DEE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wird mehr Vertrauen geschenkt und es darf mehr alleine entschieden werden.
Wenn man ungerechtfertigt getadelt wurde, folgt auch eine Entschuldigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell spürt man schon den Erfolgsdruck, der auf allen lastet. Somit fehlt manchmal die nötige Ruhe, um alles sauber zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem nun alle Störenfriede und unloyalen Kollegen weg sind, herrscht ein spitze Arbeitsklima. Man lacht miteinander, man schimpft auch mal miteinander - aber nicht mehr übereinander.
Arbeitsabläufe sind nun sauber definiert und jeder hält sich (zu 98% :) ) dran.

Image

leider immer noch angeschlagen auf Grund der Vergangenheit. Wird aber gefühlt täglich besser

Work-Life-Balance

Das Unternehmen möchte nach vorne, das geht nun mal nur mit Einsatz...

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt. Für 2025 stehen eine Vielzahl an Schulungen an

Gehalt/Benefits

in kleinen Schritten aber konstant nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit man es sich leisten kann

Kollegenzusammenhalt

Hier steht jeder für den anderen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr anstrengend und fordernd aber fair

Arbeitsbedingungen

bald superschön - wir ziehen im Gebäude um und dort ist alles viel moderner

Kommunikation

Ist noch ausbaufähig, vieles doppelt und anderes leider gar nicht. Aber auch hier merkt man fast täglich eine Verbesserung

Gleichberechtigung

genau wie es sein soll

Interessante Aufgaben

Eine super interessantes und kreatives Geschäftsfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre und Transparenz bei den Gehältern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Zeit für den einzelnen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter/innen weitere Verbesserungen der Struktur

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit viel Spaß

Image

Leider immer noch behaftet dich den alten Ruf

Work-Life-Balance

Wird viel erwartet aber nichts was die Geschäftsleitung nichts selber einhält

Karriere/Weiterbildung

Potenzial wird gefördert

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und immer pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inndem rahmen indem man es sich leisten kann

Kollegenzusammenhalt

An sich guter Kollegenzusammenhalt aber wie in jeder Firma gibt es Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Autoritär, emotional aber auch anständig und nicht überheblich

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude Renovierung ist angedacht und erste Schritte wurden bereits umgesetzt

Kommunikation

Holprig

Gleichberechtigung

Kein unterschied in Hierarchie, Geschlecht, Alter oder Bekanntschafts/Verwandtschaftsverhälnis

Interessante Aufgaben

Nette Kunden interessantes Prudukt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Einstellung allen Mitarbeitern gegenüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gestresste Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Struktur und Ordnung in das, in den vergangen Jahren entstanden, Chaos bringen!

Arbeitsatmosphäre

Super Mitarbeiter, toller Umgang miteinander. Viel Arbeitsstress aber alle halten zusammen und ziehen an einem Strang!

Image

Wird langsam wieder besser, durch frischen Wind in der Firma. Viele Dinge werden von Grund auf verbessert, dies benötigt jedoch Zeit.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man mit viel Hingabe und Engagement bei der Sache ist.

Karriere/Weiterbildung

Die jeweiligen Fähigkeiten der Mitarbeiter werden so gut es geht gefördert. Gute Aufstiegschancen!

Gehalt/Benefits

Der Umgebung entsprechend, fair und leistungsorientiert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend mehr Wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier manchmal Unstimmigkeiten, doch allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Streng und kann auch manchmal laut werden, jedoch wird immer fair und pro Unternehmen gehandelt!

Arbeitsbedingungen

Büro wurde kürzlich erst umgestaltet zur Verbesserung der Atmosphäre. Weitere Verbesserungen wurden angekündigt.

Kommunikation

Durch den vielen Stress gehen gelegentlich Dinge unter oder geraten in Vergessenheit.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden alle samt gleich behandelt.Das persönliche Verhältnis zur Geschäftsleitung spielt hierbei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gleichbleibende Abläufe, daher teils etwas Monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke, Homeoffice Möglichkeit nach Absprache

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und zwar gewaltig !!!

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen !

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne mitten in der Bahnhofshalle arbeitet ist hier genau richtig.

Image

Image war mal gut. Man kennt auf der schwäbischen Ostalb Dee aber eben von früher.

Work-Life-Balance

24/7 Erreichbarkeit + Urlaub mit Erreichbarkeit

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind allesamt nett und eine super Gemeinschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele Defizite

Kommunikation

Wie bitte ? Am besten alles schriftlich machen. Was gesprochen wurde , weiß nach zwei Minuten keiner mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation einer Firmenstrategie!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, es wurde viel investiert (höhenverstellbare Bürotische, Monitore,...).

Image

Muss noch besser werden, es wird mit Hochdruck daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, Mobil Work, regelmäßige Firmenevents

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bedarf, werden Mitarbeiter weitergebildet und geschult.
Vom mental Coaching bis hin zu IHK-Schulungen.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem regionalem Durchschnitt
bAV wird angeboten
Firmenwagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein beginnt aus meiner Sicht schon bei der Mülltrennung!

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen haben einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander. Kommunikation auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand. Aktuell wird in einem sehr großzügigen Großraumbüro gearbeitet. Nichts desto trotz ist es sehr leise und angenehm zu arbeiten.

Kommunikation

Sehr gut, es finden regelmäßige Meetings und Mitarbeiterversammlungen statt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Umfeld, interessanter Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückstände in vielen Bereiche, wenn auch viele bereits behoben sind oder im Moment angepasst/korrigiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Fortsetzung der weiteren notwendigen Investitionen.

Arbeitsatmosphäre

Es kann und muss noch besser werden.

Image

War schlecht, aber als Team verbessern wir gemeinsam unser Image bei Kunden und alle anderen Beteiligten.

Work-Life-Balance

Auf Basis der Unternehmenslage ist 9 - 5 nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Muss noch verbessert werden. Erste Weiterbildungsmaßnahmen sind gestartet.

Gehalt/Benefits

Verbessert sich langsam, aber ist wesentlich besser als vor einem Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden, die Umsetzung ist nicht einfach.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Ausnahmen sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hoffe, dass es für die Kolleginnen und Kollegen passt.

Arbeitsbedingungen

War schelcht, aber wird ständig besser.

Kommunikation

Es kann und muss noch besser werden.

Gleichberechtigung

Wie es sich gehört.

Interessante Aufgaben

Ein sehr schwieriger Fall durch viele sehr schwere Versäumnissen in den letzten 5 Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...wie Sie es geschafft haben, mich im Vorstellungsgespräch so zu blenden und zu belügen.
...dass ich nun gewisse negative Dinge gesehen habe und weiß, wie es nicht geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich viele Dinge. Am schlimmsten finde ich es, dass es in diesem Laden noch gute Mitarbeiter gibt, die nach Strich und Faden platt gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlich zu den Mitarbeitern sein bzw. ehrlich zu Bewerbern/*innen
- Transparente Prozesse aufsetzen
- Alle Mitarbeiter ins Boot holen
- Ziele vereinbaren, wo wollen wir den hin? Wie kommen wir dort hin? (Nicht nur ein Umsatz- bzw. Rohertragsziel)
- Kunden segmentieren und auch einen ordentlichen Kundenreport erstellen
- Mit den Mitarbeitern sprechen...direkt und nicht hintenrum
- Eine Marke aufwachsen lassen, die es wert ist, dort zu arbeiten
- Werte vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Es gibt keinen Prozess und jeder macht etwas anderes. Es wird auch hinter dem Rücken gelästert. Hier ist wirklich alles möglich.
Zudem gibt es keine prozesssichere Einarbeitung und Schulung.
Ständige Änderung der Kundenzuständigkeit. Niemand weiß genau, wer welchen Kunden betreut. Nicht nur die Kunden sind ratlos, sondern auch die Mitarbeiter.

Image

Der gute Ruf ist längst vorbei. Jedes dritte Telefonat beginnt mit einer Entschuldigung.

Work-Life-Balance

Es gibt keine richtige Work-Life-Balance. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance im Vertrieb ja eh etwas anders. Wer viel leistet, wird i.d.R. auch belohnt. Hier ist das leider nicht der Fall. Es wird viel erwartet, jedoch bekommt man nicht viel zurück. Schade!

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier nicht möglich, wenn dann ein Burnout.
Für Weiterbildungen gibt es keine Zeit!

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt. Es gibt nur fixe Gehälter und keine variablen Gehälter (obwohl das üblich ist und auch per Vereinbarung bzw. Vertragsbestandteil festgelegt werden sollte...wurde einfach nicht gemacht.
Es gibt keine Sozialleistungen und riesige Unterschiede in den Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen Umweltbericht (aus 2018), jedoch wird dieser nicht gelebt bzw. gepflegt. Mehr Schein als Sein, leider! Das sind wichtige Themen und diese sollten gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige positive Punkt in diesem Unternehmen sind die Mitarbeiter. Wahnsinn, dass es in diesem Laden noch Personen - mit mehrjähriger Zugehörigkeit - gibt. Eine Sensation und für mich, unverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an operativer und strategischer Führung. Es gibt keine Leitungsfunktion, es wird blind agiert. Was heute noch der Plan und die Lösung ist, ist morgen schon wieder falsch.

#Extern:
- es wird blind per Telefon zugesagt und uneinhaltbare Dinge versprochen
- Rückrufe finden grundsätzlich nicht statt

#Intern:
- Es finden keine Mitarbeitergespräche statt
- Es gibt keine Zielvereinbarung
- Es gibt keine Info zu Zahlen, Daten, Fakten
- Cash Cows sowie Stars-Kunden werden nicht an Mitarbeiter übergeben, stattdessen eine Vielzahl an Fragezeichen und Poor Dogs. Es ist schlichtweg nicht möglich, sich um alle Kunden zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroausstattung, jedoch aktuelle iPhones sowie Macs. Alte Windows PC`s haben auch noch überlebt.
Standort und Großraumbüro mit viel Potential. Für Hausbesuche von Kunden aktuell nicht würdig.

Kommunikation

Zu meinen Zeiten wurde gar nichts kommuniziert. Am Ende wurden erstmalig Versuche gestartet.
Obwohl es ein Großraumbüro gibt, so gab es auch immer unterschiedliche Infos. Teilweise sind Infos nur zufälligerweise durchgesickert (die man auch nicht wissen sollte/durfte). Diese Infos wurden dann wiederum per Telefon, WhatsApp, etc. weitergereicht - dadurch enstand auch Druck unter den Mitarbeitern.
Ich nenne hier mal das typische Telefonspiel.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Überzahl und ich denke, dass hier alle gleichberechtigt sind. Das hat schon gepasst.

Interessante Aufgaben

Wäre nicht die ständige Systemkontrolle, so wären die Aufgaben eigentlich ganz spannend. Passt das System (optisch), passt die Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lässt sich aus obiger Bewertung herauslesen.

Verbesserungsvorschläge

Macht euch einen Plan und haltet euch daran. Setzt die Maßnahmen, die ihr euch auferlegt konsequent um und priorisiert richtig und mit Sinn und Verstand. Konzentriert euch auf die Kernkompetenzen und das Kerngeschäft. Sorgt für zufriedene Mitarbeiter, die sich wieder mit dem Unternehmen identifizieren können.
Fordert eure Mitarbeiter nicht per Rundmail zur Bewertung bei kununu auf, "um die verschiedenen ziemlich negativen aktuellen Bewertungen über DEE etwas auszugleichen.", sondern ändert die Art und Weise der Unternehmensführung, sodass die Mitarbeiter von sich aus ehrliche, positive Bewertungen schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist trotz aller Widrigkeiten gut. Die Führungskräfte sorgen durch fehlende Strategie, schlechte Entscheidungen und schlechter Kommunikation für eine ständige Atmosphäre der Angst.

Image

DEE hatte mal einen guten Namen im schwäbischen Raum. Inzwischen ging das Vertrauen in DEE total verloren.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Arbeit selbst verantwortlich. Es wird keine konkrete Aufgabenstellung gegeben, die Arbeit wird aber auch nicht kontrolliert. Wenn man nicht möchte, muss man nicht zu viel arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine transparenten Bewertungskriterien. Es wird kein möglicher Karrierepfad aufgezeigt. Es wird nicht in Weiterbildungen oder Schulungen investiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. Kein transparentes Bonussystem. Keine betrieblichen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hui (Mitglied bei BSCI / BEPI, ISO14001), nach innen pfui. Intern wird nicht auf die Umwelt oder soziales geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten untereinander zusammen, obwohl das Management versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind aktionistisch und opportunistisch. Sie treffen schlechte Entscheidungen und leben gedanklich noch im 20. Jahrhundert. Es gibt keine Struktur, keine Vorgaben- oder Aufgabenstellung, keine Ziele, keine strukturierten Mitarbeitergespräche. Es wird nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Altes Großraumbüro. Teilweise alte Rechner die ein effizientes Arbeiten nicht ermöglichen. Teilweise neueste Macbooks. Hier ist kein System zu erkennen.

Kommunikation

Keine strukturierte Kommunikation. Meist werden wichtige Informationen nur per Flurfunk kommuniziert. Manche Informationen werden mit den zuständigen operativ Tätigen gar. nicht geteilt.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von älteren oder Frauen, aber kaum ausländische Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die Vorgesetzten ihren Führungsaufgaben nicht nachkommen, kann man sich selbst interessante Aufgaben stellen. Da es aber nicht die Idee des Vorgesetzten war, wird das Ergebnis dann aber negiert.