es wird schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
1x pro Monat kleiner Obstkorb (allerdings nach 2-3 Tagen leer ist da zu wenig)
1xpro Monat Essen auf Firmenkosten (bis 40€)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Führungskompetenz
Kurzsichtige Unternehmensentscheidungen von der Führungsebene, allein auf Profit ausgelegt. Die Mitarbeiter müssen diese dann ausbaden.
Es wird nicht um gute MA gekämpft die gehen wollen.
Die meisten Mitarbeiter können nicht an den Firmenfeiern teilnehmen.
Man redet viel über Verbesserungen aber das war es dan auch.
Verbesserungsvorschläge
-Erfahrenes/Fähiges Führungspersonal einstellen bzw sorgfältiger auswählen
-Bessere Mitarbeitergespräche führen indem man konkret eruiert woran man ist oder wo man steht.
-Sich an Vereinbarungen halten und Erlicher sein
-An die eigenen Firmen Leitfäden halten
-Konflikmanagment einführen
-richtiges Projektmanagment einführen
Arbeitsatmosphäre
Beängstigend, man weiß nie, wer der nächste Leidtragende von Intrigen ist. Oft auch von der Führungsebene aus.
Dazu Viel Stress, Druck (der auch gezielt aufrecht erhalten wird) und Zeitnot. Mitarbeiter stehen unter viel zu großem Druck, dem sie auf Dauer nicht standhalten können. Daher ist die Fluktuationsrate auch relativ hoch und der Ton/umgang recht harsch.
Kommunikation
Besteht vorallem aus Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
War besser bevor alle gekündigt haben...
Jetzt Teils Teils. Allerdings wird der zusammenhalt auch durch einige Mitarbeiter und Vorgesetzte vergifftet und misstrauen gesät. Die Ellenbogen Mentalität steigt stetig, nachvollziehbarer weise. Ich habe inzwischen regelrecht Angst etwas zu sagen. Intrigen kommen vor und werden gefördert.
Work-Life-Balance
Das gibt es nurnoch für die Mitarbeiter im "Palast". Für die Mitarbeiter im IAZ gibt es das schon lange nicht mehr wirklich. Überstunden und das arbeiten an zusätzlichen Tagen am Sa/So/Feiertag sind "normal geworden" und werden erwartet. Viele haben xx-xxx Überstunden. Früher gehen ist sehr verpönt.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige sind "ok", aber die meisten haben leider keinerlei Erfahrung in der Personalführung. Führung muss gelernt werden, dazu haben die meisten aber keine Zeit oder Lust.
Manchmal fühlt man sich wie im Kindergarten, gegenüber ist schnell beleidigt, wenn ihm etwas nicht passt.
Am ende ist aber immer der Mitarbeiter selbst schuld an dem natürlich nicht vorhandenen fehlverhalten der Vorgesetzten.
Alles was nicht schriftlich festgehalten wurde, wird meist nicht eingehalten, wer dan darauf behart wird als Lügner hingestellt.
Interessante Aufgaben
Erfolgreich bei der entwicklung,Produktion und zulassung eines Medikaments gegen Krebs mitzuwirken ist interresant. Leider wird dafür die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter sehr vernachlässigt.
Gleichberechtigung
Viele können nicht an den Firmen Events Teilnehmen, da sie arbeiten müssen. Behandlung orientiert sich vorallem daran wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht, nicht nach der erbrachten Leistung.
Generell gibt es eine regelrechte Zweiklassengesselschaft. Im "Palast" geht es einem wohl ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Hoher Stress, Angst vor Intigen, wiedersprüchliche Arbetisanweisungen.
Die meisten haben keinen Arbeitsplatz. Im Produktionsbereich und den Laboren ist viel zu wenig Platz und veraltete Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion geht immer vor Sicherheit- und Strahlenschutz. Es gibt zwar seid ein paar Jahren eine eigene Abteilung dafür, opperativ sind sie aber immer total unterbesetzt. Die Führungsebene will das Problem aber nicht sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Stress und die schlechte Mitarbeiter Behandlung eigentlich zu wenig. Kann zumindest durch die Schichtzulagen bisl mit dem Schnitt in der Pharma-Branche mithalten. Die meisten Mitarbeiter passen daher ihre Leistung nach unten an, zum leid der anderen. Gute Arbeit wird nicht besser entlohnt, außer mit mehr arbeit.
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten sehr sehr gut stellt oder lange dabei ist, kann man vlt mal etwas bekommen, aber nur wen es zwingend für die Firma notwendig ist. Man begründet es immer mit: zu wenig Budget