Dean&david

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck und Stress, die Führungskräfte übertragen negatives Feedback von Oben direkt ans Team und übernehmen sehr selten die Organisation- Verantwortung. Alle sind überfordert

Work-Life-Balance

Sehr oft an freien Tagen zum Einspringen gerufen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, System ist nicht nachhaltig

Kommunikation

Man muss ständig nachfragen damit sein Anliegen gelöst werden kann

Gehalt/Benefits

Zu viel Arbeit und Verantwortung für sehr wenig Geld

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe einzelwertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeits-gesetze studieren

Arbeitsatmosphäre

Durchgängiges lästern hinter den Rücken der anderen

Work-Life-Balance

Auf das Arbeitszeitgesetz wird hier nicht geachtet

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege wurde maximal ausgenutzt und arbeitete weit über die gesetzliche Höchstgrenze hinaus

Vorgesetztenverhalten

Das war mit das schlimmste am gesamten Job. Habe während einer Phase mit Mitarbeiterknappheit 11 Tage am Stück gearbeitet. Am 12ten Tag kam ein Anruf ob ich wieder einspringen kann weil sich jemand krank gemeldet hat. Habe zugesagt mit der Info dass ich ca. 1-2 Stunden brauchen werde.
Nach einer Stunde wurde ich von der Chefin (mit der ich vorher nicht geredet habe) angerufen und angeschrien wo ich denn bin usw.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fast jeden Monat unvollständig. Nach dem man den Chef darauf hingewiesen hat schien es ihm trotzdem erst einmal egal. Nur nach mehrfachem nachhaken hat man das Geld das einem zusteht bekommen.

Gleichberechtigung

Wer sich im deutschen Rechtssystem auskennt war unbeliebt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag dasselbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Gespräche, selbstständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Krankfall schlechtes Gewissen machen

Arbeitsatmosphäre

Strukturierte Abläufe

Image

Absolut, fresh to eat!

Work-Life-Balance

Ist in der Gastro immer schwer!dennoch wird sich bemüht

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Karriere kann man machen es werden viele Hilfestellungen gegeben, Gehalt ....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Auge liegt auf der Nachhaltigkeit verbesserungs fähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtnahme ist gegeben.
Ältere Kollegen gab es sehr wenige

Vorgesetztenverhalten

Gute Einbindung nimmt gern Ideen an

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

viele Meetings

Gleichberechtigung

Absolut gleich

Interessante Aufgaben

Immer neue Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Arbeit macht sehr viel Spaß

Karriere/Weiterbildung

Habe das Gefühl das dean&david einen sehr gerne entwickeln will und ich lerne immer neue Sachen dazu und werde gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr familiär

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für Probleme und tolle Mitarbeiter und Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm und ein sehr junges Team

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter und innerhalb der Stores

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, nette Chefs und Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichleiten, internen Seminare, Sommerfest, Chefs

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Ich komme gerne wieder

Arbeitsatmosphäre

Ein super Teamgefühl und miteinander unter den Kollegen

Work-Life-Balance

Gastro eben :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Verpackungen könnten umweltbewussten sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Insgesamt ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzumutbarer Umgang mit Menschen , es wird getrickst wo es nur geht , Finger weg von diesem Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Stress und Druck, auf Dauer nicht auszuhalten.

Image

Besser als es wirklich ist

Work-Life-Balance

Der Stress ist durch permanente Unterbesetzung so extrem das man keine Kraft mehr für sein Privatleben hat!

Karriere/Weiterbildung

Wer dem Stress nicht mehr standhält ist weg, keine Mitarbeiter dabei die länger als 1 Jahr Angestellte sind.

Gehalt/Benefits

Mindestlohnbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui innen pfui , ist nicht drin was draufsteht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine

Vorgesetztenverhalten

Absolut unter allerbeste Menschenwürde , keine Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern , jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer die verheizt wird um dann ausgetauscht zu werden.

Kommunikation

Menschenunwürdig

Gleichberechtigung

Jeder macht alles

Interessante Aufgaben

Man pendelt zwischen allen Bereichen , sehr hoher Stress ist an der Tagesordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ideen welche vom Geschäftsführer vorgestellt werden aber selten umgesetzt werden. Der Geschäftsführer ist professionell und entspannt, die direkte Vorgesetzte jedoch sollte sich vielleicht mehr an seinem Verhalten orientieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgsetzte und Geschäftsführer haben verschiedene Ansichten in verschiedenen Sachen. Unter anderem wie der Gastraum zu präsentieren ist oder wo dekorative Pflanzen zu stehen haben. Meiner Meinung wäre es wichtig, dass der Geschäftsführer mehr Zeit in den Betrieben verbringt oder die Vorgesetzte mehr aus dem Betrieb zieht. Unter anderem verlassen einige Mitarbeiter den Betrieb weil sie mit den Mitteln der vorgesetzten nicht klar kommen.

Verbesserungsvorschläge

Den Interessenten die Möglichkeit geben den Vertrag vor Unterschrift zu lesen. Essensgeld nicht ab zu ziehen vom Gehalt mit dem Arbeitspensum was erwartet wird. Mehr VOllzeit/ Teilzeitkräft einstellen, Die Vorgesetzten in Personalführung schulen oder jemanden Einstellen und diesem die Freiheit geben sein eigenes Ding zu machen. Mehr Transparenz bei Bonizahlungen und warum ein Bonus nicht gezahlt wurde. Ein mal monatlich mit dem Team treffen und das Team berichten lassen wie es lief. Meistens hat das Team Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Solange die Vorgesetzte nicht vor Ort ist läuft das Tagesgeschäft rund. Sobald diese vor Ort ist, bricht das gesamte System zusammen.

Image

Außen HUI innen Pfui

Work-Life-Balance

Dienstpläne werden kurzfristig komplett umgestellt. Bedingt durch das äußerst hohe Koningent an Aushilfen (die sich gerne mal krankmelden) ist es unmöglich sich auf die Schichtpläne zu verlassen. Teilweise werden bei den Schichtplänen legale Vorschriften wie die Ruhezeit ignoriert/ vergessen. Die Vorgesetzte kontaktiert Mitarbeiter an deren freien Tagen mit nichtigen Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Schichtleitung (mit Verantwortung) verdient weniger als Mitarbeiter von anderen Systemgastronomischen betrieben (ohne Verantwortung)

Interessante Aufgaben

Unglaublich monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwar überdurchschnittlich kurzlebiges, aber nettes und freundliches Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Große Anzahl an extrem negativer, aber persönlicher/persönlich angreifender Erfahrungen. Ich würde niemanden in meinem Freundes und Bekanntenkreis die Arbeit in diesen 3 Fillialen empfehlen, kann jedoch nicht für D&D insgesamt sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Nach knappen 2 Jahren D&D HD&MA kann ich leider wenig positives berichten, versuche jedoch unpersönlich und sachlich zu bleiben: mehr Fokus auf relevanten Themen, Umsetzung von Versprechen und in Meetings besprochenen Inhalten, weniger "künstlicher Stress", einheitliche Angaben im "Aktiven Geschäft", besserer Umgang mit Mitarbeitern aus moralischer Sicht.

Arbeitsatmosphäre

Für arbeit in der Gastronomie auch in stressigen Momenten teamintern freundlich, Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel. Selbst für Systemgastronomie extremst kurzlebiges Team - kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als ein halbes Jahr!

Image

Das Konzept an sich wird meist Überragend bewertet, die store-interne Bewertung unter Kollegen meist jedoch gegenteilig.

Work-Life-Balance

"Bürozeit" unbezahlt, sich mehrfach binnen Tagen grundlegend ändernde Dienstpläne, Spätschicht auf Frühschicht, Urlaub nur bedingt und zu unbrauchbaren Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

Storeintern einige Möglichkeiten, wenig Förderung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und unzureichende Informationsweitergabe.

Gehalt/Benefits

Systemgastronomie! Davon abgesehen teils sehr unpünktliche und immer späte Lohnzahlung. Teils Zuschuss zum Bahnticket ab X Km ("Fahr doch Fahrrad!") - insgesamt wenig positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit entsprechendes Image gewinnbringend ist ja, darüber hinaus nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entgegen anfänglicher Erwartung: Versprechen ja, Umsetzung meist keine. Fokus auf irrelevanten Dingen, keine Struktur, E-Mail Bombardement zu belanglosen Themen uvm.

Arbeitsbedingungen

Rein technisch alles meist brauchbar, defektes wird relativ zeitnah ausgetauscht. Einige massive mängel jedoch gekonnt ignoriert.

Kommunikation

Einarbeitung mangelhaft, wenig Struktur. Meetings unbezahlt. Wenig realitätsnahe Umsetzung im Anschluss. Kaum Transparenz.

Gleichberechtigung

Auf Service-level keinerlei geschlechtsbedingte Ungerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Salat, Saft, Curry, Spülküche, Kasse, Produktion und Catering bieten großes Aufgabenspektrum. Verteilung schichtintern jedoch oft nach Bequemlichkeit.