Keine Wertschätzung, veraltete Strukturen, Fleiß, Eigeninitative und Mitdenken wird nicht gerne gesehen u. nicht belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Passt leider nicht in dieses Kästchen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste von Grund auf ein komplett neues Konzept her undman müsste nicht nur die Alterstruktur bei der Belegschaft überdenken. Der Verband wird nach außen hin als sozial, innovativ und digital verkauft, wird aber intern überhaupt nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Standorte. Es gibt kein Miteinander, sondern nur ein Gegeneinander
Work-Life-Balance
Gibt es gar nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur unter bestimmten Kollegen/innen an einem bestimmten Standort, ansonsten nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
An einem bestimmten Standort hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur die neuen und jungen Arbeitnehmer gewertschätzt und gelobt. Die alten erfahrenen Kollegen/innen werden als selbstverständlich hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Schlechte EDV
Kommunikation
Eine Kommunikation erfolgt von der oberen zur unteren Ebene kaum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Gerne nehmen wir auf die Kritikpunkte Bezug.
Die beiden Standorte dienen zur besseren Koordinierung der Arbeitsbezirke, ein Austausch der Mitarbeitenden ist zu jedem Zeitpunkt gewünscht und wird durch Videokonferenzen und Firmenveranstaltungen auch gefördert. Selbstverständlich steht die Teilnahme an Events außerhalb der Arbeitszeit allen Mitarbeitenden frei, sodass ein Austausch vom Arbeitgeber nicht erzwungen werden kann.
Sicherlich können auch wir uns als Arbeitgeber stets verbessern. Genau aus diesem Grund haben wir im September dieses Jahres Mitarbeiterbindungsgespräche durchgeführt, um den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeitenden einen Raum zu bieten. Natürlich ist es uns nicht möglich alle Wünsche umzusetzen, aber eine freiere Arbeitszeitregelung sowie Home Office sind für alle ab dem kommenden Jahr verfügbar. Die dafür angeschafften Laptops ebenso wie höhenverstellbare Schreibtische erhöhen den Komfort der Arbeit im Büro wie zu Hause.
Egal ob junge oder alte, neue oder langjährig bei uns tätige Mitarbeitende - wir führen eine „Offene-Tür-Mentalität“ und stehen für Gespräche gerne bereit. Die meisten Mitarbeitenden arbeiten bereits Jahrzehnte im Verband und wir freuen uns über diese Art des positiven Feedbacks.
Weiterbildungsangebote stehen allen Mitarbeitenden in Form von Seminaren, die gerne extern besucht werden können, jährlich zur Verfügung. Allerdings setzen wir im Bezug auf Fortbildung und Karrieremöglichkeiten Eigeninitiative voraus.
Wir freuen uns, wenn Sie sich zum Thema Image Gedanken gemacht haben und uns Ihre Vorschläge zur Verbesserung unterbreiten.