Übermaß an Fordern, jedoch keine Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden
tolle Kollegen
Obst, Getränke und Süßigkeiten for free
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine richtige Einarbeitung
Bei schwierigen Projekten wird man allein gelassen
zu viel Arbeit und zu wenig Personal
keine Förderung der Mitarbeiter (nur fordern)
Vorgesetzte sind keine Mentoren
Fehlende Führungsqualitäten auf GF-Ebene
Häufiger Mitarbeiterwechsel
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Oft tolle Ideen, aber in der Umsetzung katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen
Arbeiten in Teams
Führungsstil überdenken
Andersdenkende akzeptieren
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Gute Mitarbeiter nicht verheizen
Arbeitsatmosphäre
Nettes Altbaubüro, jedoch hallt dieses extrem, was eine erhöhte Lärmbelastung zur Folge hat.
Obst- und Süßigkeiten werden von der Agentur kostenlos zur Verfügung gestellt.
Zwar flexible Arbeitszeiten, jedoch selten pünktlicher Feierabend. 45 Std. ist die Regel. Hin und wieder auch über 50 Std./Woche.
Stundenabbau wird etwas erschwert. Mehrere Tage frei am Stück nicht möglich (max. 2 Tage am Stück). Kann jedoch passieren, dass dies kurzfristig gecancelt wird.
Kommunikation
Zwar regelmäßige Meetings, jedoch lässt die Kommunikation von oben nach unten zu wünschen übrig. Kaum klare Regeln oder Verantwortlichkeiten. Unruhen und Stress oft von innen bedingt, da innere Struktur der Agentur nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich tolles Team. Die Kollegen kämpfen mit einem die täglichen Battles. Sie sind der Hauptgrund warum man es länger durchsteht.
Kollegialer Zusammenhalt zwischen Accountmanagement und Kreation wird aber stets "behindert" durch GF-Ebene
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance leider nicht vorhanden. Keine Möglichkeiten während der Arbeitszeit sich mal eine gedankliche Auszeit zu nehmen. Man ist mit Projekten so zu, dass man kaum hinterher kommt. Stresslevel dauerhaft auf Maximum. Hohe Burnout-Quote. Unter der Woche bleibt keine Zeit oder Energie für Freizeitaktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel vom Mitarbeiter gefordert und oft fühlt man sich überfordert und alleine gelassen.
Kein Mentor oder Förderung der Fach- oder Sozialkompetenz.
Transparenz lässt noch sehr zu wünschen übrig. Leider hat man das Gefühl, dass man als Betroffener es als letztes erfährt.
Interessante Aufgaben
Internationale Projekte mit namhaften Marken.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigt und in der Mehrzahl. Dennoch sind Unterschiede im Verhalten von Führungspersonen zu einzelnen Mitarbeitern spürbar
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel (Hard- und Software) vorhanden, jedoch hat man oft mit technischen Schwierigkeiten zu kämpfen, was viel Zeit und Nerven kostet.
Missstände werden nur beseitigt, wenn man selbst dahintersteht und darauf besteht, jedoch mit vielen Hürden
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern auf gleichem Level. Keine Kommunikation erlaub bezüglich Konditionen
Image
Mehr Schein, als Sein