2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Seit langem mal wieder eine gute Firma
Bewerber/inHat sich 2020 bei deister electronic gmbh in Barsinghausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch etwas kürzer halten
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen wichtig beim nächsten Job, was sollte beim nächsten Job nicht passieren, was ist Ihre Leidenschaft außerhalb der Arbeit
- Was haben Sie im vorherigen Job gut gemacht, was würden Sie heute anders machen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Familienbetrieb, der noch einiges lernen kann..
Bewerber/inHat sich 2018 bei deister electronic Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Barsinghausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. dem Bewerber bestätigen, dass die Bewerbung angekommen ist.
2. nur Bewerber einladen, die man für qualifiziert hält und ganz wichtig: deren Gehaltsvorstellungen passen.
3. ein Vorstellungsgespräch ist ein erstes Kennenlernen und sollte den Bewerber nicht überfahren!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR @ deister electronic
Abhängig von den vorhandenen Möglichkeiten in unserer Human Resources Abteilung können Anfragen teilweise erst mit einigen Tagen Verzögerung beantwortet werden, das tut uns leid, wenn der Bewerber auf diese Bestätigung warten musste. Die Ressourcen, die ein Großkonzern hat, sind bei uns nicht vorhanden, aber wir geben unser Bestes, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehm zu gestalten.
Jeder neue Mitarbeiter sollte aus Gründen der fairen Gleichbehandlung in unserem Hause in die vorhandene Gehaltsstruktur der ausgeschriebenen Position passen, das ist uns sehr wichtig. Deshalb sollten diese Fragen natürlich vor dem weiteren Einstellungsprozess beantwortet sein. Warum das in diesem Fall nicht funktioniert hat, ist uns unklar - sollten wir das Missverständnis verursacht haben, tut uns das leid.
Da wir Bewerbungsgespräche sehr ernst und wichtig nehmen, versuchen wir zu den Terminen möglichst viele beteiligte Mitarbeiter und zukünftige Kollegen mit dazu zu nehmen, damit wir uns gegenseitig besser kennenlernen können.
So ein Termin kann längere Zeit in Anspruch nehmen, die auch von unserer Seite investiert wird, um dem Bewerber die nötige Aufmerksamkeit entgegen zu bringen.
Bei Großunternehmen ist es durchaus üblich mehrere Termine mit verschiedenen Personengruppen wahrzunehmen, die letztendlich noch mehr Zeit beanspruchen und mehrere Anreisen mit sich bringen.
Auch im Sinne des Bewerbers finden wir unser Verfahren für beide Seiten effizienter. In einer weiteren Runde bieten wir in Frage kommenden Bewerbern einen oder mehrere Probearbeitstage an, wo sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und wir sie und sie uns besser kennen lernen können.
Wir wünschen dem Bewerber alles Gute für seine berufliche Zukunft!
Herzlich
Ihr deister HR Team