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2 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 6 reviews.
Meine Kollegen
Das es keine Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern gibt.
Es wird Zeit die Karten offen auf den Tisch zu legen und den Mitarbeiter endlich einmal die Wahrheit zu sagen
Es ist ein sehr schönes neues Gebäude.
Der Arbeitsalltag ist für die meisten Mitarbeiter von unnötigem Stress geprägt.
Ein Lob oder ein Dankeschön von den Vorgesetzten gibt es nie, es wird alles für selbstverständlich erachtet.
Die Firma hat kein gutes Image, das ist hausgemacht
Auf die Mitarbeiter wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Home Office gibt es selbst während Corona nicht obwohl es für einige Mitarbeiter machbar wäre.
Karriere und Weiterbildung sind Fremdwörter
Die Mitarbeiter werden mit einem sehr geringen Gehalt abgespeist mit Ausnahme derer die Geschäftsführung mit Kündigung erpressen wenn sie dringend gebraucht werden.
Mit dem Wunsch einer Gehaltserhöhung braucht man nicht kommen da es der Firma finanziell immer schlecht geht.
Die Helfer in der Spritzerei und Montage bekommen nur Mindestlohn bezahlt.
Wird sehr klein geschrieben
Die meisten Kollegen halten zusammen, schwarze Schafe gibt es überall zum Glück sind es nicht sehr viele.
Ich habe noch nichts nachteiliges mitbekommen.
Die Vorgesetzten sind keine Vorbilder, die Verantwortung wird sehr gerne von sich geschoben nach dem Motto, ein anderer soll den Kopf dafür hinhalten.
Da es ein neues Gebäude ist sind die Arbeitsbedingungen gut und sehr angenehm fast luxuriös, in der Verwaltung sind die Büros mit neuen Möbeln ausgestattet.
Die IT Hardware ist leider sehr veraltet.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet nicht statt, die Mitarbeiter werden über nichts informiert. Die Firma bekommt ständig einen anderen Namen dies führt zu Verwirrung der Mitarbeiter, leider gibt es hierfür niemals ein Statement der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung gibt es nur im negativen Sinne die meisten Mitarbeiter sind nichts Wert
Es gibt wenig Spielraum für Kreativität was aber nicht weiter tragisch ist
Es gibt nichts gutes an diesem Arbeitgeber weshalb fast jeder die Firma zurecht verlässt.
Die Bezahlung, das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Ihre Mitarbeiter und das Verhalten vom Betriebsrat (Manche Betriebsratmitglieder).
Manche Betriebsratmitglieder austauschen oder den Betriebsrat abschaffen, da er seine Bedingungen als Betriebsrat nicht erfüllt. Ein Betriebsrat setzt sich normalerweise für den Arbeitnehmer ein. Aber manche aus diesen Betriebsrat gehen gegen die Arbeitnehmer vor. Suchen versentliche Fehler beim Arbeitnehmer um gegen ihn vorzugehen. Bei Fehler der Geschäftsführung schweigt der Betriebsrat und stärkt den Arbeitgeber. Dieser Betriebsrat kann nur gegen schwache Arbeitnehmer vorgehen. Bei dem Arbeitgeber schweigt er und unterstützt ihn bei allen Ansichten egal ob Sie Fair, gut oder schlecht sind.
Da jeder gestresst und überfordert ist herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Man sagt die Kunststoffwelt ist klein! Die Kunststofffirmen kennen sich untereinander. Da die guten Kunststoff und Metall Fachleute von Rafi Dekotec (Dekotec Systems) fliehen, ist die Firma als sehr schlechter Arbeitgeber bekannt. Der nutzlose Betriebsrat hat nicht anderes zu tun als gegen gute fleißige Mitarbeiter vorzugehen. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden und den Betriebsrat interessiert es nicht. Den interessieren nur die Bedürfnisse des Arbeitgeber.
Wenn man in der Spritzerei gut und produktiv arbeitet kann man weiter höher kommen. Aktive und produktive Arbeit wird vom Vorgesetzten der Spritzerei sehr Fair zu Kenntnis genommen, wodurch man eine bessere Bezahlung bekommt.
Geringer Stundenlohn, keine vernünftigen Schichtzuschläge, 40 STD Woche. Keine Sonderzahlungen. Jeder Mitarbeiter muss 400% geben. Mehr Geld gibt es dafür nicht. Ein Dankeschön ebenfalls nicht.
Bei diesel Punkt fehlen einem die Worte. Sozialbewusstsein ist für diesen Betriebsrat ein Fremdwort! Sozialleistungen gibt es auch nicht.
In der Spritzerei wird eng zusammengehalten, bei unklarheiten wird gegenseitig geholfen, wodurch man eine breite Qualifikation erwirbt. In anderen Abteilungen ist es eher so das gegeneinander gearbeitet wird, wodurch die Fachleute der Spritzerei am meisten leiden, weil somit die Werkzeuge nicht ordnungsgemäß vorbereitet sind. Bestimme Mitarbeiter, die sogar den Betriebsrat angehören haben nichts besseres zu tun als die Schuld bei der Spritzerei zu suchen, statt mal als Betriebsrat sich für eine faire, kollegiale und produktive Zusammenarbeit in allen Abteilungen einzusetzen.
Die älteren Kollegen haben natürlich mehr zusagen was ja auch nicht weiter schlimm ist. Das Problem ist nur das manche ältere Kollegen dies willkürlich ausnutzen...
Der Vorgesetzte aus der Spritzerei weißt ein sehr soziales und gutes produktives Verhalten. Die Vorgesetzen aus anderen Abteilungen sollten sich bei ihn eine Scheibe anschneiden!!!
Da die Maschinen und Werkzeuge Jahrelang nicht richtig gewartet worden sind und sehr billig gemacht worden sind, hat man es täglich mit einem Wahnsinn zu tun. Die Maschinen haben ständig irgendwelche Fehler, die Werkzeuge weisen teuere und hohe Arbeitsaufwendige Werkzeugfehler. Den Druck von oben bekommen dann die Fachleute aus dem Werkzeugbau und der Spritzerei...
Die Mitarbeiter werden über nichts informiert. Keine Besprechungen wie es mit dem Umsatz, Statistik oder Zukunftspläne aussieht. Betriebsrat kommuniziert nur unter sich und das noch über irrelevante Themen....
Gibt es nicht. Es herrscht eine Vetternwirtschaft, die vom Betriebsrat unterstützt wird. Gewisse Leute von Oben gehen gegen vereinzelte Mitarbeiter von unten vor, der Betriebsrat unterstützt das. Die produktive Arbeit leidet... Leider ein hoher Kostenaufwand der dabei entsteht was der Firma überhaupt nicht gut tut...
Aufgrund des extremen Personalmangel in der Spritzerei, der trotz weniger Arbeit wie früher herrscht, haben die guten und erfahrene Fachleute einfach nicht mehr die Zeit, den jungen frisch gelernten was beizubringen. Deshalb lernt man so gut wie garnichts mehr. Man lernt nur ständig abzuarbeiten und kommt einfach nicht mehr hinterher.
Fällt mir derzeit nichts ein
Alles..........!!!!!
Das komplette Management sofort austauschen
Väterlewirtschaft in allen Abteilungen, tue du mir nix, dann tue ich dir nix!!!
4 Firmen seit dem Umzug vor 4 Jahren , was für ein Image, die Firma ist auf dem Arbeitsamt am Bekanntesten!!!
was ist da??
gibt es nur für die, die dem Management vom Mund runter reden.
Katastrophe, jeder andere vergleichbare Betrieb zahlt wesentlich besser, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgelt oh doch letztes Jahr gab es 120 Euro Brutto, der Wahnsinn, keine Wertschätzung oder Wertschöpfung...
was ist das , im Management gibt es null "Soziale Kompetenz" oder Fürsorgepflicht!!! Na ja, selber Essen macht dick.....
aber nur in gewissen Abteilungen
es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, im Gegenteil die werden verheizt....
welche Vorgesetzte? die Teamleiter WZB, Spritzerei, Instandhaltung, Lackierung halten zusammen bzw. zeigen Vorgesetzten Verhalten....
kommt darauf an was man tut.... meine Bedingungen sind bescheiden, in der Spritzerei herrschen Temperaturen jenseits der 30 ° Celsius bei durchschnittlich 30 % Luftfeuchtigkeit + Kunststoffdämpfe also nur ungesund!!!!
es gibt keine
hier sind viele "Gleicher wie gleich" bzw. wenn zwei das Gleiche tun ist es nicht das Selbe"
Potenzial ist vorhanden
Hab nicht so viel zeit zum überlegen
Der Einsatz gegenüber den Arbeitnehmer! Viel zu wenig Unterstützung vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat.. Betriebsrat ist leider auf der Seite vom Arbeitgeber!
Ohjeee.. Der erste Schritt in die richtige Richtung wäre ORGANISATION!!
Arbeiter verstehen sich eigentlich ganz gut in der Spritzerei.. In anderen Abteilungen sehe ich schwarz
Wie ich das mitbekomme redet keiner gut über die Firma, so gut wie alle sind unzufrieden
Wird in der Regel alles berücksichtig aber gibt auch andere Fälle mit viel Diskussionen!
ABSOOOLUT NULL!
90% der anderen Firmen in der Branche zahlen besser
Zu manchen Kategorien fehlen mir die Worte und das ist jetzt der Fall..
Kollegen halten in der Spritzerei zusammen, wie oben gesagt in anderen Abteilungen sehe ich Schwarz!
Mal so Mal so
Seit über 9 Jahren im Betrieb und 8 mal wurde der Vorgesetzte ersetzt und es ist nur einer der sich für uns einsetzt!
Gibt Rechner die stehen in Abteilungen aber funktionieren! Zum Thema Belüftung will ich gar nicht anfangen weil ich nicht so viel zeit habe!
Ich sage nur so viel: Ich musste ein Stern wählen, wenn ich die Wahl gehabt hätte würde ich keinen nehmen!
Absolut gar nicht weder vom arbeiten her noch vom Geld her!
Jede Woche neue Leute ( Leiharbeiter )! Neue Sprachkenntnisse immer wieder aufs neue
Leider gibt es nichts was mir dazu einfällt
Für die Mitarbeiter wird nicht viel getan, es ist an der Zeit einmal an die Mitarbeiter zu denken
Der Arbeitgeber sollte genügend Atemmasken und Desinfektionsmittel bereitstellen und in den Bereichen in den es möglich ist Homeoffice einführen ( zum Teil wird es schon praktiziert, leider nicht überall)
Nicht genügend Schutz in Zeiten von Corona, es wurden ca. 50 Stück Gesichtsmasken für die gesamte Belegschaft bereitgestellt. Schlechtes Management und zu allem Übel hat man als Mitarbeiter das Gefühl nichts Wert zu sein, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Die Firma hat keinen guten Ruf, ständig gibt es Aufhebungsverträge. Die Firma wurde umbenannt in Dekotec Systems
Für die Mitarbeiter wird nicht besonders getan.
Weiterbildung gibt es keine.
Schlecht Bezahlung
Lässt leider sehr zu wünschen übrig
Die meisten Kollegen halten zusammen und man geht fair miteinander um
Alle sind sehr angespannt und gestresst.
Teilweise fehlt sogar Desinfektionsmittel in Zeiten von Corinna
Viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung ist leider nicht zu erkennen
Neues Werk, saubere Produktionshallen, sehr komplexe interessante Aufgaben, familiäres Team, man ist bereit sich etwas von der Automobilindustrie zu lösen
Man geht mit schwarzen Schafen viel zu nett um, Pünktlichkeit ist nicht sehr groß geschrieben, krankheitsquote viel zu hoch.
Kantine, Getränke, Vesper Schichtgerecht machen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen!
Entlohnung muss dringend der Konkurrenz angepasst werden da sonst keine neuen MA.
Momentan ist sehr viel Arbeit da einige MA das Unternehmen verlassen haben. Jeder MA gibt 200%
Da das Image vom Vorgänger Teils sehr angeschlagen war bemüht man sich stets dieses wieder zu normalisieren. Man ist auf einem sehr guten Weg das Image deutlich zu verbessern
Urlaubsplanung funktioniert einwandfrei. Arbeitszeiten wie in jedem 3 - Schichtbetrieb. Keine Zuschläge in der Spätschicht was in jeder Firma eigentlich normal ist.
Schulungen/Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht konkurrenzfähig, MA werden Ziehen gelassen weil diese wo anderst teils sehr viel mehr verdienen.
Produktion 1***
Man kann offen und ehrlich positive wie auch negative Dinge ansprechen.
Klare nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Positive wie auch negative Kritik werden diskret an und besprochen. Zielsetzung realistisch.
Produktion zu heiß da keine Klimatisierung. Belüftung nicht ausreichend. Kantine nicht für 3 Schicht gedacht. Normalarbeitszeit klar vorteilhafter.
Informationen werden an Betriebsversammlungen weitergeleitet, diese finden oft statt. Man wird über Neuigkeiten rechtzeitig informiert.
Abwechslungsreiches arbeiten, Ein und mehr Komponenten Spritzguss,Kuka Roboter programmieren, Handling programmieren, Hoch Präzisons Soritzgusswerkzeuge
zu langer Investitionsstau
Ich denke die neue Führungsmanschaft hat hier kein leichtes Erbe übernommen arbeitet aber mit allen Kräften daran.
Hier wird sehr viel auf den Mitarbeiter eingegangen.
Durch die neuen Führungskräfte sind auch diese Wege offen.
Ein schwarzes Schaf gibt es überall
Die neuen Führungskräfte geben klare, erreichbare Ziele und Verhaltensregeln vor und beziehen die Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein.
soweit alles i.O. bis auf die fehlende Zwischenwand und Klimaanlage im Werkzeugbau.
Bereichsübergreifend gibt es hier noch Lücken. Für die eigene Arbeit sind alle Info´s vorhanden.
Es kann nur besser werden, hoffe ich.
Eine Multikultifirma die keine eigene Sprache hat.
Was soll man sagen, wenn der Vorgesetzte es nicht hören will.
Ja, dass man den Leuten zuhört und auch dann mal dementsprechend handelt.
Es ist heiß, schmutzig und wir sind nicht im Urlaub.
Ruf der Firma
Es gibt Mehrarbeit für viele Bereiche für die Mitarbeiter wegen dem Umzug in neue Hallen, aber eine Lohnerhöhung für alle wurde abgeleht da es der Belegschaft an Motivation fehlt.
Die Arbeitszeiten sind für jeden Bereich anders geregelt, die einen so die anderen so. Da scheint es nach Abteilungen zu gehen. Die einen haben viel Pause, da viel beim rauchen die anderen weniger.
Siehe oben, "langdienende müssen sich erst noch beweisen."
Perspektiven bekommen nur die die nicht schwimmen können, da sie im Strom mitgeschwämmt werden.
Siehe oben "Geschätzt werden neue Mitarbeiter mit einem fettem Gehalt, langdienende müssen sich erst noch beweisen."
Sozial ist wäre möglich.
Sozial sollte für und mit dem Mitarbeiter sein.
Da kann es nicht sein das man in geplanten Gesprächen einfach versetzt wird oder zu spät kommt und dies unter den Teppich kert.
Die Kollegen versuchen alles zu geben, aber in welche Richtung?
Hilfsbereitschaft gibt es, nur scheint sie irgendwie getrübt.
Geschätzt werden neue Mitarbeiter mit einem fettem Gehalt, die langdienenden müssen sich erst noch beweisen.
Teilweise Narrenfreiheit für neue Kollegen - 3 Monate in der Firma.
z.B. Bei sitzender Tätigkeit die Füsse mal einfach auf den nächsten Stuhl gelegt. Teamleiter laufen vorbei, alles OK.
Konflikte gibt es viel, wie überall. Die Lösung ist sehr Zielführend in dem um den heissen Brei geredet wird und auf andere Missstände verwiesen wird.
Die Ziele sind klar das man alles geben soll aber nichts zu erwarten hat.
Die Entscheidungen die Sie treffen sind...keine...sonst könnte man daraus lernen.
Momentan zu heiß. Ja ist die situation jetzt, aber die Firma zieht in neue Hallen. Da soll es was geben, aber keine Klima soweit es sich hier herumgesprochen hat.
Bei 30 Grat...da weiß jeder wie es drinnen ist. Fertigung, Montage, Büro und und und.
Es wird über Träume gesprochen aber die Realität bleibt irgendwie auf der Strecke, bzw. die will oder möchte keiner hören.
Gleichberechtigung.
"Der weiße Mann hat Recht."
Gewisse Schönheit und Jugendhaftigkeit hat seinen Vorteil.
Gerecht aufgeteilt:
Man hat den Job gewählt und ist jetzt
Verantwortlich.
Die Arbeit kann man sich einteilen, soweit es keine Eskalation bibt.
Alles wird anders!
Motivation muß auch Privatinitiative kommen, oder einfach weil man das Geld braucht.
....
Ein Plan ist ein Plan.....der Einsatz muß da sein, dann sehen wir mal weiter.
Plan vorhanden, wird aber nicht umgesetzt.
Nicht der Leistung entsprechend, große Defizite gegenüber den Kollegen.
Fair ist was anderes.
Die Faktoren der Bewertung nach Willen.
Mülltrennung innerhalb ja, aber alles kommt in eine Tonne.
Ist da aber wird von verschiedenen Faktoren gebremst.
Wann geht der denn in Rente.
Wären sie einfache Mitarbeiter, dürften einige Führungskräfte keinen Tag länger in ihrer Firma bleiben. Doch sie haben die Rückendeckung warum auch immer und sind somit gut abgesichert, unangreifbar und können so weiter machen auch wenn es den Mitarbeitern gar nicht gut tut!
Wir haben ja niemanden anders!
Altes Gebäude, ein wenig in die Jahre gekommen.
Neubau ist geplant für 2015.
Alles wird anders.
Was ist denn Kommunikation!?
Ich weiß was Du letzten Tag getan hast!
Die Art und Weise wie man behandelt wird!
Versprochen wird viel, ob es gehalten wird steht auf einem anderen Blatt. Was nicht schriftlich festgehalten wurde zählt nicht.
Keine Perspektiven bekannt oder definiert.
Die Kollegen geben ihr bestes, aber es endet wenn man selber in der Schußlinie steht.
Es gibt aber Kollegen die helfen.
Konflikte gibt es nicht, es gibt Vorgaben die nicht diskutabel sind.
Die Ziele ändern sich täglich.
Ein Neubau ist geplant!
Alles muß sofort fertig sein.
This is how kununu makes money.