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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITM Isotope Technologies Munich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITM Isotope Technologies Munich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITM Isotope Technologies Munich
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung. Die Anzahl der Mitarbeiter hat sich zwar verdreifacht aber nnerhalb eines Jahres haben sich hier auch mehrere Abteilungsleiter ausgewechselt und vielealte und gute Mitarbeiter haben gekündigt . Viele neue gingen schon nach einem Monat. Es herrscht hier ein schroffer Ton, egal wie gut dieses Unternehmen sonst wo bewertet wird. Es gibt keine " Mitarbeit" sondern es wird gegen einander gearbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, man fühlt sich leider nicht als Teil des Teams sondern wird ausgeschlossen. Die Abteilungsleitung bekräftigt nur dieses Gefühl.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Alte Belegschaft nimmt sich viel heraus und ekelt wiele anderen damit heraus. Samt Bereichsleitung

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet. Man besteht nicht darauf dass man ins Büro muss, was viele Mitarbeiter ausnutzen und wochenlang nicht erscheinen. Damit fällt einiges an Arbeit immer auf die gleichen, denn für einiges muss man ins Büro kommen. Regelung 3xBüro, 2x Home-Office hat schon Sinn.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Falle volle Niete. Leider. Ob Bereichsleiter oder Teamleiter. Es geht sogar so weit dass die Teamleiter einem verbieten, sie in gewissen (Arbeits)Themen anzusprechen. Absolut furchtbar

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ob das der neuen Struktur geschuldet ist?

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