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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fremdsprachenagent Call Center

3,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Röumlichkeiten, freie Getränke, gute Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei höherem Arbeitsanfall oberflächliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter, schlechte und fehlerhafte Kommunikation (auch durch Überlastung der einzelen MA), fehlendes bzw. mangelhaftes Konzept für die Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten explizit auf die Arbeitsbedinungen und Erwartungen der Firma an den künftigen Mitarbeiter eingehen. Wenn erwartet wird, dass nach einer (meist selbständig zu absolivierenden) Einarbeitungszeit reguläre Mitarbeit erwartet wird, soll dies kommuniziert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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