Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechtes gib es nicht, sonst wäre ich nicht hier.
Klimaanlage für alle, wäre ganz gut.
Mit allen Kolleginnen / Kollegen kommt man gut aus und es macht Spaß. Manchmal hindert das Festhalten an alten Zöpfen, das Öffnen für Neues. Aber es wird.
Alles ist so wie man es sich wünscht. Wo verschiedene Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch so mache Herausforderung.
Man versteht sich als Team um weiter kommen.
Alles top.
Klappt in alle Richtungen ganz gut.
Ich bin gern hier, da es immer spannend und nie langweilig ist.
Es wurde aus meiner Sicht viel getan um ein Risiko zu verringern. Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten im Home Office. Die die hier sind, sind meist einzeln in Büros oder sitzen weit genug voneinander entfernt und es wurden Trennwände zwischen den Arbeitsplätze aufgestellt. Es gibt genug Hinweise, was man beachten muss. Überall sind Desinfektionsmittel und es werden noch mehr sensible Bereiche gereinigt, wie zum Beispiel die Türklinken. Was sich gegenüber früher sehr verbessert hat, ist die Kommunikation untereinander und die Informationen die von der Geschäftsleitung kommen.
Ich denke, wir werden stark aus der Krise hervorgehen. Wir bieten Produkte an, die das zu Hause und die Arbeitsräume schöner machen. Wenn keiner mehr in den Urlaub fährt, wird vielleicht mehr renoviert.
Im Grunde genommen fühle ich mich in den Arbeitsräumen wohl und sicher. Ich hätte zurzeit keine Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich meinen Vorgängern an. Dem ist nichts hinzu zufügen.
Zuhören, reagieren auf die gegebenen Zustände
Man fühlt sich unerwünscht!
Pausen sind überbewertet.
Ignorant
Vernünftige Kommunikation nicht möglich. Man wird angeschrien und Lügen verbreitet. Gespräche führen zu noch mehr Konflikten.
Pünktliche Zahlung. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Frauen sind zum putzen da und die Männer für alles andere.
Die pünktliche Bezahlung
Mobbing ist erwünscht.
Wieso lassen sie die 2 gewissen Personen (denke sie wissen wer) keine Abmahnung und dann vielleicht die Kündigung zukommen? Was die schon an Beleidigungen jeden angetan haben ist ein guter Grund dafür . Das schadet nur der Arbeitsatmosphäre.. Mehr als gute Leistungen bringen sie nicht.
2) hören Sie ihren Mitarbeiter mal besser zu. Auch denn eher unwichtigen
3) Geben Sie häufiger Feedback
4) Manche MA waren Unterfordert, dass könnte man ändern.
2 Sterne nur, weil es eine Abteilung gibt, wo die Atmosphäre super ist. Beim Rest ist sie sehr angespannt. Vor allem 2 gewissen Menschen, die den ganzen Tag nichts anders tun, als lästern und die eigenen Mitarbeiter aufs übelste Beleidigungen + Erniedrigen. Doch was wird getan? Nichts...da sie ja gute Leistungen bringen.
Extern gut. Intern naja
Aus meiner Sicht nicht wirklich so gut. Gewisse Leute werden dort bevorzugt, wo man auch jetzt schon weiß, wer was übernehmen wird.
Kam immer pünktlich. Man wusste, wann das Geld drauf war. Was das angeht Top Arbeitgeber.
War gut
Stets bemüht.
Ist manchmal da
Mann und Frau wurden gleich berechtigt.
Das es interessante Aufgabengebiete gibt und die eigentlichen Tätigkeiten Spaß machen. Es gibt interessante Mitglieder, die es wert sind, tolle Dienstleistungen für sie zu erfüllen. Das Gebäude ist sehr angenehm.
Das es keine Erneuerungen gibt. Wer nicht mit macht, wie es seit Jahren läuft, verliert. Das Betriebsklima wird gewollt geschwächt, da die Mitarbeiterführung sehr schwach ist. Anstelle einer Dankesrede zum Jahresende erfolgt eine Egorede an sich selbst.
Sie sollten die Mitarbeiter einbeziehen, und aufhören, nur auf wenige Personen zu hören. Bei einer extrem hohen Fluktuationsrate sollte man sich Gedanken machen, ob nicht vielleicht der falsche Kopf geht.
Das Gute ist, Abteilungen arbeiten eigenständig. (Gut für das Arbeitsklima). Fairness kann in dieser Firma nicht erwartet werden. Vorgesetzte kennen selbst die Abläufe der Abteilungen nicht. Kollegialer Einsatz kann dazu führen, selbst auf die Abschussliste zu geraten. Deshalb kämpft jeder für sich selbst.
Die Unternehmensspitze prägt keinen Zusammenhalt, von daher werden wenige das Image loben.
Ist nicht erwünscht
Für Auserwählte. Kann aber passieren, dass es trotz Allem für die Katz war. Auserwählt sein, sind Momentaufnahmen.
Immer pünktlich.
Soweit ja.
Könnte gut sein, wenn es von oben nicht immer ausgebremst werden würde. Mitarbeiter, die sich über unkollegiales Verhalten von Vorgesetzten beschweren, sind spätestens nach 3-6 Monaten nicht mehr im Unternehmen.
Korrekt.
Kein Verhalten kann schlimmer ein, als wenig Verhalten. Und viel Verhalten bei Nähkästchenplaudereien ist das Schlimmste.
Korrekt.
Bei ca. 38 Mitarbeitern, erhalten 3-6 Mitarbeiter ein Meeting. Der Rest schnappt sich über den "Flurfunk" Informationen auf, die selbstverständlich im übertragenen Sinne, nur als stille Post, also verfälscht, ankommen.
Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gegeben. Die Gleichberechtigung zwischen Mensch und Mensch leider nicht.
Die Aufgaben sind absolut interessant, wenn man ein Dienstleister ist. Es kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Konflikte unter Mitarbeitern werden ignoriert. Wenn man ein Ja-Sager und zudem noch unkritisch ist, einfach nur funktioniert und sich respektlos behandeln lassen möchte, ist dies der richtige Arbeitgeber. Die hohe Fluktuation von Angestellen in diesem Bereich des Unternehmens ist schon sehr beachtlich.
Die Führungspositionen neu besetzen
Bis auf zwei Kolleginnen die das Arbeitsklima (schon seit Jahren) vergiften, alles tolle und nette Leute ...
Es wird geredet ohne Ende, es kommt aber nur heisse Luft.
Schulungen wurden bereitwillig angeboten und tlw. auch bezahlt.
Desinterresse von persönlichen Problemen der Mitarbeiter im Beruf.
Ein persönliches Miteinander wäre förderlicher für die Arbeitsmoral. Nicht nur die Zahlen sollten im Vordergrund stehen, sondern auch der persönliche Umgang miteinander. Es ist ein Geben und Nehmen. Leider wurden immer wieder einige Kollegen durch unfähres Verhalten anderer aus dem Unternehmen gekickt und die Geschäftsführung hat nichts unternommen.
Sehr viel Druck von der Führungsebene
Bis auf zwei Ausnahmen, nette Kollegen/innen
Verlogen, Überheblich
Kommunikation nur einseitig