Kehrtwende nach Umstrukturierung, Gaslighting und Überforderung das neue Programm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung in anderen Gruppen weiß ich, dass die Bank ein sehr guter und Wertschätzender Arbeitgeber sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss dringendst geschult werden zu Führen, leider enden auch Gespräche mit dem Abteilungsleiter in einer Sackgasse.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben ist enorm, man soll stets mehr Aufgabengebiete übernehmen, Wertschätzung gibt es von der Führungsebene keine
Work-Life-Balance
Auch wenn in Gesprächen drauf hingewiesen wird, dass Überstunden zu leisten sind um das Tagesgeschäft abzudecken, wird es (noch) nicht strikt angewiesen, homeoffice ist ein großer Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungsangebote wurden wegen der "Mangelhaften Arbeitsdisziplin" im Team abgeschafft
Gehalt/Benefits
Man steigt niedrig ein, und im Gegensatz zu anderen Gruppen steigt man in dieser wenn überhaupt nach Jahren um ein paar hundert Euro Brutto.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alles, was das Team zusammenhält, aber ein Mensch hält nur so viel aus bevor er die schwere und vermeidbare Entscheidung trifft sich wo anders zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Fragen werden nicht beantwortet, man wird vor gesammelte Mannschaft ignoriert. Hinterrücks wird über jeden gelästert. Gaslighting in Mitarbeitergesprächen mit der Ablehnung von längst überfalligen Gehaltserhöhungen runden alles ab. Wegfall von Mitarbeitern wird gerne hingenommen.
Kommunikation
Anweisung und wichtige Informationen bekommen Kollegen vor Ort zufällig mit, auf Fehler wird man nicht hingewiesen, sondern erfährt, dass sich hinterrücks von der Führungsebene darüber ausgelassen wird.
Interessante Aufgaben
Themen Gebiet ist extrem interessant, durch schlecht implementierte Regelwerke wird man mit Falschmeldung leider überflutet, welche man im Tagesgeschäft aussortieren muss, was in einer unterforderung endet.