Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten.
Beförderung nur wenn man gutes Verhältnis mit dem Betribsleiter hat.
Der Arbetgeber soll der Stundenlohn für Menschen mit Studium anpassen.
Vielfältige und interessante Aufgaben für Engagierte
Wer Initiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, sich einzubringen – auch über den eigenen Bereich hinaus.
Faires und respektvolles Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend kollegial. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind positiv aufgefallen.
Veränderungswille ist grundsätzlich vorhanden
Auch wenn es in der Umsetzung hakt, ist der Wille zur Verbesserung spürbar – das schafft Potenzial für Weiterentwicklung.
Zu wenig klare Perspektiven für Weiterbildung und Karriere
Wer sich entwickeln will, stößt schnell an Grenzen – hier fehlt es an Struktur, Förderung und langfristigen Chancen.
Umsetzungskraft bei Verbesserungen ist zu schwach
Der Wille zur Veränderung ist oft da, aber es scheitert an konsequenter Umsetzung. Entscheidungen ziehen sich oder verlaufen im Sande.
Führung stärken und gezielt qualifizieren
Unterschiedliche Führungsqualitäten sorgen für Unsicherheit. Zielgerichtete Schulungen und klare Erwartungshaltung können helfen, die Rolle besser auszufüllen und moderne Führung zu fördern.
Kommunikation verlässlich gestalten
Der Flurfunk darf nicht schneller sein als offizielle Infos. Transparente, regelmäßige und nachvollziehbare Kommunikation schafft Vertrauen – besonders in Zeiten des Wandels.
Arbeitsbedingungen aktiv verbessern
Investitionen in Ausstattung und Prozesse sind überfällig. Wenn intern die Umsetzung stockt, sollte externe Expertise gezielt eingebunden werden, um Fortschritte zu ermöglichen.
Karriere und Weiterbildung strategisch aufbauen
Weiterbildung ist kein Extra, sondern Voraussetzung für Entwicklung. Klare Programme, individuelle Perspektiven und echte Aufstiegsmöglichkeiten stärken Motivation und Bindung.
Potenziale besser nutzen – Verantwortung ermöglichen
Wer sich einbringt, kann viel bewirken – das sollte systematisch gefördert werden. Offene Strukturen, bereichsübergreifende Projekte und Anerkennung für Engagement helfen, Monotonie zu vermeiden und das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu nutzen.
Die Atmosphäre ist fair und engagiert, es gibt aber noch viele Entwicklungsmöglichkeiten
Das Image ist noch gut – aber es braucht jetzt spürbare Weiterentwicklung, um den Anschluss nicht zu verlieren.
In einem produzierenden Betrieb ist eine ausgewogene Work-Life-Balance naturgemäß schwerer umzusetzen – das liegt weniger an der Firma als an den Rahmenbedingungen
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht dringender Handlungsbedarf. Wer Mitarbeiter fördern will, muss gezielt entwickeln und Perspektiven schaffen. Ohne dieses Fundament bleibt auch der Rest hinter seinen Möglichkeiten.
Die Vergütung ist durchschnittlich. Wer sich engagiert, kann gut damit leben – geschenkt wird einem aber nichts.
Vor dem Hintergrund der vielen anderen Herausforderungen war das Umwelt- und Sozialbewusstsein in Ordnung – nicht herausragend, aber auch kein Schwachpunkt. Insgesamt eher Durchschnitt.
Auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich nichts Negatives erlebt – der Umgang war respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Qualität der Führung ist unterschiedlich – einige machen ihren Job sehr gut, andere wirken überfordert. Oft fehlt es nicht an Engagement, sondern an Unterstützung und passender Qualifizierung.
Einzelne Führungskräfte scheinen noch stark in alten Denkmustern verhaftet – hier wäre mehr Offenheit für moderne Ansätze hilfreich.
Die Arbeitsbedingungen brauchen dringend Verbesserungen. Der Wille zur Veränderung war erkennbar, aber oft fehlte es an Umsetzungskraft. In solchen Fällen wäre externe Expertise eine sinnvolle Unterstützung.
Die Kommunikation hat sich während meiner Zeit verbessert, ist aber noch nicht überall klar und verlässlich. Oft ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Infos – das sorgt für Verunsicherung
In meinem Arbeitsumfeld habe ich Gleichberechtigung als selbstverständlich erlebt – mir ist nichts Nachteiliges aufgefallen.
Mein Job war abwechslungsreich und spannend – ich konnte in vielen Bereichen mitarbeiten, von der Strategie bis zur Produktion. Grundsätzlich gilt: Wer Interesse zeigt und sich einbringt, kann hier viel lernen und gestalten. In der reinen Produktion kann es allerdings auch mal eintönig werden – Weiterbildung macht den Unterschied.
Die Möglichkeit persönliche und Berufliche Ziele mit dem Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Alle drei Monate, ein Teamevent vor Ort. Um den Zusammenhalt zu stärken und um die Chance zu bekommen sich untereinander besser kennen zu lernen.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, selbst für persönliche Probleme
Es wird drauf geachtet nicht über seinen Vertraglichen Stunden zu gehen.
Man hilft sich untereinander
An machen Plätzen ist noch Luft nach Oben für Verbesserung, da man gerade erst an den Renovierungen und Modernieserungen arbeitet.
Das Unternehmen entwickelt sich gerade weiter und teilt immer mehr mit
gar nichts
alles
Alles muss verbessert werden
Es gibt viele Probleme: Ein Großteil der Belegschaft besteht aus Leiharbeitskräften, die kaum Deutsch sprechen – günstige Arbeitskräfte eben. In der Führungsebene fehlt es den meisten an der nötigen Qualifikation, und Entscheidungen werden oft spontan und ohne klare Grundlage getroffen
ok
gibt es nicht
sowas kennen die nicht, vor allem akademiker läuft weg.....
sogar alte kollegen die Da seit langem arbeiten verdienen sehr schlecht.
gibt es nicht
Statt Zusammenarbeit gibt es nur gegenseitige Schuldzuweisungen
Völlig inakzeptabel
ist ok
Es gibt keine IT-Infrastruktur, die Arbeitsplätze sind nicht modern und die Ausstattung ist veraltet
Ich hatte nie das Gefühl, dass dort überhaupt jemand das Wort ‚Kommunikation‘ kennt
ok
total langweilig und monoton
Etabliertes Unternehmen mit tollen Kunden, neue Geschäftsführung seit März sieht das Potential und schiebt gerade viele Veränderungen in allen Bereichen an
Räume sind in die Jahre gekommen, mehr modernes Arbeiten einführen
Potential auch für andere Produkte und Industrien nutzen
Tolles Team, Gebäude und Büros könnten mal eine Renovierung vertragen- neue Geschäftsführung geht das wohl gerade an
Firma steht gut unter Dampf weil Kunden und Industrie sehr dynamisch
All sind seit vielen Jahren dabei
Geht immer besser, man ist bemüht alle Kollegen über die Entwicklung des Unternehmens zu informieren, gut! Das war nicht immer so
Jedes Projekt ist neu und anders - es wird nie langweilig
Nichts
Alles
Alles
Pünktliches Gehalt, tolles Team. Strenger aber immer fairer Vorgesetzter
Die gutverdienener bekommen Vorteile, der normale Mitarbeiter nicht.
Keine Möglichkeit irgendwo was zu essen.
Wertschätzung geht anders.
Ein gutes Team. Auch bei Stress kann man zusammen lachen
Es wird versucht auf Bedürfnisse einzugehen so gut es geht
Wird angeboten
Leider zu wenig. Wenn das Team nicht so gut wäre, hätten viele schon gewechselt
Beste was ich erlebt habe
Top, respektvoller Umgang mit jedem. Erklärt alles verständlich. Jemand den man respektiert.
Kalt im Winter. Es gibt aber gute Jacken
Kunde im Fokus und interessante Aufgaben.
Vorgesetzten informieren gut.
Stimmung unter den Kollegen ist gut.
Geschäftsführung setzt viele Verbesserungen um.
Trotz Inflation, Ukrainekrieg, etc. kommen wir sehr gut durch und haben weiter gut zu tun.
Vielleicht mehr feste Mitarbeiter.
Stromtankstellen auch für Mitarbeiter einrichten.
Team
Eventuell Jobrad!
Abwechslungsreich
die Arbeitsatmosphäre hat mir gut gefallen
sehr gute Arbeitsatmosphäre
nettes Team
kurze Kommunikationswege
So verdient kununu Geld.