Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVielfältige und interessante Aufgaben für Engagierte
Wer Initiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, sich einzubringen – auch über den eigenen Bereich hinaus.
Faires und respektvolles Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend kollegial. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind positiv aufgefallen.
Veränderungswille ist grundsätzlich vorhanden
Auch wenn es in der Umsetzung hakt, ist der Wille zur Verbesserung spürbar – das schafft Potenzial für Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Möglichkeit persönliche und Berufliche Ziele mit dem Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Etabliertes Unternehmen mit tollen Kunden, neue Geschäftsführung seit März sieht das Potential und schiebt gerade viele Veränderungen in allen Bereichen an
Pünktliches Gehalt, tolles Team. Strenger aber immer fairer Vorgesetzter
Beförderung nur wenn man gutes Verhältnis mit dem Betribsleiter hat.
Zu wenig klare Perspektiven für Weiterbildung und Karriere
Wer sich entwickeln will, stößt schnell an Grenzen – hier fehlt es an Struktur, Förderung und langfristigen Chancen.
Umsetzungskraft bei Verbesserungen ist zu schwach
Der Wille zur Veränderung ist oft da, aber es scheitert an konsequenter Umsetzung. Entscheidungen ziehen sich oder verlaufen im Sande.
Räume sind in die Jahre gekommen, mehr modernes Arbeiten einführen
Die gutverdienener bekommen Vorteile, der normale Mitarbeiter nicht.
Keine Möglichkeit irgendwo was zu essen.
Gehalt und Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zu gering
Der Arbetgeber soll der Stundenlohn für Menschen mit Studium anpassen.
Führung stärken und gezielt qualifizieren
Unterschiedliche Führungsqualitäten sorgen für Unsicherheit. Zielgerichtete Schulungen und klare Erwartungshaltung können helfen, die Rolle besser auszufüllen und moderne Führung zu fördern.
Kommunikation verlässlich gestalten
Der Flurfunk darf nicht schneller sein als offizielle Infos. Transparente, regelmäßige und nachvollziehbare Kommunikation schafft Vertrauen – besonders in Zeiten des Wandels.
Arbeitsbedingungen aktiv verbessern
Investitionen in Ausstattung und Prozesse sind überfällig. Wenn intern die Umsetzung stockt, sollte externe Expertise gezielt eingebunden werden, um Fortschritte zu ermöglichen.
Karriere und Weiterbildung strategisch ...
Alle drei Monate, ein Teamevent vor Ort. Um den Zusammenhalt zu stärken und um die Chance zu bekommen sich untereinander besser kennen zu lernen.
Alles muss verbessert werden
Potential auch für andere Produkte und Industrien nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Deinzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander
All sind seit vielen Jahren dabei
Beste was ich erlebt habe
nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deinzer ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sogar alte kollegen die Da seit langem arbeiten verdienen sehr schlecht.
Die Vergütung ist durchschnittlich. Wer sich engagiert, kann gut damit leben – geschenkt wird einem aber nichts.
Leider zu wenig. Wenn das Team nicht so gut wäre, hätten viele schon gewechselt
Gehalt leider unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht dringender Handlungsbedarf. Wer Mitarbeiter fördern will, muss gezielt entwickeln und Perspektiven schaffen. Ohne dieses Fundament bleibt auch der Rest hinter seinen Möglichkeiten.
sowas kennen die nicht, vor allem akademiker läuft weg.....
Leider keine
Wird angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Rücksichtslos sein.
