Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
die wenigen jungen Führungskräfte leben einen modernen Führungsstil, der mich hoffnungsvoll stimmt, dass sich die hierarchische und strenge Unternehmskultur in den nächsten Jahren zum besseren wandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unfaire Gehaltsentwicklung + allgemein keine Transparenz beim Thema Gehalt
-es wird viel und lange über Arbeitgeberattraktivität geredet, aber wenn es um echte Maßnahmen geht wird nichts getan
Verbesserungsvorschläge
Das Büro ist ein Neubau und dennoch gibt es viel zu wenig Parkplätze. Eine Möglichkeit die Auslastung zu reduzieren wäre beispielsweise ein kostenloses Jobticket, aber das ist vermutlich zu teuer. Aktuell ist es Corona-bedingt an den meisten Tagen kein Problem einen Parkplatz zu bekommen, wenn die Anwesenheit steigt ist für Mitarbeiter, die nicht zu den Frühaufstehern gehören keine Parkmöglichkeit mehr vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem von der Bereichskultur abhängig. Je nach Bereichsleitung unterscheidet sich die Arbeits/Führungskultur deutlich.
Kommunikation
Kommunikation ist definitv ausbaufähig. Vorstände und das Mangement an sich hält sich immer bedeckt, es wird immer erst sehr spät kommuniziert und es wird bis auf regelmäßige globale Mitarbeiterbefragungen mit vordefinierten Fragen wenig "echtes" Feedback von Mitarbeitern eingeholt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder verfolgt seine eigene Karriere, Teaminterner Zusammenhalt ist sehr oft vorhanden, über Teamgrenzen hinaus eher weniger.
Work-Life-Balance
Extrem Vorgesetzten-abhängig. Meine Führungskraft ist da sehr vorbildlich, ss gibt jedoch einige Führungskräfte, die von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten scheinbar noch nie gehört haben und dementsprechend auch eine flexible Homeoffice Regelung nicht leben wollen.
Gleichberechtigung
Englischsprachige Bewerber brauchen es garnicht probieren. Diverse Teams gibt es hier nicht.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro auf aktuellem Stand der Technik, recht schick
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt für den Raum Frankfurt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es wenig, da es auf der Führungsebene wenig Fluktuation gibt, der Altersdurchschnitt im Mangement ist recht hoch.
Fachkarriere als Spezialist gibt es nur in Nischen, Gehaltsentwicklung ist daher bei den meisten eher unterdurchschnittlich. Es gibt Bereiche die offenbar regelmäßig angehoben werden und andere, die leer ausgehen. Wer hier Gehaltssprünge erwartet, sollte lieber extern auf Suche gehen.
Das Schulungsangebot ist in meinen Augen sehr klein, aktiv informiert wird man über Weiterbildungsmaßnahmen ohnehin nicht. Die Personalabteilung scheint hier auch keine Weiterentwicklung zu betreiben.