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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, in teils entspannten Ambiente. Wasser, Kaffee, Säfte und Äpfel werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Modernes Arbeitsumfeld.
Das Kollegium und das umfassende Onboarding inkl. Patensystem
Die Zeit ist hier nicht stehen geblieben, wie es in anderen alt eingesessenen Familienunternehmen der Fall ist. Hier wird stets modernisiert, an sich gearbeitet und an den Prozessen gefeilt. Das Team ist super und es macht Spaß hier zu arbeiten. E-Bike Leasing ist nun auch möglich.
Vertraut einem, lässt uns machen
Familiäre Atmosphäre und stets offene Türen. Wasser, Kaffee, Säfte und Äpfel werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Modernes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider durchweg negativ. Der Umgang mit potenziellen Bewerbern ließ aus meiner Sicht sowohl Professionalität als auch die notwendige Wertschätzung vermissen. Besonders die interne Kommunikation hinterließ bei mir einen äußerst fragwürdigen Eindruck. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung kann ich den Bewerbungsprozess nicht empfehlen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt leider viel zu kurz in diesem Unternehmen. Die Motivation der Mitarbeiter leidet dadurch, ein positives Feedback zwischendurch versetzt Berge und würde dem Betriebsklima gut tun. Man sollte die gute Arbeit der Mitarbeiter besser schätzen lernen und nicht nur als Selbstverständlichkeit sehen.
Kritik von der Führungsetage sollte nachvollziehbar sein, dies ist leider oftmals nicht der Fall.
Häufiges grundloses Anschreien und respektlose Anrede seitens der Geschäftsführung (weniger von direkten Vorgesetzten), wobei der Grund häufig in einer mangelnden Kommunikation und fehlerhaften Aufgabenstellung liegt. Bei mir hat das zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Bauchschmerzen geführt.
Wie bei allen größeren Unternehmen hapert's auch hier manchmal an der Kommunikation.
Wenn ich das so mit meinen anderen Erfahrungen vergleiche eigentlich nichts, wenn nur Kritik auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden sollte geschlechter- und altersübergreifend mehr Respekt entgegen gebracht werden. Sie sollten gleichermaßen angemessen entlohnt und respektvoll angeredet werden.
Unbedingt an der Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten und diese auch mal Fördern, damit diese sich weiter entwickeln können und das Unternehmen ebenfalls davon profitiert.
Nicht den Schwung verlieren, die Änderungen durchziehen
Teilweise an der Wertschätzung arbeiten.
Zu viele neue Projekte (intern), manche bleiben dabei auf der Strecke. Es wäre besser fokussierter vorzugehen. Manchmal halt zu ehrgeizig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von deister-electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind großartig. Ein tolles Team, das bei Fragen stets hilfsbereit ist und sich in den Pausen auch für einen Smalltalk nicht zu schade ist.
Die Kollegen unterstützen sich bestmöglich, in stressigen Situation kann es auch mal chaotisch zu gehen.
Lang anhaltende Arbeitsverhältnisse, guter Zusammenhalt und allen Kollegen.
Im Büro und von daheim geht es gut, alle sind nett und helfen einander
Hier hält man zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deister-electronic ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation wird teils nicht rechtzeitig an die Person kommuniziert, man erfährt kurzfristig wichtige Infos spontan, ohne vorherige Ankündigung, obwohl diese wichtig sind.
Häufig hapert es an klarer Kommunikation und Kommunikation auf Augenhöhe, insbesondere bei der hierarchiestufen-übergreifenden Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang gute Intentionen die Mitarbeiter zu fördern, man hat interne Schulungen angeboten, leider hat sich dies zuletzt wieder im Sande verlaufen. Man kehrt wieder zu alten Strukturen zurück.
Es gibt e-Learnings.
Kann mich super fortbilden, wird sehr unterstützt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man will, wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deister-electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet deister-electronic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deister-electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deister-electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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