deeploi 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht Leute zu 3 Runden einladen und noch 4 weitere ankündigen und dann kommentarlos eine KI Absage schicken. So etwas habe ich überhaupt noch nicht erlebt, es wird scheinbar von der eierlegenden Willmilchsau geträumt die alles kann und kein Geld verlangt aber worauf es hinausläuft ist, dass Kandidaten Zeit gestohlen wird. Die Gespräche waren alle remote und recht kurzfristig vereinbart, das war gut aber angesetzt waren immer 30 Minuten und die Dauer waren immer eher eine Stunde. Dann sagt sowas halt vorher.

Die Themen waren zur Teamführung und klassisches Erfolgs und Misserfolg bla bla wie es in Bewerbungen so ist. Die Leute waren nett aber außer dem head of product nicht wirklich gehaltvolle Gespräche.

Die Absage kam auch nicht zeitgerecht. Ich hatte um Feedback innerhalb einer Woche gebeten und dann kam lange nichts bis zur genetischen Absage.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewtermin per Teams wurde schnell angesetzt, aber noch schneller kam schon am nächsten Tag die Absage. Für ein Unternehmen, das sich als modern und mitarbeiterfreundlich präsentiert, hätte ich mir gewünscht, dass diese Werte auch gegenüber Bewerbern gelten. Feedback zum Gespräch? Offenbar ein seltenes Luxusgut. Eine Absage ohne jegliche Rückmeldung ist heutzutage wirklich ein No-Go. Zum Glück hat es nicht gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle den Mitarbeitern nicht schlecht über den eigenen Arbeitgeber zu sprechen, wenn sie im Bewerbungsprozess mit einem Kandidaten sind. Das macht nicht gerade einen guten Eindruck und deutet auf eine schwache Unternehmenskultur hin.
Außerdem empfehle ich nicht von Feedback-Kultur zu sprechen, wenn der Kandidat keines erhält und die Absage folglich aus dem Nichts kommt. Das ist weder wertschätzend, noch hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

- Feedback an Bewerber übermitteln
- Bewerbungsprozess verschlanken
- wiederkehrende Ansprechpartner in Gesprächen (aktuell jedes Mal eine andere Person)

Bewerbungsfragen