Solider Arbeitgeber mit allen Vor- und Nachteilen eines konzernähnlichen Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fokus auf alle drei Säulen der Nachhaltigkeit
- Verlässlichkeit
Verbesserungsvorschläge
- Abbau von Hierarchien und hierarchischem Denken und Handeln
- mehr Selbstbewusstsein gegenüber den Anteilseignern
Arbeitsatmosphäre
...ist stark abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich/ der jeweiligen Abteilung. Die Arbeitgeberin stellt die Rahmenbedingungen für eine gute Atmosphäre. Jeder kann dazu beitragen die Arbeitsatmosphäre gut oder schlecht zu gestalten.
Kommunikation
...ist ok, könnte aber besser sein. Informationen nehmen oft einen stark hierarchischen Lauf und kommen daher nicht immer auch da an, wo sie wichtig wären.
Kollegenzusammenhalt
...siehe Arbeitsatmosphäre: sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
...kann man haben, wenn man sie sich (im Zweifel) einfordert. Die Bedingungen sind so gestaltet, dass eine gute Work-Life-Balance möglich ist. Wer die Möglichkeiten nutzt, kommt gut zurecht.
Vorgesetztenverhalten
...kommt natürlich auch auf das Individuum an. Wohlverhalten wird im Allgemeinen stark gefördert und steht im alltäglichen Fokus.
Interessante Aufgaben
...im Vertrieb definitiv.
Image
...vielleicht aufgrund der Eigentümerstruktur etwas eingestaubt, aber grundsolide.
Karriere/Weiterbildung
...naturgegeben wird die Luft nach oben dünner. Grundsätzlich ist vieles möglich. Talenteprogramme sollen zusätzliche Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung schaffen und die Bindung ans Unternehmen erhöhen.