Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei deliburgers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist waren die Leute nur gestresst. Im Sommer waren die Temperaturen unerträglich. Kommunikation mit dem Büro lief nicht. Dienstpläne wurden teilweise erst am Tag vorher rausgegeben. Schichten schlecht besetzt. Vorfälle von Diskriminierung unter den Teppich gekehrt. Nur vereinzelte Kollegen haben mit ihrer Stimmung die Schicht gerettet.Kein sicherer Arbeitsplatz für Frauen.
Vom Büro kamen meist nur höfliche Floskeln und wenn gehandelt wurde dann nicht im Sinne von den Leuten die auch im Laden standen.
Schicht Pläne viel zu unregelmäßig raus gegeben. In der Freizeit kamen über alle möglichen Wege dann ständig Anfragen Schichten zu übernehmen. Teilweise tägliche Anrufe. Zu wenig Leute.
Für viele Mitarbeiter ist es nur ein Job und sie erledigen nur das Nötigste
miserrabel