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DekaBank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score757 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die DekaBank wird von den Mitarbeiter:innen als ein Arbeitgeber mit einer wertschätzenden und harmonischen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das freundliche und hilfsbereite Team, das für einen starken Zusammenhalt sorgt. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, allerdings kann die Arbeitslast hoch sein und Überstunden sind nicht selten.

Das neue Raumkonzept und der Standortwechsel nach Niederrad werden kritisch gesehen. Es gibt auch Kritik an der Führungskultur, insbesondere in Bezug auf Druck und Angst sowie mangelnde Fehlertoleranz. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, da Informationen oft unzureichend weitergegeben werden.

Die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen. Es gibt jedoch ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internes Förderprogramm für Talente.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Teamgefühl und wertschätzende Atmosphäre
  • Vielfältige und interessante Aufgaben
  • Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitslast und viele Überstunden
  • Verbesserungsbedarf bei Führungskultur und Kommunikation
  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø94.200 €
Legal Counsel17 Gehaltsangaben
Ø95.100 €
Controller:in16 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DekaBank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Deka kann Zukunftskurs. Sie können Erfolg mitgestalten.

Wer wir sind

Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren zählen wir zu den großen Finanzdienstleistern in Deutschland. Das bedeutet für Sie: Karriere beständig auf Zukunftskurs.

Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht. Für die Mega-Trends suchen wir motivierte und begeisterungsfähige Menschen, die uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Wir sind Dienstleister für die Anlage, Verwaltung und Bewirtschaftung von Vermögen und unterstützen die Sparkassen entlang des gesamten Investment- und Beratungsprozesses im Wertpapiergeschäft. Darüber hinaus bieten wir den Sparkassen und anderen institutionellen Kunden ein umfassendes Beratungs- und Lösungsspektrum für Anlage, Liquiditäts- und Risikosteuerung sowie Refinanzierung.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen aktiv. Diese arbeiten untereinander sowie mit dem Vertrieb und den Zentralbereichen intensiv zusammen.

Unser Anspruch ist klar: Wir wollen unseren Kunden und Vertriebspartnern immer das richtige Produkt anbieten. Daran arbeiten über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten davon in Deutschlands Finanzmetropole Frankfurt am Main.

Die drei Säulen unseres Erfolgs:

  • die feste Verankerung im weltweit größten Finanzverbund, der Sparkassen-Finanzgruppe, mit rund 300.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • über 100 Jahre Erfahrung an Kapitalmarkt und Börse
  • das herausragende Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir wollen in der Sparkassen-Finanzgruppe führend und prägend bei Innovationen sein, um Kundennutzen zu schaffen. Nachhaltigkeit ist ein weiterer zentraler Eckpfeiler unseres Geschäftsmodells und soll aktiv vorangetrieben werden. Wir sind überzeugt, dass die erfolgreiche Weiterentwicklung dieses Geschäftsmodells von innen heraus gestaltet werden kann. Dafür ist die systematische Qualifikation und Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Baustein.

Deshalb bauen wir auf das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Deka-Gruppe bietet ein ideales Umfeld für alle, die einsteigen, umsteigen und aufsteigen wollen. Weiterer Informationen finden Sie auch unter www.karriere.deka.de

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Geschäftsfeldern Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sind wir Partner der Sparkassen in der Vermögensanlage und -verwaltung. Geschäftsfeldübergreifend ist der Sparkassenvertrieb erster Ansprechpartner für die Sparkassen. Darüber hinaus werden hier zentrale Aufgaben wie Produkt- und Vertriebsmanagement, Werbung, Verkaufsförderung und die elektronische Vertriebsunterstützung mit dem Anlegerportal www.deka.de gesteuert sowie Marketing- und Vertriebsstrategien entwickelt. Der Institutionelle Vertrieb betreut Sparkassen im Eigengeschäft und institutionelle Investoren.

Geschäftsfeld Wertpapiere

Im Fokus dieses Geschäftsfeldes stehen das Management von Publikums- und Spezialfonds, ETFs sowie zahlreiche Master und Service-KAG-, Advisory- und Management-Mandate. Rund fünf Millionen Depotkunden vertrauen auf unsere fondsbasierten Angebote wie Sparverträge, Altersvorsorgeprodukte, die strukturierte Vermögensverwaltung und Robo-Advisory.

Geschäftsfeld Immobilien

Die Deka-Gruppe ist der größte Anbieter von Offenen Immobilienfonds in Deutschland. Im Geschäftsfeld Immobilien bündeln wir unsere Immobilienkompetenz – national und international, innovativ und höchst erfolgreich. Die Kenntnisse der nationalen und internationalen Immobilienmärkte sind entscheidende Faktoren für unseren Erfolg.

Geschäftsfeld Kapitalmarkt

Im Geschäftsfeld Kapitalmarkt sind die Handels- und Strukturierungsaktivitäten sowie die zum Kapitalmarktgeschäft gehörigen Infrastrukturdienstleistungen gebündelt. Als leistungsfähige Handelseinheit, Liquiditätsdrehscheibe und Innovationstreiber erbringt das Geschäftsfeld Kapitalmarkt seine Produkte, Lösungen und Dienstleistungen insbesondere für das Asset Management sowie für die Sparkassen-Finanzgruppe. Dabei stehen zunehmend digitale Angebote zur Steigerung von Kundennutzen und Effizienz im Fokus.

Geschäftsfeld Finanzierungen

Das Geschäftsfeld Finanzierungen konzentriert sich auf Spezial- und Immobilienfinanzierungen. Die Finanzierungen werden sowohl in die eigene Bilanz übernommen als auch als Anlageprodukte für andere Sparkassen und Banken oder sonstige institutionelle Anleger weitergegeben. Mit dem gezielten Abschluss nachhaltiger Finanzierungen unterstützen wir aktiv die Vorgaben unserer Nachhaltigkeitsstrategie und leisten einen Beitrag zur Erfüllung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Diese sind fester Bestandteil der nachhaltigen Unternehmensführung der Deka-Gruppe.

Zentralbereiche

Unsere Zentralbereiche sorgen dafür, dass die Deka reibungslos läuft. Dazu zählen unter anderem Kommunikation, Revision, Recht, Compliance, Personal, IT, Risikocontrolling und viele mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 626 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DekaBank über Benefits sagt

Personalentwicklung
Wir bieten Ihnen vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten durch die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitangebote und die Möglichkeit ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z.B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeitszeit) aufzubauen.

Hybrides Arbeiten
Wir sind zusammen im Office, arbeiten aber auch mobil. Zudem besteht die Möglichkeit bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung im Ausland mobil zu arbeiten.

Vergütung
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und honorieren Ihre Leistungen durch ein angemessenes Bonussystem.

Fahrradleasing
Über uns können Sie bis zu zwei Räder durch Entgeltumwandlung leasen.

Deka-Sport
Das Gesundheitsbudget von 200 € pro Jahr können Sie für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) nutzen. Zusätzlich gibt es kostenfreie interne Gesundheitsangebote.

Deka-Way
hilft Ihnen zwischen klassischen und agilen Arbeitsmethoden die jeweils richtige zu wählen und bietet dazu viele Trainings und Events.

Interne Weiterbildung
bietet Ihnen ein breites Seminarangebot zur Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen.

Kantine
In unseren Kantinen finden Sie ein breites Angebot an gesunden Speisen, die finanziell bezuschusst werden.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir unterstützen bei der Suche nach Krippen- und Kindergartenplätzen.

Eldercare-Beratung und -Vermittlung
bietet Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige.

Manchmal stellt uns das Leben vor große Herausforderungen
Dafür bieten wir Ihnen Coaching- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Fragestellungen bieten.

Corporate Benefits
Bei uns profitieren Sie von Sonderkonditionen bei Bankgeschäften, Fahrtkostenzuschüssen (Deutschlandticket) und Einkaufsvergünstigungen.

Gruppen Unfallversicherung
Damit sind Sie für alle beruflichen und außerberuflichen Unfälle auf der ganzen Welt abgesichert.

Vorsorge
Mit einer attraktiven Betrieblichen Altersversorgung sowie Vermögenswirksame Leistungen sorgen Sie schon heute für Ihre Zukunft vor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.

Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.

Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Mit der digitalen Gesundheitsplattform deka.machtfit.de unterstützt die Deka-Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern und fit zu bleiben. Die Plattform bündelt eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten (Sport, Entspannung & Ernährung), Kursen, Gesundheitsreisen, internen Angeboten bis hin zu Trainingsplänen und Rezepten. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.

Dass wir eine ausgezeichnete Arbeitgeberin sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte Bewerberin/qualifizierter Bewerber haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Karriere in einem der Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen sowie im Vertrieb und in den Zentralbereichen.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal.

Die Möglichkeiten für eine Karriere bei der Deka-Gruppe sind vielfältig. Wir fördern die frühe Übernahme von Führungsverantwortung und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen. Darüber hinaus bieten wir allen, die sich ganz auf ihr Fachgebiet konzentrieren wollen, ebenso attraktive Perspektiven und Positionen.

Gesuchte Qualifikationen

Professionalität steht für uns an erster Stelle. Ganzheitliches Denken und Handeln insbesondere in der Projektarbeit sind uns genauso wichtig wie Eigeninitiative, Teamgeist und Streben nach besten Resultaten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden Zielstrebigkeit und vollen Einsatz mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten. Wenn Sie mit Leidenschaft bei der Sache sind, dann finden Sie in der Deka-Gruppe ausgezeichnete Möglichkeiten.

Für die vielschichtigen Aufgaben in unserer Deka-Gruppe suchen wir Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaftler sowie Juristen und Informatiker.

Wenn Sie die ersten Semester Ihres Studiums abgeschlossen oder bald Ihren Studienabschluss in der Tasche haben und nur darauf warten, Ihr erlerntes Wissen in die Praxis einzubringen, dann finden Sie bei der DekaBank ausgezeichnete Perspektiven als Praktikant, studentische Aushilfe, Trainee oder Direkteinsteiger.

Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende für den Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in. Für Abiturienten, die dual studieren möchten, bieten wir den Studiengang Bachelor of Science angewandte Informatik an der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) und Hochschule Darmstadt University of Applied Sciences an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DekaBank.

  • Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter reruiting@deka.degerne zur Verfügung.

    Sollten Sie Interesse an einer unserer Stellen haben, können Sie sich sehr gerne direkt über unsere Jobbörse bewerben.

  • Ihr Profil: Persönlichkeit mit Potenzial

    Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bewältigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Potenzial: Für unsere Geschäftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt und Finanzierungen, für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, den internen Dienstleistern in unserem Haus.

  • Für jede ausgeschriebene Stelle wird ein detailliertes Profil mit Aufgaben und Anforderungen erarbeitet. Bewerberinnen und Bewerber sollten in Ihren Unterlagen auf die gewünschten Eigenschaften eingehen.

    Das Gesamtprofil ist entscheidend – Studienrichtung und -leistung sind genauso wichtig wie praktische Erfahrung. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern.

  • Bewerben können Sie sich ganz bequem online über unser Karriereportal.

  • Für jede Einstiegsart (Ausbildung, Stud. Aushilfe, Praktikum, Trainee-Programm, Fach- oder Führungskraft) gibt es unterschiedliche Auswahlverfahren. In jedem Fall gibt es ein oder zwei Auswahlgespräche. Mehr Infos finden Sie hier.

    Im Gespräch mit der Führungskraft des suchenden Fachbereiches finden wir zunächst gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Sind wir fachlich von Ihnen überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Interview ein, um Sie persönlich noch besser kennenzulernen. Haben wir uns entschieden, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Berlin

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, als Mensch gesehen zu werden und dass es dem Arbeitgeber wirklich wichtig ist, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
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Flexibilität bezüglich Homeoffice, Angebote für die Mitarbeiter wie Betriebssport und MachtFit sowie Weiterbildungsangebote
Ich bin überaus zufrieden und freue mich aktiv zur Entwicklung der DekaBank beitragen zu können.
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Die Deka ist sehr authentisch als Marke als auch als Arbeitgeber
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Alles bereits genannte und vor allem die Kantine!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das übertriebene Gendern, und der übertriebene Fokus auf ein GEschlecht. Das Ziel ist doch das wir alle GLEICH sind und nicht das ein Geschlecht extra stark hervorgehoben werden muss.
Das GEndern macht DInge unnötigkompliziert, zudem rudern auch die Bundesländer hier zurück. Es ist nicht sinnvoll jeden kommerziellen Quatsch als große Bank mitzumachen. Ich hätte mir gewünscht das eine Bank in der größe den Fokus auf das Geschäft legt und versteht, was letztlich nur ein derzeitiges gespinne der Leute im Land ...
Privat im Internet surfen ist verboten, die Location in Niederrad, viele alte Führungskräfte und Kollegen, die es leider auch nicht drauf haben, viele spannende Aufgaben machen eigentlich die Dienstleister
Standortwechsel von Innenstadt nach Nierderrad
Gehaltsanpassungen finden kaum statt
Eigenständiges Arbeit wird nicht gefördert, wenig Freiraum
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Leistungsunabhängige Entwicklungsmöglichkeiten. Ausschließlich Netzwerk entscheidet. Schlechte Verkehrsanbindung.
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Mitarbeiter werden nur in Ausnahmefällen wirklich gefördert, stattdessen gibt es viel Aktionismus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter und deutet eure Mitarbeiterbefragungen realistisch.
ChatGPT sagt dazu:
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeit gesehen und gewürdigt wird. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung ihrer Leistungen steigern das Selbstwertgefühl und die Motivation.
Unternehmenskultur und -werte: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil eines Teams fühlen, fördert Loyalität und Engagement.
Es ist wichtig, regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern einzuholen und die oben genannten Punkte kontinuierlich anzupassen und weiterzuentwickeln.
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Leistung muss sich lohnen! und auch wer 40+ ist, hat noch ein Drittel seines Arbeitslebens vor sich. Bei dem momentanen Arbeitsmarkt lohnt es sich, sogar mit 50 Jahren und mehr noch mal nach was neuem umzusehen.
Die Deka hätte ein echtes Problem, wenn plötzlich alle Knowhow-Träger zur Konkurrenz abwandern würden…
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Standortattraktivität mit Niederrad schwierig, da öffentlicher Nahverkehr durch Baustellen etc sehr beeinträchtigt
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Bewertung von Fach und disziplinarische Vorgesetze einführen. Am besten Führungsriege austauschen
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Fokus auf die Einstellung von mehr Werkstudenten bzw. generell jüngeren Mitarbeitern legen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DekaBank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Es herrscht eine wirklich angenehme Stimmung im Team. Und man nimmt sich auch gerne mal die Zeit, sich beim Lunch auch über Themen außerhalb der Arbeit auszutauschen. Konkurrenzdenken oder -kampf muss man hier nicht fürchten.
5
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Herzliche Aufnahme in ein großes langjährig bestehendes Team, alle waren jederzeit ansprechbar und haben gerne geholfen!
Die Zusammenarbeit verlief immer wertschätzend und kooperativ. Die Kollegen waren alle ausnahmslos nett und herzlich
5
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Hier schneidet die Deka mit am Besten ab, verglichen mit anderen Unternehmen.
5
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Als Mitarbeiter der Deka fühlt man sich wie ein Teil einer Familie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DekaBank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Teils-teils. Wenn man die richtige Führungskraft hat, ist sicherlich was möglich. Da die meisten Führungskräfte aber keine FK aufgrund ihrer Qualifikation wurden, sondern wegen einer Quote (und sich auch dessen bewusst sind), wird niemand dieser Quotenmenschen einen Mitarbeitenden fördern wollen, sonst sägt man sich ja schließlich den Ast ab, auf dem man selber sitzt…
Neuester Wahn: Talentmanagement. hier kann eine Führungskraft die stärksten Talente im Team nominieren. Wird das Talent dann im Gremium bestätigt, wird es in einen elitären Kreis ...
2
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Das Neuste ist die Talentförderung. Wird man als Talent vorgeschlagen wiird man in einen „elitären“ Zirkel aufgenommen. Der Rest der Mitarbeiter ist also talentfrei. Hier spielt der Nasenfaktor eine riesige Rolle. Riesiges Frustpotential. Frei nach dem Motto - Gewollt aber nicht Gekonnt! Sehr viel Luft nach oben.
3
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Karriere: Die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Es scheint, dass viele der lukrativeren Stellen stark von persönlichen Beziehungen abhängen, anstatt von objektiven Kriterien und Leistungen.
2
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Die Bank bemüht sich um ein großes und gutes Angebot für Weiterbildungen. Bei Karriere fehlt oft die Fachkarriere, Führung und Projekte sind halt nicht für jeden etwas.
3
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da Führungsrollen perspektivisch auf 10+ Jahre belegt sind. Weiterbildung basiert auf Eigeninitiative.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DekaBank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DekaBank gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden DekaBank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 757 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DekaBank als eher modern.
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