Ihr Unternehmen?

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DECON 
Deutsche 
Energie-Consult 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Übernahme des Junior Chefs hat alles zerstört, alle fähigen Angestellten sind bereits gegeangen.

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DECON Deutsche Energie-Consult GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles,

Verbesserungsvorschläge

senior wieder ins boot holen

Arbeitsatmosphäre

nicht kritikfähig, viele unbegründete Schuldzuweisungen

Image

bevor man länger dort gearbeitet hat

Work-Life-Balance

Wenig bis keine Rücksichtnahme auf Private Einschränkungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pseudo Attitüden

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen mit Verstand sind kollektiv gegangen

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man sich dem Chef mit seinen Problemen anvertraut, sagt dieser nur "Das geht mir hier rein, und dort wieder raus"

Arbeitsbedingungen

Grenzwertig aber ok

Kommunikation

Über Probleme wurde nur gelästert, an Aufklärung ist keiner Interessiert

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Gab schon interessante Projekte

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

decon GmbH
decon GmbH

Vielen Dank für Ihre erneute Bewertung. Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass Sie unser Unternehmen bereits mehrfach bewertet haben. Kununu erlaubt pro Jahr nur eine Bewertung pro Person – aus gutem Grund: Um ein möglichst faires und realistisches Stimmungsbild zu ermöglichen. Wiederholte Einzelmeinungen verzerren diesen Eindruck und helfen leider nicht, eine konstruktive Diskussion zu führen.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei decon so negativ empfinden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale Aussagen wie „alles schlecht“, persönliche Abwertungen und Schuldzuweisungen wenig zur sachlichen Auseinandersetzung beitragen.

Der Wechsel in der Geschäftsführung war ein bewusster Schritt, um das Unternehmen langfristig zukunftsfähig aufzustellen. Dass dieser Wandel nicht jedem gefallen hat, ist verständlich – Veränderung bringt Reibung. Trotzdem arbeiten heute viele engagierte Mitarbeiter bei uns, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren und täglich ihren Beitrag zum Erfolg leisten.

Konstruktive Kritik ist willkommen und wird bei uns ernst genommen. Persönliche Frustration über die Vergangenheit – zumal wiederholt vorgetragen – hilft dagegen weder dem Unternehmen noch ehemaligen Kollegen weiter.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre frühere Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.