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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile wird mehr Vertrauen geschenkt und es darf mehr alleine entschieden werden.
Wenn man ungerechtfertigt getadelt wurde, folgt auch eine Entschuldigung.
Die Produkte und die Kolleg*innen welche noch zusammenhalten.
Kostenlose Getränke, Homeoffice Möglichkeit nach Absprache
Gute Atmosphäre und Transparenz bei den Gehältern
Es gibt mittlerweile genügend freie Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell spürt man schon den Erfolgsdruck, der auf allen lastet. Somit fehlt manchmal die nötige Ruhe, um alles sauber zu erledigen.
Am schlimmsten ist es das man keine Fehler einsieht und immer alle anderen schuld sind. Jeder wird mit irgendwelchen Storys hingehalten. Es wird einem immer gesagt erzähl das und das zu den Geschäftspartnern viel Wahrheit steckt da meistens nicht dahinter.
Leider so gut wie alles was den Alltag angeht.
Es wird nur improvisiert und es fehlt an jeglicher Struktur.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und an die Geschäftsleitung verkauft.
Wenn es zu Problemen bzw. zu Themen kommt, welche mit der obersten Reihe besprochen werden müssten, steht man alleine da. Es wird nicht konstruktiv kommuniziert. Empathielos.
Viel zu viel, es würde eine endlose Liste ergeben
Persönlich bin ich froh nicht nehr bei diesem Arbeitgeber zu sein
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht beachtet und nicht wahrgenommen. Vorgesetzte wollen nur, dass man zu allem ja und amen sagt.
Etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen.
Man sollte einsehen das es irgendwann keinen Sinn mehr hat.
Evtl. Ein Neustart denkbar…auf kleinere Kunden und auf nur einen Bereich konzentrieren.
Versprechen einhalten, Klare Strukturen und Abläufe schaffen, Vertrauen in die Arbeitnehmer haben, keine Lügen
Noch mehr Struktur und Ordnung in das, in den vergangen Jahren entstanden, Chaos bringen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hier gibt es absolut nichts zu beanstanden
Das Alter spielt in dem Sinne in der Firma keine Rolle und nimmt keinen großen Stellenwert ein!
So wie es sein sollte
Der Umgang mit älteren Kollegen findet auf Augenhöhe statt und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Wie es sich gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEE ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig, vieles doppelt und anderes leider gar nicht. Aber auch hier merkt man fast täglich eine Verbesserung
Es wird viel versprochen und geredet in kurzen Besprechungen. Eingehalten oder gut umgesetzt wird aber nichts. Meistens
nur Gelaber und wenn was schief geht sind immer alle anderen schuld. Aber es heißt seit gefühlt 10 Jahren ab jetzt ändert sich alles.
Gibt es hier nicht. Die obere Etage wirft eigene Mitarbeiter ins Feuer, nur um selbst gut dranzustehen.
Am besten alles schriftlich dokumentieren. Auf eine Antwort auf Mails kann man lange warten. Das Wort wird einem ständig im Mund umgedreht. Schuld ist immer der Arbeitnehmer.
Wie bitte ? Am besten alles schriftlich machen. Was gesprochen wurde , weiß nach zwei Minuten keiner mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt. Für 2025 stehen eine Vielzahl an Schulungen an
Es wird versprochen, dass das Geschäft immer weiter wachsen wird, stattdessen verlassen Tag für Tag die Leute den Laden.
Weiterbildung und Schulungen gibt es nicht. Man sollte halt funktionieren und sich fehlendes Wissen irgendwo herziehen.
Die jeweiligen Fähigkeiten der Mitarbeiter werden so gut es geht gefördert. Gute Aufstiegschancen!
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DEE
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEE
Branchendurchschnitt: Textil