Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyMan hat den Raum und die Chance sich zu entfalten, zu entwickeln und sich weiter zu verbessern.
Kleines aber stetig mit dem Unternehmen wachsendes Team mit guter Stimmung.
Hier und da mit Ausnahmen.
Mitarbeiter-Aktionen erzeugen Zusammenhalt und fördern das Betriebsklima.
Vorgesetztenverhalten absolut in Ordnung. Immer fair und entgegenkommend.
Durch Unternehmenswachstum und viele Neueinstellungen eine Herausforderung. Ist aber sehr gut.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabengestaltung. Durch neue Produkte im Sortiment und neue Geschäftsfelder die erschlossen werden, wird es nie langweilig. Man kann mitgestalten, wenn man möchte/ kann.
Innendienst, Außendienst, Schulungen, Seminare immer wieder spannende Tage!
Sehr flache Hierarchien - ...
Da Pakt wirklich jeder an egal ob Chefs oder deren Kinder wenn Projekte anstehe
Das Unternehmen hat einige Mitarbeiter, die sich so engagieren, als wäre es ihr eigenes Unternehmen.
Das Mitarbeiter ständig überwacht und kontrolliert werden. Mitarbeiter durch "Jobverlustängste" angespornt werden sollen.
Die Geschäftsführung sollte nicht bei allen Belangen auf eine einzige männliche Person hören, sondern die gesamten Mitarbeiter anhören.
Arbeitszeitbetrug (trotz Stechuhr,
da diese eine Person manuell korrigieren kann) kam leider bei einigen Mitarbeitern vor. Bitte Stunden notieren und überprüfen!
Man sollte geschaffene Strukturen fortsetzen und versuchen sich weiter zu verbessern. Weiter klar und vertrauensvoll miteinander kommunizieren.
Mitarbeiter nicht überwachen, diesen vertrauen und somit das Betriebsklima verbessern. Weiterhin sollten die Abteilungen untereinander mehr mit einbezogen werden, um das Arbeiten gegeneinander und das Anschwärzen bei der Geschäftsleitung bei Fehlern zu verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Decoclean ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein weißes Papier, das mit Farbe gefüllt wurde. Eigene Ideen, Wünsche und Anregungen konnten umgesetzt werden. Kritikkultur vorhanden. Direkte Absprache mit der Geschäftsführung ermöglichte ein zielgerichtetes Arbeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ausgewogen auf das Team verteilt.
Aufgrund des Wachstums und ständigen Weiterentwicklung ergeben sich immer wieder neue Projekte und Entwicklungsfelder, welche keine Langeweile aufkommen lassen.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant. Jede Branche kann prinzpell angesprochen werden, was die Interessensmöglichkeiten nie erschöpft. Die Aufgabenverteilung und Auslastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben die ein Mitarbeiter gerne erledigt, könnte nach Laune der Geschäftsführung in der nächsten Woche bereits ein anderer ausführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decoclean ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eine schnelle Karriere und dazugehörige Positionen werden dem Mitarbeiter versprochen, allerdings werden diese nicht eingehalten.
Weiterbildungen/Verkaufstrainer für bessere Umsätze sind gegeben
