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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile wird mehr Vertrauen geschenkt und es darf mehr alleine entschieden werden.
Wenn man ungerechtfertigt getadelt wurde, folgt auch eine Entschuldigung.
Die Produkte und die Kolleg*innen welche noch zusammenhalten.
Es gibt mittlerweile genügend freie Parkplätze
Gute Atmosphäre und Transparenz bei den Gehältern
Faire Einstellung allen Mitarbeitern gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell spürt man schon den Erfolgsdruck, der auf allen lastet. Somit fehlt manchmal die nötige Ruhe, um alles sauber zu erledigen.
Am schlimmsten ist es das man keine Fehler einsieht und immer alle anderen schuld sind. Jeder wird mit irgendwelchen Storys hingehalten. Es wird einem immer gesagt erzähl das und das zu den Geschäftspartnern viel Wahrheit steckt da meistens nicht dahinter.
Weiß nicht, wo anfangen
Leider so gut wie alles was den Alltag angeht.
Es wird nur improvisiert und es fehlt an jeglicher Struktur.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und an die Geschäftsleitung verkauft.
Wenn es zu Problemen bzw. zu Themen kommt, welche mit der obersten Reihe besprochen werden müssten, steht man alleine da. Es wird nicht konstruktiv kommuniziert. Empathielos.
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht beachtet und nicht wahrgenommen. Vorgesetzte wollen nur, dass man zu allem ja und amen sagt.
Noch mehr Struktur und Ordnung in das, in den vergangen Jahren entstanden, Chaos bringen!
Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter/innen weitere Verbesserungen der Struktur
Meiner Meinung nach wären Verbesserungsvorschläge Zeitverschwendung
Etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt in dem Sinne in der Firma keine Rolle und nimmt keinen großen Stellenwert ein!
hier gibt es absolut nichts zu beanstanden
So wie es sein sollte
Der Umgang mit älteren Kollegen findet auf Augenhöhe statt und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Wie es sich gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEE ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig, vieles doppelt und anderes leider gar nicht. Aber auch hier merkt man fast täglich eine Verbesserung
Es wird viel versprochen und geredet in kurzen Besprechungen. Eingehalten oder gut umgesetzt wird aber nichts. Meistens
nur Gelaber und wenn was schief geht sind immer alle anderen schuld. Aber es heißt seit gefühlt 10 Jahren ab jetzt ändert sich alles.
Gibt es hier nicht. Die obere Etage wirft eigene Mitarbeiter ins Feuer, nur um selbst gut dranzustehen.
Flurfunk ist die Kommunikation die am Besten funktioniert
Durch den vielen Stress gehen gelegentlich Dinge unter oder geraten in Vergessenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt. Für 2025 stehen eine Vielzahl an Schulungen an
Potenzial wird gefördert
Es wird versprochen, dass das Geschäft immer weiter wachsen wird, stattdessen verlassen Tag für Tag die Leute den Laden.
Weiterbildung und Schulungen gibt es nicht. Man sollte halt funktionieren und sich fehlendes Wissen irgendwo herziehen.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEE als eher modern.
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