Toller, zukunftsorientierter Arbeitgeber - nur brauchen nachhaltige Veränderungen eben Zeit
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer aktiven Personalentwicklung. Präsenzseminare für Trainees, Fach- und Führungskräfte um das bereichsübergreifende Netzwerken endlich wieder zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Deka arbeiten überdurchschnittlich viele nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation hat sich in Home Office Zeiten dank zahlreicher digitalen Formate stark verbessert. Button-up noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in unterschiedlichen Einheiten unterschiedlich ausgeprägt, da ist für jeden was dabei. Bei einer zu schlechten WLB hilft oft ein interner Wechsel Abhilfe.
Zudem gibt es sehr flexible Teilzeit- und Home Office Regelungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das große Glück, bisher nur positive Erfahrungen machen zu dürfen. Ein modernes Führungsverständnis wird stark gefördert.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gleichberechtigung
Es wird viel für die Gleichberechtigung der Geschlechter und Altersgruppen getan. Bewerber/Mitarbeiter ohne sehr gute Deutschkenntnisse haben es aber leider schwer, da die gesamte Unternehmenskommunikation ausschließlich auf deutsch läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der hohe Altersdurchschnitt lässt vermuten, dass sich diese Zielgruppe besonders wohl fühlt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, durchdachtes neues Bürogebäude, in dem es sich -auch im hybriden Betrieb - ausgebrochen gut arbeiten lässt. Super Kantine mit sehr abwechslungsreichen Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr undurchsichtiges Vergütungssystem, insgesamt sehr auskömmliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aktuell keine Angebote zu aktiven Karriereplanung und auch keine Fachkarrieren. Das Seminarangebot ist auch Ende 2022 noch ohne ersichtlichen Grund nahezu ausschließlich online.