267 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess bei der DekaBank war durchgehend professionell, respektvoll und auf Augenhöhe. Mein zukünftiger Vorgesetzter sowie die Interviewer kannten meinen Lebenslauf und mein Anschreiben – das Gespräch war individuell vorbereitet statt einer oberflächlichen Abfrage von Schlagworten.
Auch das konzernweit eingesetzte Assessment empfand ich positiv: Es ging nicht um eine einzige vorgegebene Musterlösung, sondern um einen nachvollziehbaren Lösungsansatz mit eigenem Gestaltungsspielraum. Die Organisation war bis zum dritten Gespräch inklusive Catering sehr gut. Besonders positiv waren zudem die zeitnahen Rückmeldungen während des gesamten Prozesses.
Ich fande den Bewerbungsprozess sehr transparent und schnell. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Start am 01.12.26 … daher noch keine Vorschläge.
Frühzeitigere Informationen zu Ort und Uhrzeit des Assessmentcenters
Nach einem Telefonat erhielt ich per E-Mail eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch vor Ort.
Einige Tage später rief der Interviewer jedoch an, um das Gespräch abzusagen, und meine Bewerbung wurde abgelehnt.
Als Grund wurde angegeben, dass kurzfristig ein interner Kandidat gefunden wurde und der Bewerbungsprozess bereits abgeschlossen sei. Die Stellenanzeige war jedoch erst einen Tag zuvor erneut veröffentlicht worden. Wie geht ein potenzieller Arbeitgeber mit neuen Mitarbeitern um?
Ich dachte, der erste Eindruck und der Eindruck, den man hinterlässt, zählen nicht nur für den Bewerber, sondern auch für das Unternehmen?
Der Prozess vom ersten Kontakt bis zur finalen Zusage dauerte 6 Monate, das empfinde ich als ungewöhnlich lange. Nach den geführten Gesprächen gab es wiederum sehr schnell Feedback, das war sehr gut. Die Gespräche an sich waren ebenfalls sehr gut, wertschätzend und motivierend.
Ich habe mich bei Deka beworben und wurde nach dem Bewerbungsprozess abgelehnt. Mit dem Ablauf des Verfahrens war ich jedoch in mehreren Punkten nicht zufrieden.
Die Interviewer stellten teils Fragen, die für mich keinen erkennbaren Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hatten, während meine fachlich berechtigten Fragen zur Position unbeantwortet blieben. Auch die Einbindung der Schwerbehindertenvertretung wirkte auf mich nicht wie ein ernsthafter Bestandteil des Auswahlprozesses, sondern eher wie eine reine Formalität, um die gesetzlichen Vorgaben formal zu erfüllen.
Im Verlauf des Gesprächs wurde mir zudem deutlich, dass meine fachliche Expertise und mein Know-how kaum eine Rolle spielten. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass der Prozess auf eine faire und wertschätzende Besetzung der Stelle ausgerichtet war.
Diese Erfahrung war für mich ein klares Signal, dass dieses Unternehmen als Arbeitgeber für mich nicht infrage kommt.
War super
Stärken, Ziele, Ideen, Zukunftspläne
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