DECO-GLAS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DECO GLAS GmbH ist ein solide aufgestelltes Unternehmen mit einer vorausschauenden und verantwortungsvollen Unternehmensführung, die auch in schwierigen Zeiten strategisch richtige Entscheidungen trifft. Es macht Spaß den Wandel von einem inhabergeführten Betrieb in ein modernes, zukunftsorientiertes Industrieunternehmen mitzugestalten.

Image

Verändert sich gerade positiv :-)

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

So wie es sein soll, hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Prozessbedingt relativ hohe Temperaturen in der Produktion, besonders im Sommer

Kommunikation

Generell gut. Es könnte häufiger Betriebsversammlungen geben, was allerdings im Verantwortungsbereich des Betriebsrates liegt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Produkte, vielfältiges Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

krisensicher, wachsendes Geschäft, tolle Kunden, verschworene Gemeinschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich hätte gerne ein Mitarbeiterfest, die Möglichkeiten (Jobrad etc.) müssen besser kommuniziert werden

Verbesserungsvorschläge

weiter an der Veränderung arbeiten, sichtbar in den Veränderungen am Gebäude innen wie außen und am Auftritt im Markt, aber auch im Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Dialog auf allen Ebenen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

in meinem Bereich hervorragend, Austausch und Zusammenhalt

Kommunikation

regelhafte Infoveranstaltungen des Managements und offene Türen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat sich immer stabil gehalten und die Löhne bezahlt.

Modernisiert alle paar Jahre etwas im Betrieb wichtig fürs Auge und auch für die Hygiene.

Bietet jungen Menschen Ausbildungen an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte einiges zu nennen aber behalte es für mich.

Viele Mitarbeiter sind freiwillig schon gegangen weil es immer schlimmer wird.

Verbesserungsvorschläge

1. Respekt / Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.

2.Löhne anpassen für diese neue harte Zeit

3. Verbesserungen der Arbeiternehmer entgegen nehmen und auch mal umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Seid gute 2 Jahren nicht mehr so gut

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Nein leider reden die Mitarbeiter nicht mehr so gut sind sehr unzufrieden.

Work-Life-Balance

Es wird den Mitarbeitern Urlaub weggenommen weil die Firma sich mal so entscheidet mal über die Feiertage zu zumachen .

Wenn man Urlaub braucht ist es immer ein Kampf weil geschaut werden muss ob genug Personal da ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne brauchen dringend eine Auffrischung

Es gibt Leute die noch fast das selbe verdienen wie zu Beginn vor 20 Jahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde einiges geändert und verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung viele kommen zusammen klar viele nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird teils gut umgegangen mit den älteren Leuten

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen nicht Korrekt in vielen Fällen geht vieles nicht und wird oft abgegeblockt das aber erst seit 2 Jahre so früher war alles machbar und ohne Probleme zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Ja PCs sind auf den neusten Stand die Räume werden dementsprechend umgebaut und eingerichtet.

Kommunikation

Ist da aber wird immer schön geredet

Gleichberechtigung

Männer arbeiten zusammen mit Frauen und beide machen die gleichen Arbeiten größtenteils.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Bereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Begrüßung neuer Mitarbeiter, familiäre Atmosphäre, Fähigkeit, in neue Technologien zu investieren, ständige Unterstützung für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein einladendes und unterstützendes Team

Image

Mitarbeiter spiegeln ihre Zufriedenheit in dem wider, was sie sagen

Work-Life-Balance

Achtung der Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin gerade erst eingestellt worden, Ich würde mich freuen, bald wieder hierher zurückzukommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfragen stehen im Mittelpunkt der Besorgnis

Kollegenzusammenhalt

wir halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig davon, ob es sich um langjährige Mitarbeiter oder Neuankömmlinge handelt, werden alle Mitarbeiter geschätzt und ermutigt.

Vorgesetztenverhalten

Akzeptanz der Ideen anderer

Arbeitsbedingungen

moderne und angepasste Arbeitsmittel und -umgebungen

Kommunikation

reibungslose Kommunikation zwischen allen Mitgliedern des Unternehmens

Gleichberechtigung

Ich bin ein klares Beispiel für die Anwendung der Parität innerhalb des Unternehmens

Interessante Aufgaben

Autonomie der Auftragsverwaltung