30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Fimar seit 7Jahren endlich mal einen Job wo man länger verweilen wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Dean&david in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wird bereits bearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß an erster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dean&david in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Präsent immer nachhaltig immer fair
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke für 2,5 tolle Jahre!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dean&david in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichleiten, internen Seminare, Sommerfest, Chefs
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Ich komme gerne wieder
Arbeitsatmosphäre
Ein super Teamgefühl und miteinander unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Gastro eben :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Verpackungen könnten umweltbewussten sein
Kollegenzusammenhalt
Über die ganze Zeit stark.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Insgesamt ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Dean&david in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Ausstrahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles super, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbare Zustände , unmögliches Vorgesetzten verhalten, es wird mit allem getrickst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dean&david in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzumutbarer Umgang mit Menschen , es wird getrickst wo es nur geht , Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress und Druck, auf Dauer nicht auszuhalten.
Image
Besser als es wirklich ist
Work-Life-Balance
Der Stress ist durch permanente Unterbesetzung so extrem das man keine Kraft mehr für sein Privatleben hat!
Karriere/Weiterbildung
Wer dem Stress nicht mehr standhält ist weg, keine Mitarbeiter dabei die länger als 1 Jahr Angestellte sind.
Gehalt/Benefits
Mindestlohnbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui innen pfui , ist nicht drin was draufsteht
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut , durch die ständigen wechselnden Mitarbeiter allerdings ausbaufähig!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter allerbeste Menschenwürde , keine Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern , jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer die verheizt wird um dann ausgetauscht zu werden.
Kommunikation
Menschenunwürdig
Gleichberechtigung
Jeder macht alles
Interessante Aufgaben
Man pendelt zwischen allen Bereichen , sehr hoher Stress ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
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Systemgastronomie ohne professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dean&david in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen welche vom Geschäftsführer vorgestellt werden aber selten umgesetzt werden. Der Geschäftsführer ist professionell und entspannt, die direkte Vorgesetzte jedoch sollte sich vielleicht mehr an seinem Verhalten orientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgsetzte und Geschäftsführer haben verschiedene Ansichten in verschiedenen Sachen. Unter anderem wie der Gastraum zu präsentieren ist oder wo dekorative Pflanzen zu stehen haben. Meiner Meinung wäre es wichtig, dass der Geschäftsführer mehr Zeit in den Betrieben verbringt oder die Vorgesetzte mehr aus dem Betrieb zieht. Unter anderem verlassen einige Mitarbeiter den Betrieb weil sie mit den Mitteln der vorgesetzten nicht klar kommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Interessenten die Möglichkeit geben den Vertrag vor Unterschrift zu lesen. Essensgeld nicht ab zu ziehen vom Gehalt mit dem Arbeitspensum was erwartet wird. Mehr VOllzeit/ Teilzeitkräft einstellen, Die Vorgesetzten in Personalführung schulen oder jemanden Einstellen und diesem die Freiheit geben sein eigenes Ding zu machen. Mehr Transparenz bei Bonizahlungen und warum ein Bonus nicht gezahlt wurde. Ein mal monatlich mit dem Team treffen und das Team berichten lassen wie es lief. Meistens hat das Team Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Vorgesetzte nicht vor Ort ist läuft das Tagesgeschäft rund. Sobald diese vor Ort ist, bricht das gesamte System zusammen.
Image
Außen HUI innen Pfui
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden kurzfristig komplett umgestellt. Bedingt durch das äußerst hohe Koningent an Aushilfen (die sich gerne mal krankmelden) ist es unmöglich sich auf die Schichtpläne zu verlassen. Teilweise werden bei den Schichtplänen legale Vorschriften wie die Ruhezeit ignoriert/ vergessen. Die Vorgesetzte kontaktiert Mitarbeiter an deren freien Tagen mit nichtigen Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, zwar wechselt das Team sehr schnell (fast alle 3 Monate ein neues Team), jedoch sind die Teams fast immer nett.
Gehalt/Benefits
Schichtleitung (mit Verantwortung) verdient weniger als Mitarbeiter von anderen Systemgastronomischen betrieben (ohne Verantwortung)
Interessante Aufgaben
Unglaublich monotone Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Nettes Team, aber leider teils chaotisch und unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dean&david in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend angenehmes Miteinander, regionales Sortiment, Gesundes Fast Food. Flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos beseitigen und professionelle Filialführung gewährleisten: Kündigung nach gerade mal zwei Wochen. Begründung: Es liegt nicht an mir, denn die Arbeitsdisziplin und das Engagement sind top. Jedoch erfolgt die Kündigung dennoch, da man sich (Betriebs-und Geschäftsleitung) nicht ausreichend abgesprochen habe in Hinblick auf Einstellungen und Einarbeitung. So war die Betriebsleitung mit den Neuangestellten an der eigenen Grenze, sodass keine Zeit war, mich als neuesten Zugang, einzuarbeiten. Daher musste ich gehen.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne über valide Programme abfragen, wie zum Beispiel doodle. Nicht aber über WhatsApp.
Grundlegende W-Fragen direkt zu Anfang einer Beschäftigung klären.
Interne Transparenz ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun, durch den hohen Kundenandrang und den Anspruch möglichst frisch zu kochen.
Work-Life-Balance
Etwas ungünstig, aber für den gastronomischen Bereich wohl üblich, dass man bei manchen Schichten nicht weiß, wann Feierabend ist.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und an sich entspannt, jedoch befasst man sich ungenügend mit den für neue Arbeitnehmern grundlegenden Fragen. Und ist nur auf die praktische Arbeit konzentriert.
Kommunikation
Geschäftsleitung und Betriebsleitung sprechen sich kaum ab und verkomplizieren so banale Angelegenheit, wie Fragen zur Einarbeitung und interne Abläufe.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn von 9,00€/Std.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fresh to Quit - Hinter den Kulissen alles andere als healthy
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei dean&david in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar überdurchschnittlich kurzlebiges, aber nettes und freundliches Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Große Anzahl an extrem negativer, aber persönlicher/persönlich angreifender Erfahrungen. Ich würde niemanden in meinem Freundes und Bekanntenkreis die Arbeit in diesen 3 Fillialen empfehlen, kann jedoch nicht für D&D insgesamt sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Nach knappen 2 Jahren D&D HD&MA kann ich leider wenig positives berichten, versuche jedoch unpersönlich und sachlich zu bleiben: mehr Fokus auf relevanten Themen, Umsetzung von Versprechen und in Meetings besprochenen Inhalten, weniger "künstlicher Stress", einheitliche Angaben im "Aktiven Geschäft", besserer Umgang mit Mitarbeitern aus moralischer Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Für arbeit in der Gastronomie auch in stressigen Momenten teamintern freundlich, Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel. Selbst für Systemgastronomie extremst kurzlebiges Team - kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als ein halbes Jahr!
Image
Das Konzept an sich wird meist Überragend bewertet, die store-interne Bewertung unter Kollegen meist jedoch gegenteilig.
Work-Life-Balance
"Bürozeit" unbezahlt, sich mehrfach binnen Tagen grundlegend ändernde Dienstpläne, Spätschicht auf Frühschicht, Urlaub nur bedingt und zu unbrauchbaren Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Storeintern einige Möglichkeiten, wenig Förderung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und unzureichende Informationsweitergabe.
Gehalt/Benefits
Systemgastronomie! Davon abgesehen teils sehr unpünktliche und immer späte Lohnzahlung. Teils Zuschuss zum Bahnticket ab X Km ("Fahr doch Fahrrad!") - insgesamt wenig positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit entsprechendes Image gewinnbringend ist ja, darüber hinaus nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern ein junges, freundliches aber stetig wechselndes Team. Toplevel-führung in den 3 Fillialen HD&MA allerdings unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen anfänglicher Erwartung: Versprechen ja, Umsetzung meist keine. Fokus auf irrelevanten Dingen, keine Struktur, E-Mail Bombardement zu belanglosen Themen uvm.
Arbeitsbedingungen
Rein technisch alles meist brauchbar, defektes wird relativ zeitnah ausgetauscht. Einige massive mängel jedoch gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Einarbeitung mangelhaft, wenig Struktur. Meetings unbezahlt. Wenig realitätsnahe Umsetzung im Anschluss. Kaum Transparenz.
Gleichberechtigung
Auf Service-level keinerlei geschlechtsbedingte Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Salat, Saft, Curry, Spülküche, Kasse, Produktion und Catering bieten großes Aufgabenspektrum. Verteilung schichtintern jedoch oft nach Bequemlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
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Du lebst für die Firma oder man ist raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Dean&David in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Fairer Lohn
- nicht ständig auf Bereitschaft stehen zu müssen als Vollzeitkraft
- Weniger Verpackungen der Lebensmittel
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander waren immerzu freundlich gewesen, alleine wegen denen wäre ich dort geblieben, aber direkte Vorgesetzte zählte nur der Gewinn ob realistisch oder nicht.
Image
Nach vorne sieht alles super toll und frisch aus. Das meiste wird einfach so geliefert, die Mitarbeiter packen es aus oder machen es warm und fertig ist.
Work-Life-Balance
Man lebt nur noch für die Firma und wenn man dann nicht so kann wie STÄNDIG von einem verlangt wird oder wie in meinem Fall, krank wird, wird man gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt auf der Position in der man angefangen hat. Mit bisschen Engagement kann man Betriebsleiter werden. Für einen Hungerslohn und viel Stress, also nicht empfehlenswert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde mir bis heute noch nicht ausgezahlt (Kündigung im März '17), jetzt haben wir August. Arbeit auf Mindeslohn, Steigerung kaum möglich und wenn dann nur Centbeträge. Wenn ausgezahlt wird dann auch nicht pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Plastik verpackt. Mehr Müll als nötig wäre, keine besondere Mülltrennung. Nur Papiermüll wird gesondert
Kollegenzusammenhalt
Wirklich klasse, sehr freundschaftlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten zwar eher Leute zwischen 20-30 dort, Aber ältere werden genauso genommen.
Vorgesetztenverhalten
Geld. Geld. Geld. Mehr zählte nicht. Du bist krank? Pech! Du hast einen Umzug zu bewältigen und möchtest deswegen eine andere Schicht? Auch Pech!
Arbeitsbedingungen
Räumlich gesehen alles gut. Aber Pausen konnten nie eingehalten werden, wurden aber aufgeschrieben und dementsprechend von den Stunden abgezogen.
Kommunikation
Whatsapp-Gruppe, keiner liest die wirklich wichtigen Dinge. Chefin selbst war immer sehr schlecht erreichbar.
Gleichberechtigung
Kommen alle gleich nicht weiter, egal wie die Qualifikation ist
Interessante Aufgaben
Man macht immer das gleiche nach vorgegebener Anweisung. Irgendwo verständlich, aber auf Dauer nicht interessant.
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Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit mit denn Kollegen top aber die bezahlt sowie die Zeitverteilung marode.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei dean&david in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.