Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das dieser bald für immer schließt
Alles.... Dummheit und Verlogenheit regiert
Führungskräfte rauswerfen
Verlogen
Schlecht
Verlogen
Null
Verlogen
Abwertend
Verlogen
Verlogen
spielt keine Rolle
Keine
Kann kulant sein
Keine Linie
Besser zuhören und ernst nehmen
NIX
Bis auf das Uhr Team am Standort Bäkerpfad ist alles schlecht
Was soll man an einem Unternehmen verbessern welches den wichtigsten Standort in Deutschland schließt. Es zulässt das erfahrene Mitarbeiter mit Know How gehen .
Es werden Versprechungen gemacht welche nicht gehalten werden. Z.B. nimm Teil an diesen Zusatzaufgaben oder wirke mit bei Projekten und du kommst höher. Ist die Aufgabe erledigt kommt nichts
In den alten Bereichen wo die Belegschaft gleich blieb ist der Zusammenhalt sehr gut gewesen
Unter aller Würde! Je Höher die Position desto arroganter ist das Verhalten.
Besonders neue Leute die gerade in den oberen Strukturen neu dazu gekommen sind , sind die schlimmsten
-Gleitzeit
-Unfreundliches Verhalten von Vorgesetzten
-Keine Wertschätzung
-Kein Interesse daran neue Mitarbeiter einzustellen
-An die Mitarbeiter denken
-Nicht an den falschen Enden sparen
-Mitarbeiter fördern die das Unternehmen weiter bringen wollen
-Ungemütliche Atmosphäre
-Man muss aufpassen was man bei welchen Kollegen sagt
Ich kenne keinen Kollegen der das Unternehmen in irgendeiner Art und Weise empfehlen würde
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Freizeit sehr Gut einteilen.
Fortbildungen werden gefördert aber nicht vergütet.
Das Gehalt ist dank der tariflichen Bezahlung gut.
Jedoch werden Mehrarbeit und Sonderleistungen schlecht bis gar nicht vergütet.
Es gibt leider Gruppenbildungen
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter sehr unfair.
Es werden einzelne Kollegen bevorzugt und/oder von Sonderarbeiten ausgeschlossen.
Viele Vorgesetzte reden sich aus allem raus um nicht an bestehenden Problemen zu arbeiten (selbst wenn Sie diese selber hervor gerufen haben).
Man kriegt immer günstigere Arbeitsmittel (Verpackungen, Rohstoffe, Werkzeuge, etc.) die nicht ordentlich verarbeitet werden können bzw. mit denen nicht ordentlich gearbeitet werden kann.
Jeden Tag kommen neue Aufgaben. Jedoch müssen immer die gleichen Mitarbeiter diese erledigen.
hilfsbereiter technischer Support
Keine Kommunikation
Besser auf die Arbeitnehmer zugehen und mal deren probleme ernst nehmen.
Das Motto heißt jeder Hand zählt, aber leider kommt keine Hilfe, jeder muss für sich selber kämpfen. Und um sein Arbeitsplatz bangen. In mein Team war alles in allem eigentlich in Ordnung. Nur die Leitung des teams hatte immer wieder was dagegen.
Kaum bis keine.
1a
Gut
Leider kein Zusammenhalt, wenn der Zusammenhalt wäre, wäre das Unternehmen sehr viel besser.
Manchmal respektlos
Katastrophe, absolut nicht vom Fach ideenlos, nur dumme unnützliche Ideen.
Das ist eigentlich in Ordnung.
Keine weißt über den anderen Bescheid, schlimmer wie bei der Telekom.
Dummheit wird belohnt, Klugheit bestraft.
Kaum interessant, es gibt keine Stellenbeschreibung. Jeder versucht etwas, die leidtragenden ist die Instandhaltung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut. Betriebsrat vorhanden.
Soziopaten werden nicht nur geduldet sondern auch noch unterstützt.
Kompetente Führungskräfte einstellen.
Überstunden ohne Ende. Teilweise im 3stelligen Bereich!
Bossing steht in dieser Firma an der Tagesordnung. Choleriker werden von der Geschäftsleitung geduldet. Das deswegen immer mehr Mitarbeiter die Firma fluchtartig verlassen und das Chaos deshalb immer größer wird, scheint niemanden zu stören.
Wer am lautesten schreit hat recht.
Mit weniger Druck und kompetenten Vorgesetzten würde die Arbeit wieder Spaß machen.
Es gibt einen Betriebsrat.Ferner ist das Klima unter den Kollegen gut und man wird auch als Neue sofort aufgenommen.
Soziophaten werden bevorzugt.
Führungskräfte mit Kompetenz und Fachwissen wären ein Anfang.
die Bezahlung und Altersversorgung ist sehr gut
an Vorgesetzten wird festgehalten, obwohl klar ist, das sie keine Sozialkompetenz haben
Vorgesetzte im Umgang mit Personal schulen