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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige und interessante Aufgaben für Engagierte
Wer Initiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, sich einzubringen – auch über den eigenen Bereich hinaus.
Faires und respektvolles Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend kollegial. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind positiv aufgefallen.
Veränderungswille ist grundsätzlich vorhanden
Auch wenn es in der Umsetzung hakt, ist der Wille zur Verbesserung spürbar – das schafft Potenzial für Weiterentwicklung.
Die Möglichkeit persönliche und Berufliche Ziele mit dem Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Etabliertes Unternehmen mit tollen Kunden, neue Geschäftsführung seit März sieht das Potential und schiebt gerade viele Veränderungen in allen Bereichen an
Flexible Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt, tolles Team. Strenger aber immer fairer Vorgesetzter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderung nur wenn man gutes Verhältnis mit dem Betribsleiter hat.
Zu wenig klare Perspektiven für Weiterbildung und Karriere
Wer sich entwickeln will, stößt schnell an Grenzen – hier fehlt es an Struktur, Förderung und langfristigen Chancen.
Umsetzungskraft bei Verbesserungen ist zu schwach
Der Wille zur Veränderung ist oft da, aber es scheitert an konsequenter Umsetzung. Entscheidungen ziehen sich oder verlaufen im Sande.
Räume sind in die Jahre gekommen, mehr modernes Arbeiten einführen
Die gutverdienener bekommen Vorteile, der normale Mitarbeiter nicht.
Keine Möglichkeit irgendwo was zu essen.
Gehalt und Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zu gering
Verbesserungsvorschläge
Führung stärken und gezielt qualifizieren
Unterschiedliche Führungsqualitäten sorgen für Unsicherheit. Zielgerichtete Schulungen und klare Erwartungshaltung können helfen, die Rolle besser auszufüllen und moderne Führung zu fördern.
Kommunikation verlässlich gestalten
Der Flurfunk darf nicht schneller sein als offizielle Infos. Transparente, regelmäßige und nachvollziehbare Kommunikation schafft Vertrauen – besonders in Zeiten des Wandels.
Arbeitsbedingungen aktiv verbessern
Investitionen in Ausstattung und Prozesse sind überfällig. Wenn intern die Umsetzung stockt, sollte externe Expertise gezielt eingebunden werden, um Fortschritte zu ermöglichen.
Karriere und Weiterbildung strategisch ...
Alle drei Monate, ein Teamevent vor Ort. Um den Zusammenhalt zu stärken und um die Chance zu bekommen sich untereinander besser kennen zu lernen.
Der Arbetgeber soll der Stundenlohn für Menschen mit Studium anpassen.
Alles muss verbessert werden
Potential auch für andere Produkte und Industrien nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Deinzer ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Job war abwechslungsreich und spannend – ich konnte in vielen Bereichen mitarbeiten, von der Strategie bis zur Produktion. Grundsätzlich gilt: Wer Interesse zeigt und sich einbringt, kann hier viel lernen und gestalten. In der reinen Produktion kann es allerdings auch mal eintönig werden – Weiterbildung macht den Unterschied.
Jedes Projekt ist neu und anders - es wird nie langweilig
Abwechslungsreich
nie langweilig, immer wieder neue Projekte und Produkte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deinzer ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sogar alte kollegen die Da seit langem arbeiten verdienen sehr schlecht.
Die Vergütung ist durchschnittlich. Wer sich engagiert, kann gut damit leben – geschenkt wird einem aber nichts.
Leider zu wenig. Wenn das Team nicht so gut wäre, hätten viele schon gewechselt
Gehalt leider unter Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht dringender Handlungsbedarf. Wer Mitarbeiter fördern will, muss gezielt entwickeln und Perspektiven schaffen. Ohne dieses Fundament bleibt auch der Rest hinter seinen Möglichkeiten.
sowas kennen die nicht, vor allem akademiker läuft weg.....
Leider keine
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deinzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Deinzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deinzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deinzer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deinzer
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