Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmenich weiß, wenn ich morgens ankomme, was zu tun ist
1 Schicht System, kaum Wochenendarbeit.
Wenn man zur Geschäftsleitung möchte, kann man einfach hingehen, die Tür steht immer offen
Flexible und kurzfristige Urlaubsentscheidungen. Gutes Betriebsklima und unter den Kollegen in der Produktion
Kaum bis ganz selten pünktlich Feierabend, zu geringes Gehalt, schlechter Maschinenpark, schlechte Einarbeitung, schlechtes Klima ( Lästerei hinter dem Rücken)
da kann der Arbeitgeber nicht so richtig was dafür: Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht ganz einfach.
Ich gehe gerne zur Arbeit, vor den Feiertagen gibt es manchmal etwas Stress, aber das ist bei unseren Kunden ja auch nicht anders, das ist also nicht richtig schlecht sondern manchmal dann einfach nicht so toll
Viele falsche Kollegen, die einen auf Nett machen und hinterrücks anschwärzen wo sie können.
Zuviel Handarbeit, Maschinenpool schlecht gewartet und zum Teil veraltet.
Es wird zu viel Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt. Zum Beispiel, ständiger Einsatzwechsel in allen Abteilungen (Springer).
Lange Wartezeiten bis zur Aushändigung von einfachen Dokumenten an die Mitarbeiter.
Es werden immer die maximalen gesetzlichen Möglichkeiten zum Vorteil der Firma, die oft zum Nachteil des Arbeitgebers sind, voll ausgeschöpft.
Maschinenpark komplett erneuern. Bessere Produktionplanung, bessere Kommunikation, besseres Gehalt (im Vergleich zu anderen Betrieben in HH) Schlusslicht.
dazu bin zu weit von der Planung
weiß ich nicht so genau, wir könnten noch ein paar mehr Kollegen gebrauchen, im Moment wird das durch Zeitarbeit ausgeglichen, aber es ist wohl auch schwierig neue Kollegen zu finden.
Bessere Kommunikation zw. Betriebsleitung und den Produktionsarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Norbert Deiters und Ulrich Florin ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man sich hier nicht beschweren.
der neue Chef wird eine Frau
Es wird keine Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norbert Deiters und Ulrich Florin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chancen.
Kaum Chancen, Produktions und Betriebsleiterposten besetzt. Abteilungsleiterposten alle besetzt.
Aufstiegsmöglichkteiten wegen Firmengröße begrenzt, erforderliche Schulungen erfolgen, wenn mehr von den Mitarbeitern gewünscht wird, wird es gefördert
