Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Norbert 
Deiters 
und 
Ulrich 
Florin
Bewertung

Keine Firma für Menschen die etwas erreichen wollen und ihren Beruf lieben.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible und kurzfristige Urlaubsentscheidungen. Gutes Betriebsklima und unter den Kollegen in der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele falsche Kollegen, die einen auf Nett machen und hinterrücks anschwärzen wo sie können.
Zuviel Handarbeit, Maschinenpool schlecht gewartet und zum Teil veraltet.
Es wird zu viel Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt. Zum Beispiel, ständiger Einsatzwechsel in allen Abteilungen (Springer).
Lange Wartezeiten bis zur Aushändigung von einfachen Dokumenten an die Mitarbeiter.
Es werden immer die maximalen gesetzlichen Möglichkeiten zum Vorteil der Firma, die oft zum Nachteil des Arbeitgebers sind, voll ausgeschöpft.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zw. Betriebsleitung und den Produktionsarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Norbert DeitersGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Sie haben Ihre Bewertung offensichtlich aus einer gewissen Verärgerung heraus gemacht. Wir bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben, aber so etwas soll ja vorkommen.
Was wir unschön finden, dass Sie sich nicht nur von uns nicht gut behandelt fühlen, sondern auch noch Ihre ehemaligen Kollegen angreifen. Die meisten Ihrer ehemaligen Kollegen sind länger als 10 Jahre, viele länger als 20 Jahre im Unternehmen.
Die von uns in der Tat abgeforderte Flexibilität kommt aus der Kombination unserer Kundenanforderungen und unseres Produktionsprogrammes, wenn Ihre ehemaligen Kollegen dies auch nach über 10 Jahren nicht als Grund ansehen uns zu verlassen, zeigt dies ja wohl mindestens die vorhandene Einsicht, dass die Anforderung nicht willkürlich erfolgt.
Wenn Sie unser Unternehmen 2014 verlassen haben, ist Ihnen bekannt, dass wir der am meisten in Deutschland ohne eigenes Verschulden von der EHEC-Krise betroffene Betrieb sind. Wir haben als Gesellschafter die hieraus entstehenden existenziellen Lasten getragen und alle Arbeitsplätze über die Zeit gerettet. Das in einer solchen Sondersituation Extraleistungen nicht im Überfluss fließen können, sollte sich eigentlich von selbst verstehen.
Wir hoffen für Sie, dass Sie sich an anderer Stelle wohl fühlen.
Freundliche Grüße
Norbert Deiters

Anmelden