Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für nichts
Alles
Gar nicht
Keine
Kein Image
Nö
Null
Hungerlohn
Nicht vorhanden
Naja
Naja
Sehr mies
Katastrpohe
Null
Gab keine
Man musste es interessant machen
Das Unternehmen hat einige Mitarbeiter, die sich so engagieren, als wäre es ihr eigenes Unternehmen.
Das Mitarbeiter ständig überwacht und kontrolliert werden. Mitarbeiter durch "Jobverlustängste" angespornt werden sollen.
Mitarbeiter nicht überwachen, diesen vertrauen und somit das Betriebsklima verbessern. Weiterhin sollten die Abteilungen untereinander mehr mit einbezogen werden, um das Arbeiten gegeneinander und das Anschwärzen bei der Geschäftsleitung bei Fehlern zu verringern.
Die Arbeitsatmosphäre ist ungenügend. Druck und Kontrolle seitens der Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter reden in der Öffentlichkeit und auch während der Arbeitszeit schlecht über die Image, die Ausrichtung des Unternehmens und die Geschäftsleitung. Decoclean versucht sich ein Image mit Hilfe von sozialen Medien (Facebook, Mitarbeiterprotale) mit gezielten Beiträgen bzw. "Likes" zu erkaufen. Das Image und die Ausrichtung sind Scheinwelten und haben mit der Realität wenig zu tun.
Arbeitszeiten sind okay. Anzahl der Urlaubstage je nach Alter. Überstunden werden vorausgesetzt.
eine schnelle Karriere und dazugehörige Positionen werden dem Mitarbeiter versprochen, allerdings werden diese nicht eingehalten.
Weiterbildungen/Verkaufstrainer für bessere Umsätze sind gegeben
Gehalt ist keineswegs branchenbezogen und realistisch und gibt den "Wert" des Mitarbeiters nicht wieder. Die einzigen die gut verdienen ist die GF + Familie.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen werden geboten (Betr. Altersvorsorge) allerdings erst nach langem hin-und her.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet. Abwasser, Altkleider, Müll wird getrennt und vorschriftsmäßig entsorgt. Strom wird aus erneuerbaren Energien gewonnen
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist gut. Allerdings wird jede Situation genutzt Mitarbeiter aus anderen Abteilungen anzuschwärzen und sich damit in besseres Licht zu rücken.
Der Umgang mit älteren Kollegen birgt seine Probleme. Langjährige Mitarbeiter mit mehr als 15 Dienstjahren gibt es wenige. Ältere Arbeitnehmer (ü 45) werden nicht eingestellt, da diese keine lange "Laufzeit" haben.
Das Vorgesetztenverhalten sind miserabel. Mitarbeiter werden ständig kontrolliert und überwacht. Sei es mittels GPS-System in den Auslieferungsfahrzeugen als auch beim Nachrichtenverkehr via Mail.
Arbeitsbedingungen sind gut. große Büros, gutes Licht. Technik der Arbeitsplätze (Programme) kann verbessert werden
Meetings und Schulungen für Mitarbeiter sind gegeben. Ergebnisse (Gewinne und Zahlen, Prämien) werden angesprochen. Notwendige Informationen erhält man meist über Dritte.
Gleichberechtigung ist keinesfalls gegeben. Alle die nicht der chr. Gemeinschaft angehören sind Menschen "2ter Wahl".
Frauen werden generell benachteiligt! Frauen haben wenig bis keinen Entscheidungseinfluss. Als Kleidungsvorschrift für Frauen sind Röcken und Blusen Pflicht.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant. Jede Branche kann prinzpell angesprochen werden, was die Interessensmöglichkeiten nie erschöpft. Die Aufgabenverteilung und Auslastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben die ein Mitarbeiter gerne erledigt, könnte nach Laune der Geschäftsführung in der nächsten Woche bereits ein anderer ausführen.