassen entlang des gesamten Investment- und Beratungsprozesses im Wertpapiergeschäft. Darüber hinaus bieten wir den Sparkassen und anderen institutionellen Kunden ein umfassendes Beratungs- und Lösungsspektrum für Anlage, Liquiditäts- und Risikosteuerung sowie Refinanzierung.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen aktiv. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Vertrieb und den Zentralbereichen intensiv zusammen.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen unseren Kunden und Vertriebspartnern immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.

Die drei Säulen unseres Erfolgs:

  • die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe, mit rund 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • über 100 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
  • das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir wollen in der Sparkassen-Finanzgruppe führend und prägend bei Innovationen sein, um Kundennutzen zu schaffen. Nachhaltigkeit ist ein weiterer zentraler Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells und soll aktiv vorangetrieben werden. Wir sind überzeugt, dass die erfolgreiche Weiterentwicklung dieses Geschäftsmodells von innen heraus gestaltet werden kann. Dafür ist die systematische Qualifikation und Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Baustein.

Deshalb bauen wir auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen. Weiterer Informationen finden Sie auch unter www.deka-gruppe.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sind wir Partner der Sparkassen in der Vermögensanlage und -verwaltung. Geschäftsfeldübergreifend ist der Sparkassenvertrieb erster Ansprechpartner für die Sparkassen. Darüber hinaus werden hier zentrale Aufgaben wie Produkt- und Vertriebsmanagement, Werbung, Verkaufsförderung und die elektronische Vertriebsunterstützung mit dem Anlegerportal www.deka.de gesteuert sowie Marketing- und Vertriebsstrategien entwickelt. Der Institutionelle Vertrieb betreut Sparkassen im Eigengeschäft und institutionelle Investoren.

Geschäftsfeld Wertpapiere

Im Fokus dieses Geschäftsfeldes stehen das Management von Publikums- und Spezialfonds, ETFs sowie zahlreiche Master und Service-KAG-, Advisory- und Management-Mandate. Rund fünf Millionen Depotkunden vertrauen auf unsere fondsbasierten Angebote wie Sparverträge, Altersvorsorgeprodukte, die strukturierte Vermögensverwaltung und Robo-Advisory.

Geschäftsfeld Immobilien

Die Deka-Gruppe ist der größte Anbieter von Offenen Immobilienfonds in Deutschland. Im Geschäftsfeld Immobilien bündeln wir unsere Immobilienkompetenz – national und international, innovativ und höchst erfolgreich. Die Kenntnisse der nationalen und internationalen Immobilienmärkte sind entscheidende Faktoren für unseren Erfolg.

Geschäftsfeld Kapitalmarkt

Im Geschäftsfeld Kapitalmarkt sind die Handels- und Strukturierungsaktivitäten sowie die zum Kapitalmarktgeschäft gehörigen Infrastrukturdienstleistungen gebündelt. Als leistungsfähige Handelseinheit, Liquiditätsdrehscheibe und Innovationstreiber erbringt das Geschäftsfeld Kapitalmarkt seine Produkte, Lösungen und Dienstleistungen insbesondere für das Asset Management sowie für die Sparkassen-Finanzgruppe. Dabei stehen zunehmend digitale Angebote zur Steigerung von Kundennutzen und Effizienz im Fokus.

Geschäftsfeld Finanzierungen

Das Geschäftsfeld Finanzierungen konzentriert sich auf Spezial- und Immobilienfinanzierungen. Die Finanzierungen werden sowohl in die eigene Bilanz übernommen als auch als Anlageprodukte für andere Sparkassen und Banken oder sonstige institutionelle Anleger weitergegeben. Mit dem gezielten Abschluss nachhaltiger Finanzierungen unterstützen wir aktiv die Vorgaben unserer Nachhaltigkeitsstrategie und leisten einen Beitrag zur Erfüllung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Diese sind fester Bestandteil der nachhaltigen Unternehmensführung der Deka-Gruppe.

Zentralbereiche

Unsere Zentralbereiche sorgen dafür, dass die Deka reibungslos läuft. Dazu zählen unter anderem Kommunikation, Revision, Recht, Compliance, Personal, IT, Risikocontrolling und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 605 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DekaBank über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen.

Betriebskindergarten

An unserem Standort in Frankfurt bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Kindergarten- und Krippenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Mitarbeiterkinder im Alter zwischen neun Wochen und drei Jahren können in der Krippe ganztags betreut werden. Für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren stehen Kindergartenplätze zur Verfügung.

Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und Notfallbetreuung.

Flexible Arbeitszeiten

Ihnen ist die optimale Balance zwischen Karriere und Ihrem Leben wichtig? Wir bieten Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.

Mobiles arbeiten

In vielen Arbeitsbereichen ist die Nutzung eines Heimarbeitsplatzes regelmäßig oder bei Bedarf möglich.

Coaching

Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb unterstützen wir ihre individuelle Weiterentwicklung mit unserem DekaBank Colleg. Hier bauen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielseitigen professionellen Seminaren nicht nur ihr vorhandenes fachliches Wissen aus, sondern schulen auch ihre soziale Kompetenz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung bieten wir zudem spezielle, auf Führungsaufgaben ausgerichtete Kurse und Weiterbildungsprogramme an.

Barrierefreiheit

Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.

Gesundheitsmaßnahmen

Ausgewogenheit ist uns sehr wichtig, deshalb erhalten und fördern wir mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportgruppen schaffen einen Bewegungsausgleich zur Bürotätigkeit.

Betriebsarzt

Medizin und Prävention – vorbeugen ist besser als heilen. Daher ist unser Betriebsärztlicher Dienst deutschlandweit tätig. Ein eng verzahntes System von Angeboten schützt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören regelmäßige Schutzimpfungen, Gesundheitstage sowie regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie.

Parkplatz

Alle DekaBank-Standorte verfügen über eigene oder öffentliche Parkplätze, die direkt angrenzen. Da alle unsere Standorte auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind, ist eine Anfahrt mit dem Auto in der Regel nicht notwendig.

Gute Anbindung

Alle unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Deka Investmentfonds und Investmentfonds unserer Kooperationspartner zu vergünstigten Konditionen in ihrem kostenlosen DekaBank Depot zu erwerben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.

Firmenwagen

Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Fahrradleasing

Sie haben Sie Möglichkeit bis zu 2 Räder durch Entgeltumwandlung zu leasen.

Mitarbeiterhandys

Mobiltelefone und Tablets werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.

Mitarbeiter Events

Jedes Jahr gibt es eine konzernweite Weihnachtsfeier.

Außerdem kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am Teamlauf „J.P. Morgan Corporate Challenge“ in Frankfurt teilnehmen. Das Startgeld übernimmt die DekaBank. Nach dem Lauf gibt es jedes Jahr ein großes Fest in der Konzernzentrale.

Viele Teams gehen nach getaner Arbeit aus oder feiern beispielsweise einen erfolgreichen Projektabschluss.

Internetnutzung

Ja, das Internet darf in angemessenem Rahmen auch privat genutzt werden.

Kantine

An unseren Standorten in Frankfurt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Mittagessen kostengünstig in einer Kantine einzunehmen. An Standorten ohne Kantine erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zuschüsse zur Verpflegung.

Essenszulagen

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Essenszulage. Unsere Frankfurter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können preisgünstig in unseren Kantinen essen gehen. Die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten erhalten Zuschüsse in Form von Ticket-Restaurant-Schecks. Diese können sie in verschiedenen Restaurants, Geschäften und Supermärkten vor Ort einlösen.

Hunde geduldet

Nein. Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Tierhaarallergie und da müssen Hunde draußen bleiben.

Weitere Lohnnebenleistungen

Die Deka-Gruppe zahlt monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Weiterhin erhalten sie ein vergünstigtes Jobticket für das Verkehrsnetz Rhein-Main und eine Essenszulage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.

Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.

Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Mit der digitalen Gesundheitsplattform deka.machtfit.de unterstützt die Deka-Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern und fit zu bleiben. Die Plattform bündelt eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten (Sport, Entspannung & Ernährung), Kursen, Gesundheitsreisen, internen Angeboten bis hin zu Trainingsplänen und Rezepten. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.

Dass wir eine ausgezeichnete Arbeitgeberin sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte Bewerberin/qualifizierter Bewerber haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Karriere in einem der Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sowie im Vertrieb und in den Zentralbereichen.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal.

Die Möglichkeiten für eine Karriere bei der Deka-Gruppe sind vielfältig. Wir fördern die frühe Übernahme von Führungsverantwortung und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen. Darüber hinaus bieten wir allen, die sich ganz auf ihr Fachgebiet konzentrieren wollen, ebenso attraktive Perspektiven und Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Professionalität steht für uns an erster Stelle. Ganzheitliches Denken und Handeln insbesondere in der Projektarbeit sind uns genauso wichtig wie Eigeninitiative, Teamgeist und Streben nach besten Resultaten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden Zielstrebigkeit und vollen Einsatz mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft bei der Sache sind, dann finden Sie in der Deka-Gruppe ausgezeichnete Möglichkeiten.

Für die vielschichtigen Aufgaben in unserer Deka-Gruppe suchen wir Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaftler sowie Juristen und Informatiker.

Wenn Sie die ersten Semester Ihres Studiums abgeschlossen oder bald Ihren Studienabschluss in der Tasche haben und nur darauf warten, Ihr erlerntes Wissen in die Praxis einzubringen, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Perspektiven als Praktikant, studentische Aushilfe, Trainee oder Direkteinsteiger.

Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende für den Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in. Für Abiturienten, die dual studieren möchten, bieten wir den Studiengang Bachelor of Science angewandte Informatik an der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) und der DHBW in Mannheim an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DekaBank.

  • Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting -Team unter reruiting@deka.degerne zur Verfügung.

    Sollten Sie Interesse an einer unserer Stellen haben, können Sie sich sehr gerne direkt über unsere Jobbörse bewerben.

  • Ihr Profil: Persönlichkeit mit Potenzial
    Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bewältigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Potenzial: Für unsere Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen, für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, den internen Dienstleistern in unserem Haus.

  • Für jede ausgeschriebene Stelle wird ein detailliertes Profil mit Aufgaben und Anforderungen erarbeitet. Bewerberinnen und Bewerber sollten in Ihren Unterlagen auf die gewünschten Eigenschaften eingehen.
    Das Gesamtprofil ist entscheidend – Studienrichtung und -leistung sind genauso wichtig wie praktische Erfahrung. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern.

  • Bewerben können Sie sich bei uns ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool auf unserem Karriereportal.

  • Für jede Einstiegsart (Ausbildung, Stud. Aushilfe, Praktikum, Trainee-Programm, Fach- oder Führungskraft) gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. In jedem Fall gibt es ein oder zwei Auswahlgespräche.

    Im Gespräch mit der Führungskraft des suchenden Fachbereiches finden wir zunächst gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Sind wir fachlich von Ihnen überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Interview ein, um Sie persönlich noch besser kennenzulernen. Haben wir uns entschieden, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Berlin

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, als Mensch gesehen zu werden und dass es dem Arbeitgeber wirklich wichtig ist, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Bewertung lesen
Sabbatica möglich, Flexible Arbeitszeit und Homeoffice...was der Work-Family-Balance sehr zu Gute kommt. Verhalten und Mind des Vorgesetzten.
Ich bin überaus zufrieden und freue mich aktiv zur Entwicklung der DekaBank beitragen zu können.
Bewertung lesen
„Stabile“ Arbeitgeberin mit guter Strategie für die Zukunft und leistungsfähigen Eigentümern.
Ich fühle mich hier gewertschätzt und befinde mich in einem sehr guten Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterschiede bei Zahlungen zwischen der Zentrale und Luxemburg, das es Vorgesetzte gibt die Angst und Schrecken verbreiten, so Kollegen, nicht Zeitgemäß
Standortwechsel von Innenstadt nach Nierderrad
Gehaltsanpassungen finden kaum statt
Eigenständiges Arbeit wird nicht gefördert, wenig Freiraum
Bewertung lesen
Leistungsunabhängige Entwicklungsmöglichkeiten. Ausschließlich Netzwerk entscheidet. Schlechte Verkehrsanbindung.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden nur in Ausnahmefällen wirklich gefördert, stattdessen gibt es viel Aktionismus
Bewertung lesen
Standort Niederrad, leider tlw. komplizierte Anreise ins Büro
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Deka sollte dringend ein Kontrollsystem für die Führungskräfte einführen.
Willkür, Druck und Angst sollten 2023 nicht mehr als Führungsinstrumente geduldet werden. Derzeit gibt es quasi keine Kontrolle der Bereichsleitenden, die dadurch nahezu machen, was sie wollen. Obwohl das Verhalten einiger Führungskräfte bekannt ist und auch die Personalvertretungen hierüber informiert sind und sich für die Mitarbeitenden einsetzen, werden keine Änderungen herbeigeführt.
Die Deka sollte das abgeschaffte Beurteilungssystem für Führungskräfte wieder einführen.
Dies sollte so gestaltet werden, dass die Mitarbeitenden (Basis) ...
Bewertung lesen
Hört auf eure Mitarbeiter und deutet eure Mitarbeiterbefragungen realistisch.
ChatGPT sagt dazu:
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeit gesehen und gewürdigt wird. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung ihrer Leistungen steigern das Selbstwertgefühl und die Motivation.
Unternehmenskultur und -werte: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil eines Teams fühlen, fördert Loyalität und Engagement.
Es ist wichtig, regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern einzuholen und die oben genannten Punkte kontinuierlich anzupassen und weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Leistung muss sich lohnen! und auch wer 40+ ist, hat noch ein Drittel seines Arbeitslebens vor sich. Bei dem momentanen Arbeitsmarkt lohnt es sich, sogar mit 50 Jahren und mehr noch mal nach was neuem umzusehen.
Die Deka hätte ein echtes Problem, wenn plötzlich alle Knowhow-Träger zur Konkurrenz abwandern würden…
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DekaBank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Es herrscht eine wirklich angenehme Stimmung im Team. Und man nimmt sich auch gerne mal die Zeit, sich beim Lunch auch über Themen außerhalb der Arbeit auszutauschen. Konkurrenzdenken oder -kampf muss man hier nicht fürchten.
5
Bewertung lesen
Alle ziehen im Vertrieb gemeinsam an einem Strang und versuchen mit eigenen Ideen die Deka vorwärts zu bringen. Bei Problemen unterstützt man sich gegenseitig und versucht lösungsorientiert voranzukommen.
5
Bewertung lesen
Wie im wahren Leben, Zusammenhalt und Umgang miteinander ist sehr unterschiedlich. Für mich überwiegt ein sehr gutes Miteinander.
4
Bewertung lesen
Die Zusammenarbeit verlief immer wertschätzend und kooperativ. Die Kollegen waren alle ausnahmslos nett und herzlich
5
Bewertung lesen
Als Mitarbeiter der Deka fühlt man sich wie ein Teil einer Familie.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DekaBank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Auch hier: Es kommt auf den jeweiligen Bereich an. Es passiert immer wieder, dass von Veränderung betroffene Einheiten hier von entweder aus der Presse oder aus dem internen Telefonbuch erfahren. Insbesondere bei personellen Veränderungen passiert dies des öfters. Es gibt Bereiche, da gehen die Führungskräfte sehr sorgsam und konstruktiv mit Kommunikation um und binden Ihre Mitarbeitenden ein.
Vermutlich folgen nun, nach einer kritischen Bewertung, wieder etliche Top-Bewertungen. Das ist bei kritischen Bewertungen sehr augenscheinlich und das wurde auch bereits von ...
1
Bewertung lesen
Unzureichend und Geheimniskrämerei. Kein offenes Feedback meiner Erfahrung nach. An Absprachen wurde sich seitens des Gruppenleiters nicht gehalten.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist abhängig von den Abteilungen, mal Monolog , mal Dialog.
Eingespielte JF-Kultur, welche häufig für Einzelthemen missbrauchte werden.
3
Bewertung lesen
Kommunikation gibt es nur in eine Richtung, nach "oben"
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Teils-teils. Wenn man die richtige Führungskraft hat, ist sicherlich was möglich. Da die meisten Führungskräfte aber keine FK aufgrund ihrer Qualifikation wurden, sondern wegen einer Quote (und sich auch dessen bewusst sind), wird niemand dieser Quotenmenschen einen Mitarbeitenden fördern wollen, sonst sägt man sich ja schließlich den Ast ab, auf dem man selber sitzt…
Neuester Wahn: Talentmanagement. hier kann eine Führungskraft die stärksten Talente im Team nominieren. Wird das Talent dann im Gremium bestätigt, wird es in einen elitären Kreis ...
2
Bewertung lesen
Das Neuste ist die Talentförderung. Wird man als Talent vorgeschlagen wiird man in einen „elitären“ Zirkel aufgenommen. Der Rest der Mitarbeiter ist also talentfrei. Hier spielt der Nasenfaktor eine riesige Rolle. Riesiges Frustpotential. Frei nach dem Motto - Gewollt aber nicht Gekonnt! Sehr viel Luft nach oben.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung werden selektiv gut unterstützt. Karriere… hier wird Leuten gesagt, dass sie mal ihre Bewerbung auf Führungspositionen zurück ziehen sollen… so verhindert man, dass Karrieren gegangen werden können und das Mitarbeiter Lust haben zu bleiben.
4
Bewertung lesen
Karriere: Die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Es scheint, dass viele der lukrativeren Stellen stark von persönlichen Beziehungen abhängen, anstatt von objektiven Kriterien und Leistungen.
2
Bewertung lesen
Innerhalb des Unternehmens bieten sich viele Möglichkeiten, auch in unterschiedliche Bereiche reinzuschauen. Angebot von Sprachkursen, Fortbildungen. Internes Förderprogramm für Talente.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DekaBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DekaBank gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden DekaBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 729 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DekaBank als eher modern.
Anmelden