Gut, mit mehr Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Gute Leistungen und Zuzahlungen bei Jobticket, Kantine. Sehr gute Standorte und Erreichbarkeit. Sicherer Arbeitsplatz wenn man einen unbefristeten Vertrag hat. Tolle Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien werden ausgiebig gelebt. Veraltete IT. Vorgesetzte sitzen getrennt von ihren Mitarbeitern selbst auf niedrigster Ebene als wären Sie superior. Wie soll er mich dann beurteilen? Vom hören sagen? Oder vom Wohlwollen eines sogenannten SGL der im Grunde keine Kompetente Führungskraft ist mit keinerlei Personalerfahrung oder Coaching in diesem Bereich?
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Führungskräfte eingestellt werden, sollte darauf geachtet werden das diese Person nicht nur fachlich der Überflieger ist sondern auch Menschen führen kann und Sozialkompetenz mitbringt. Ansonsten geht das in die Hose, oft erlebt. Vorgesetzte und ihre Gruppen sollten öfter „kontrolliert“ werden bzw. Feedback einfordern fürs Personal. Und dann aber auch mit Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, an einigen Standorten keine Klima. Völlig blamabel und peinlich sowas im Bekanntenkreis erzählen zu müssen. Arbeitest du in einer großen Bank oder auf einem Bauernhof?
Kommunikation
Früher sehr schlecht, dies wurde sehr oft bemängelt und es wird besser.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Es gibt Gruppen mit sehr schlechter Stimmung, anstatt das die Führungskräfte hier agieren und versuchen die Situation zu verbessern ( zb mit offenen Gesprächen, Teamevents oder den ein oder anderen Kollegen weg setzen an einen anderen Tisch) wird alles stumm ausgesessen. Dies ist für einige Mitarbeiter sehr belastend, wird aber völlig ignoriert. Hier versagt das Personal meiner Meinung nach völlig.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, HomeOffice ist leider noch oft ein Tabu oder muss erkämpft werden obwohl einige Mitarbeiter 1-2 Stunden Anfahrt haben. Altmodische Präsenzkultur wird hier weiterhin gelebt. Bei Personalveranstaltungen wird es immer wieder gepredigt aber es ist immer noch schwer. Der Wille ist immerhin da.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr unterschiedlich, da ich schon lange dabei bin und ein paar Abteilungen kennen gelernt habe, kann ich das gut einschätzen. Es gibt tolle Führungskräfte, leider auch weniger gute. Es gibt wie schon oft hier erwähnt Seilschaften. Gehaltserhöhungen werden untereinander aufgeteilt. Erst wenn man im Gespräch erwähnt man hatte ein Bewerbungsgespräch und das Gehalt sei höher bei der Konkurrenz, wird sofort eingelenkt. Frauen haben bei Gehaltsverhandlungen oftmals schlechte Karten. 10 Jahre ohne Gehaltserhöhung sind hier keine Seltenheit. Was mich schon immer gestört hat bei der Einstellungskultur der Deka war, dass man lieber extern neue Führungskräfte einstellt anstatt seine eigenen Leute zu fördern. Dies hat schon oft dazu geführt, das gute Mitarbeiter gegangen sind.
Es wird von flachen Hierarchien geredet aber nicht gelebt, ganz und gar nicht! Viel zu viele „alte“ Führungskräfte die sich einfach nicht an eine neue Kultur gewöhnen können und wollen.
Leider gibt es immer wieder Vorgesetzte, die keine Familie bzw Kinder haben und denen jegliches Verständnis fehlt für Mitarbeiter oder alleinerziehende Eltern, die eben nicht bis 18 oder 19 Uhr im Büro sitzen können.
Interessante Aufgaben
Nun ja, die Interessanten Aufgaben werden an externe Berater vergeben. Von 10 eingestellten Beratern ist 1 dabei der was kann. Den Rest kann man sich sparen. Diese Berater kosten auch sehr viel Geld. Viel zu viel! Könnte man alles an Mitarbeiter delegieren. Aber das muss man auch können.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt meiner Meinung ganz schlecht.
Ansonsten gut.
Leider auch hier wenige Frauen in Führungspositionen, aber das ist ein allgemeines Problem nicht nur hier.
Arbeitsbedingungen
Leider alles ein bisschen von gestern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings gibt es keine Plastikbecher mehr für den Kaffee sondern nur noch Recycling. Super! Es wird immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind hier grundsätzlich gut, aber wer schlecht verhandelt hat bei der Einstellung, kommt nur sehr mühsam voran. Auch hier verliert die Bank gute Mitarbeiter denn die Konkurrenz zahlt mehr ohne mit der Schulter zu zucken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird abgeboten aber es hängt davon ab ob der Vorgesetzte es für gut heißt. Es kann einen weiter bringen wenn man flexibel ist und sich darauf einlässt. Es geht wenn man will und das Gespräch sucht. Von alleine passiert nix.