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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Bezahlung
Das es interessante Aufgabengebiete gibt und die eigentlichen Tätigkeiten Spaß machen. Es gibt interessante Mitglieder, die es wert sind, tolle Dienstleistungen für sie zu erfüllen. Das Gebäude ist sehr angenehm.
Schulungen wurden bereitwillig angeboten und tlw. auch bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes gib es nicht, sonst wäre ich nicht hier.
Ich schließe mich meinen Vorgängern an. Dem ist nichts hinzu zufügen.
Mobbing ist erwünscht.
Konflikte unter Mitarbeitern werden ignoriert. Wenn man ein Ja-Sager und zudem noch unkritisch ist, einfach nur funktioniert und sich respektlos behandeln lassen möchte, ist dies der richtige Arbeitgeber. Die hohe Fluktuation von Angestellen in diesem Bereich des Unternehmens ist schon sehr beachtlich.
Das es keine Erneuerungen gibt. Wer nicht mit macht, wie es seit Jahren läuft, verliert. Das Betriebsklima wird gewollt geschwächt, da die Mitarbeiterführung sehr schwach ist. Anstelle einer Dankesrede zum Jahresende erfolgt eine Egorede an sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage für alle, wäre ganz gut.
Wieso lassen sie die 2 gewissen Personen (denke sie wissen wer) keine Abmahnung und dann vielleicht die Kündigung zukommen? Was die schon an Beleidigungen jeden angetan haben ist ein guter Grund dafür . Das schadet nur der Arbeitsatmosphäre.. Mehr als gute Leistungen bringen sie nicht.
2) hören Sie ihren Mitarbeiter mal besser zu. Auch denn eher unwichtigen
3) Geben Sie häufiger Feedback
4) Manche MA waren Unterfordert, dass könnte man ändern.
Zuhören, reagieren auf die gegebenen Zustände
Ein persönliches Miteinander wäre förderlicher für die Arbeitsmoral. Nicht nur die Zahlen sollten im Vordergrund stehen, sondern auch der persönliche Umgang miteinander. Es ist ein Geben und Nehmen. Leider wurden immer wieder einige Kollegen durch unfähres Verhalten anderer aus dem Unternehmen gekickt und die Geschäftsführung hat nichts unternommen.
Sie sollten die Mitarbeiter einbeziehen, und aufhören, nur auf wenige Personen zu hören. Bei einer extrem hohen Fluktuationsrate sollte man sich Gedanken machen, ob nicht vielleicht der falsche Kopf geht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECOR-UNION Einkauf und Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pausen sind überbewertet.
Ist nicht erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nicht wirklich so gut. Gewisse Leute werden dort bevorzugt, wo man auch jetzt schon weiß, wer was übernehmen wird.
Für Auserwählte. Kann aber passieren, dass es trotz Allem für die Katz war. Auserwählt sein, sind Momentaufnahmen.
Schulungen werden unterstützt und freiwillig angeboten. Weiterbildungen werden teilweise finanziert.
Es werden Schulungen/Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DECOR-UNION Einkauf und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DECOR-UNION Einkauf und Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DECOR-UNION Einkauf und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DECOR-UNION Einkauf und Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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