Sicherer & innovativer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr harmonische Arbeitsatmosphäre im Bereich Vertrieb, Marketing & Produktmanagement. Man arbeitet je nach Stelle viel in übergreifenden Projekten / Vertriebsthemen zusammen, dabei nehme ich immer eine wertschätzende Atmosphäre wahr, wobei der Spass an der Sache auch nicht zu kurz kommt.
Kommunikation
Ich bin mit der Kommunikation zufrieden. Es gibt ein Intranetportal, in dem kontinuierlich übergreifende Informationen sowie Informationen aus den Einheiten veröffentlich werden, jeder kann dabei Kommentieren. Weiter gibt es im Vertrieb regelmäßige Podcasts sowie Informationsveranstaltungen zum Status Quo und neuen geplanten Themen. Einziger Verbesserungsvorschlag wäre, dass manch eine Information zu lange auf der Führungsebene verharrt, bis sie "mundgerecht" auf Mitarbeiterebene kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen im Vertrieb gemeinsam an einem Strang und versuchen mit eigenen Ideen die Deka vorwärts zu bringen. Bei Problemen unterstützt man sich gegenseitig und versucht lösungsorientiert voranzukommen.
Work-Life-Balance
Ich bin mit der Work-Life Balance sehr zufrieden. Angefangen von der Home-Office Möglichkeit (manche sind fast durchgehend im HO bis auf vor Ort Workshops), den flexiblen Arbeitszeiten und dem Unterstützungsprogramm für die Familie (Kinderbetreuung, Pflegebetreuung, etc.). Bei unerwarteten Problemen in der Familie o.ä. bekommt man sofort frei und kann sich darum kümmern. Längere Urlaube sind bei Abstimmung und geklärter Urlaubsvertretung auch kein Problem. Seit neuestem gibt es die Möglichkeit, bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland zu arbeiten, auch sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich (Vertrieb, Marketing & PM) sind die Führungskräfte sehr angenehm und offen für neue Ideen. Die Ziele für das kommende Jahr werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden erarbeitet, sprich man überlegt sich, wie man den Vertrieb am besten voranbringen bzw. unterstützen kann, welche Prozesse man verbessern oder an welchen Projekten man teilnehmen kann. Aktuell wird ein modernes dialogorientiertes Führungsverständnis in der Deka etabliert, so dass die Führungskraft weniger das "Wie" vorgibt, sondern das Ziel erklärt und als Coach oder Berater zur Seite steht.
Interessante Aufgaben
Es hängt natürlich etwas davon ab, wieviel Kapazität man neben seiner täglichen Arbeit im Tagesgeschäft zur Verfügung hat. Wenn man freie Kapazität hat, gibt es eine Vielzahl an Projekten und übergreifenden Initiativen, an denen man sich beteiligen kann. Angefangen von klassischen Vertriebsprojekten, über innovative KI Verprobungen in der Open Digital Factory bis zur Mitarbeit in Initiativen wie Förderung der Diversity, usw.
Je konkreter man selbst sagen kann, was einem begeistert und wofür man sich interessiert, desto schneller kommt man in solche Projekte.
Gleichberechtigung
Es wird viel für die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden getan (Diversity ist ein kontinuierliches Thema, es wird auf fair verteilte Gehälter in den Teams geachtet, usw.). Eine Verbesserung sehe ich in der Gehaltsverteilung zwischen den Standorten Frankfurt und Leipzig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als positiv. Man besetzt die Stellen mit allen Altersgruppen und stellt auch erfahrende ältere Kollegen ein. Ebenso ist man bemüht, ältere Kollegen möglichst lange zu halten.
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein modernes und komplett neues Gebäude in Frankfurt Niederrad errichtet. Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand, es gibt flexible Meetingräume, viele Kaffeeküchen und Sitzflächen zwischen den eigentlichen Arbeitsräumen. Zusätzlich gibt es mehrere Entspannungs- und "Abschalt"-Räume je Etage wie Kickertisch Zimmer, Brettspieleräume, Balkons, etc. In der Frankfurter Innenstadt soll ab 2024 ein neues modernes Hochhaus bezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, höher als der Branchenschnitt und kommt stets pünktlich. Es gibt eine Menge Angebote für Mitarbeitende (Fahrrad Leasing, BVV, usw.)