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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien, die Ansprechbarkeit der Entscheider. Den "Marktplatz" der Ideen, um ein Projekt bestens abzuwickeln.
Die zentrale Lage des Arbeitsplatzes.
nichts mehr
Freies Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer was angefangen, aber nichts zu Ende gebracht.
Gesundheits-Coaching wurde angefangen, aber nie weitergeführt.
Es sollte für mehr Transparenz gesorgt werden und Strukturen geschaffen werden, ist bis heute nicht passiert... eher zurück zum Nadelöhr.
Moderne Arbeitsweisen findet man hier nicht... aber wie heißt es so schön, sie waren stets bemüht.
Passt leider nicht in dieses Kästchen.
Die Alterspyramide.
Konstrukt Ehrenamt - Hauptamt
Keine Führung und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Es müsste von Grund auf ein komplett neues Konzept her undman müsste nicht nur die Alterstruktur bei der Belegschaft überdenken. Der Verband wird nach außen hin als sozial, innovativ und digital verkauft, wird aber intern überhaupt nicht gelebt.
Qualifizierten HR-Fachmann als Erstes, damit wenigstens mal einer weiß, wie man mit Mitarbeitern wertschätzend umgeht.
Das Ehrenamt sollte mehr Einblick ins Hauptamt bekommen, was jedoch von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt wird. Warum wohl?
Gezielter Fördern.
Komplizierte Struktur mit Ehrenamt
Besseres Miteinander und vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DEHOGA Nordrhein e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Themenfelder sind gesellschaftsrelevant und spannend. Ich arbeite gerne an den Aufgaben, die ich habe.
Es wird nie langweilig. So oft neue Herausfordeungen. Es ist spannend.
Auch nach vielen Jahren noch immer neue Herausforderungen.
Jeden Tag etwas anderes...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHOGA Nordrhein e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann man hier keine machen.
Was für eine Weiterbildung? Ach ja, für die Rechtsabteilung... damit die wenigstens auf dem neuesten Stand sind - nur nicht übertreiben.
Gute Weiterbildung ist zu teuer
Fortbildungsmaßnahmen, Fachliteratur, alles zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEHOGA Nordrhein e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DEHOGA Nordrhein e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEHOGA Nordrhein e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEHOGA Nordrhein e. V als eher traditionell.
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